文章核心观点 公司为提升Indoor Group盈利能力开展变革谈判 采取措施预计到2026年底至少提升年度营业利润1000万欧元 [1][2] 变革谈判情况 - 2025年5月12日公司宣布启动Indoor Group变革谈判 5月19日开始 涉及83名员工 [1] - 谈判开始时公司预计最多终止30个职位 [1] - 谈判结果是最多终止21个雇佣关系 并在2026年5月底前实施临时裁员 [2] 措施目标 - 变革谈判通过更新管理模式和重组职能 寻求约200万欧元的盈利能力提升措施 [2] - 这些措施是广泛运营模式改革的一部分 预计到2026年底至少提升Indoor Group年度营业利润1000万欧元 [2] 公司概况 - 公司是北欧企业集团 业务涵盖KH - Koneet、Nordic Rescue Group和Indoor Group [3] - 是建筑和土方设备领先供应商、救援车辆制造商以及家具和室内装饰零售商 [3] - 战略目标是围绕KH - Koneet业务创建产业集团 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 [3]

文章核心观点 公司董事会决定为KH - Koneet的关键员工设立绩效股份计划，以实现股东和员工目标一致，提升公司长期价值 [1] 计划基本信息 - 计划取代2024年5月31日宣布的绩效匹配股份计划 [1] - 包含一个为期两年（2025 - 2026财年）的绩效期 [2] - 潜在奖励在绩效期结束后五个月内支付，部分以公司股份支付，部分以现金支付，现金用于支付参与者奖励产生的税费和社保 [3] 绩效标准与目标群体 - 绩效标准基于KH - Koneet 2026年的息税前利润（EBIT）和投资资本回报率 [4] - 目标群体约20人，包括KH - Koneet管理层成员 [4] - 计划支付的奖励对应最多约109.4万股公司股份的价值，包括现金支付部分 [4] 股份持有要求 - KH - Koneet管理层成员需持有50%的奖励股份，直至其在公司的持股总价值达到奖励支付前一年年薪的50% [5] - KH - Koneet首席执行官需持有50%的奖励股份，直至其在公司的持股价值达到奖励支付前一年的年薪 [5] 公司概况 - 是一家北欧企业集团，业务涵盖KH - Koneet、北欧救援集团和室内集团 [6] - 是建筑和土方设备的领先供应商、救援车辆制造商以及家具和室内装饰零售商 [6] - 战略目标是围绕KH - Koneet业务打造一个产业集团，公司股票在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市 [6]