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KH Group: Indoor Group’s change negotiations concluded – profitability improvement measures continue
Globenewswire· 2025-06-25 13:30
文章核心观点 公司为提升Indoor Group盈利能力开展变革谈判 采取措施预计到2026年底至少提升年度营业利润1000万欧元 [1][2] 变革谈判情况 - 2025年5月12日公司宣布启动Indoor Group变革谈判 5月19日开始 涉及83名员工 [1] - 谈判开始时公司预计最多终止30个职位 [1] - 谈判结果是最多终止21个雇佣关系 并在2026年5月底前实施临时裁员 [2] 措施目标 - 变革谈判通过更新管理模式和重组职能 寻求约200万欧元的盈利能力提升措施 [2] - 这些措施是广泛运营模式改革的一部分 预计到2026年底至少提升Indoor Group年度营业利润1000万欧元 [2] 公司概况 - 公司是北欧企业集团 业务涵盖KH - Koneet、Nordic Rescue Group和Indoor Group [3] - 是建筑和土方设备领先供应商、救援车辆制造商以及家具和室内装饰零售商 [3] - 战略目标是围绕KH - Koneet业务创建产业集团 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 [3]
KH Group Plc’s Business Review January–March 2025: Moderate growth and improving profitability
Globenewswire· 2025-05-06 13:00
文章核心观点 2025年1-3月KH集团持续发展,各业务板块表现有差异,公司推进战略调整,目标是围绕KH - Koneet业务构建产业集团并剥离其他业务,同时预计2025年净销售和可比运营利润与去年持平 [1][3][8] 各业务板块表现 KH - Koneet - 芬兰和瑞典的净销售和运营利润同比增长,芬兰重型履带式挖掘机销售显著增长 [3] 北欧救援集团 - 净销售下降,但第一季度运营利润与同期持平,芬兰业务订单在审查期内增加,瑞典救援车辆需求保持良好水平 [3] 室内集团 - 市场不确定性对净销售和运营利润产生负面影响,公司开展运营模式改革计划提高盈利能力,预计到2026年底运营利润每年至少提高100万欧元,2025年将实现大部分目标提升,2024年12月结束的变革谈判将在第二季度显著改善公司业绩 [4] 战略举措 出售室内集团 - 2024年3月启动出售室内集团流程,聘请财务顾问探索股权选项,目标在2025年完成,但未做最终决定 [5] 收购少数股权 - 2025年3月收购KH - Koneet集团剩余少数股权,使其成为全资子公司,收购价格200万欧元 [5] 财务数据 - 净销售4180万欧元(去年同期4040万欧元),HTJ和室内业务被追溯分类为终止经营业务 [7] - 可比运营利润20万欧元(去年同期 - 10万欧元) [7] - 运营利润 - 10万欧元(去年同期 - 50万欧元) [7] - 持续经营业务期内净利润 - 40万欧元(去年同期 - 170万欧元) [7] - 持续经营业务每股收益(未稀释和稀释) - 0.01欧元(去年同期 - 0.03欧元) [7] - 审查期末每股权益0.85欧元(去年同期1.30欧元) [7] - 滚动12个月股本回报率 - 43.4%(去年同期 - 19.2%) [7] - 审查期末集团现金及现金等价物450万欧元 [7] - 审查期末资产负债率291.3%(去年同期225.3%) [7] - 不包括租赁负债的资产负债率187.9%(去年同期141.6%) [7] 后续事件 - 董事会决定为KH - Koneet关键员工设立基于绩效的股份计划,取代2024年5月31日宣布的计划,绩效期为2025 - 2026年,旨在使股东和关键员工目标一致,增加公司股东价值 [6][8] 财务目标与未来展望 战略目标 - 围绕KH - Koneet业务构建产业集团,剥离其他业务,同时继续对其他业务进行积极发展和退出规划评估 [8] 未来投资与分红 - 未来几年投资核心业务增长,在重大业务退出后根据资产负债表结构和融资协议限制支付股息 [9] 2025年业绩指引 - 预计持续经营业务的净销售(1.94亿欧元)和可比运营利润(720万欧元)与去年大致持平 [9]
The Board of Directors of KH Group Plc resolved to establish a performance share plan for the Group’s key employees
Globenewswire· 2025-05-06 02:15
文章核心观点 公司董事会决定为KH - Koneet的关键员工设立绩效股份计划,以实现股东和员工目标一致,提升公司长期价值 [1] 计划基本信息 - 计划取代2024年5月31日宣布的绩效匹配股份计划 [1] - 包含一个为期两年(2025 - 2026财年)的绩效期 [2] - 潜在奖励在绩效期结束后五个月内支付,部分以公司股份支付,部分以现金支付,现金用于支付参与者奖励产生的税费和社保 [3] 绩效标准与目标群体 - 绩效标准基于KH - Koneet 2026年的息税前利润(EBIT)和投资资本回报率 [4] - 目标群体约20人,包括KH - Koneet管理层成员 [4] - 计划支付的奖励对应最多约109.4万股公司股份的价值,包括现金支付部分 [4] 股份持有要求 - KH - Koneet管理层成员需持有50%的奖励股份,直至其在公司的持股总价值达到奖励支付前一年年薪的50% [5] - KH - Koneet首席执行官需持有50%的奖励股份,直至其在公司的持股价值达到奖励支付前一年的年薪 [5] 公司概况 - 是一家北欧企业集团,业务涵盖KH - Koneet、北欧救援集团和室内集团 [6] - 是建筑和土方设备的领先供应商、救援车辆制造商以及家具和室内装饰零售商 [6] - 战略目标是围绕KH - Koneet业务打造一个产业集团,公司股票在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市 [6]