市场表现 - 上证综指收于3546.50点，涨幅1.05%，A股总成交额达10310.63亿元 [1] - 55只A股价格突破年线，其中欣旺达、福星股份、国联民生乖离率较高，分别为5.64%、3.70%、3.15% [1] - 王府井、同和药业、三峡水利等个股乖离率较小，刚站上年线 [1] 个股数据 高乖离率个股 - 欣旺达（300207）今日涨9.13%，换手率5.12%，最新价21.16元，乖离率5.64% [1] - 福星股份（000926）今日涨4.31%，换手率5.52%，最新价2.42元，乖离率3.70% [1] - 国联民生（601456）今日涨6.66%，换手率3.68%，最新价11.21元，乖离率3.15% [1] 中等乖离率个股 - 拓尔思（300229）今日涨3.05%，换手率3.72%，最新价18.56元，乖离率2.82% [1] - ST华铭（300462）今日涨4.83%，换手率10.28%，最新价10.21元，乖离率2.73% [1] - 格林美（002340）今日涨3.01%，换手率2.26%，最新价6.50元，乖离率2.32% [1] 低乖离率个股 - 西藏矿业（000762）今日涨2.75%，换手率2.60%，最新价20.55元，乖离率0.99% [2] - 中伟股份（300919）今日涨2.87%，换手率0.65%，最新价34.10元，乖离率0.97% [2] - 萤石网络（688475）今日涨1.67%，换手率0.50%，最新价32.23元，乖离率0.91% [2] 其他个股表现 - 中国船舶（600150）今日涨8.21%，换手率2.92%，最新价35.04元，乖离率1.41% [1] - 中国重工（601989）今日涨4.85%，换手率1.57%，最新价4.76元，乖离率0.77% [2] - 捷捷微电（300623）今日涨1.55%，换手率0.89%，最新价29.57元，乖离率0.66% [2]

股权激励计划执行情况 - 公司完成2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期股份登记工作，上市流通数量为378,256股，占已获授限制性股票总量的33.2270% [1][5] - 本次归属涉及52名激励对象，包含董事、高级管理人员及核心技术人员等，其中37.8256万股可归属 [5] - 股票来源为定向发行的A股普通股，上市流通日期为2025年6月16日 [1][5] 股本变动与股东结构 - 归属后公司总股本由81,535,780股增加至81,914,036股，增幅0.46% [5] - 本次归属未导致持股5%以上股东及其一致行动人权益比例触及5%或1%的整数倍变动 [5] 财务与验资情况 - 激励对象缴纳资金总额9,244,576.64元，其中378,256元计入实收股本，8,866,320.64元计入资本公积 [6] - 2025年第一季度归属于上市公司股东的净利润为-20,177,341.42元，基本每股收益摊薄至-0.25元/股 [6][7] 决策程序与信息披露 - 董事会及监事会审议通过激励计划草案、考核管理办法等议案，并对激励对象名单进行公示核查 [2][3][4] - 相关公告在上海证券交易所网站披露，包括股东大会决议、自查报告等文件 [3][4][5]

股票上市与归属 - 本次股票上市股数为378,256股，上市流通日期为2025年6月16日[1] - 2025年6月9日完成首次授予第二类限制性股票第一个归属期股份归属登记手续[17] - 本次归属的限制性股票数量为378256股，占归属前公司总股本约0.46%[18] 激励计划 - 2024年3 - 4月董事会、监事会和股东大会审议通过激励计划相关议案[1][2][4] - 本次归属激励对象52人，董事等可归属数量为0，核心技术人员有可归属份额[9][11] - 董事会认为应激励的其他核心人员已获授89.4700万股，可归属35.4416万股[10] 财务数据 - 2025年第一季度归属上市公司股东净利润为 - 20177341.42元[18] - 2025年第一季度基本每股收益为 - 0.25元/股[18] 资金与股本 - 截至2025年5月21日收到激励对象缴纳资金9,244,576.64元[17] - 本次归属后公司股本总数由81,535,780股增至81,914,036股[14]

股票上市 - 本次股票上市股数为378,256股，上市流通日期为2025年6月16日[1] 激励计划 - 2024年3 - 4月，公司董事会、监事会和股东大会审议通过激励计划相关议案[1][2][4] - 本次归属激励对象52人，限制性股票378256股，占归属前总股本约0.46%[11][18] - 核心技术人员王震、夏旭敏、周桃兴可归属数量分别为1.0360万、1.0280万、0.3200万股[9] - 董事会认为应激励的其他核心人员可归属数量为35.4416万股[10] 财务数据 - 截至2025年5月21日，公司收到激励对象缴纳资金9,244,576.64元[17] - 2025年第一季度归属上市公司股东净利润为 - 20177341.42元，基本每股收益 - 0.25元/股[18] 股本变化 - 公司股本总数由81,535,780股增加至81,914,036股[14] - 归属后总股本为81914036股[18]

股权激励计划概况 - 本次激励计划采用限制性股票形式，包括第一类和第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行的A股普通股 [1][4] - 首次授予总量222.75万股（第一类72.77万股+第二类149.98万股），占公司总股本2.76%，授予价格分别为15.37元/股和24.44元/股 [1][4] - 激励对象共82人（第一类4人，第二类80人，其中2人同时获授两类股票） [1][4] 解除限售安排 - 第一类限制性股票分三期解除限售，首个解除限售期为授予后12-24个月，可解除40%份额（29.108万股） [1][2] - 公司层面业绩考核以营业收入为指标，2024年实际营收7.11亿元超过目标值，触发100%解除限售比例 [12][14] - 4名激励对象个人考核均为优秀/良好，个人层面解除限售比例达100% [15][16] 本次解除限售详情 - 2025年6月4日上市流通291,080股，占公司总股本0.36%，涉及4名核心人员（含1名董秘/副总） [1][16][19] - 解除限售后公司股本结构变化：有限售股份减少29.108万股至59,416,620股，无限售股份相应增加至22,119,160股 [18] - 董监高人员所持股份需遵守25%年度转让比例限制及离职后半年禁售规定 [17] 实施流程 - 激励计划经2023年股东大会审议通过，2024年5月14日完成首次授予登记 [6][7] - 2025年5月21日董事会确认解除限售条件成就，法律意见书确认程序合规 [10][18]

股票上市与流通 - 本次拟解除限售的291,080股限制性股票于2025年6月4日上市流通[3][23] 激励计划授予情况 - 首次授予第一类限制性股票72.77万股、第二类149.98万股，合计222.75万股，占公司股本总额2.76%[4] - 第一类限制性股票授予价格为15.37元/股，第二类为24.44元/股[4] - 首次授予激励人数82人，其中第一类4人，第二类80人[4] - 2024年5月14日首次授予第一类限制性股票，授予数量72.77万股，授予人数4人[15] - 2024年5月14日首次授予第二类限制性股票，授予数量149.98万股，授予人数80人，授予后剩余数量53.48万股[15] - 2024年9月5日预留授予第二类限制性股票，授予数量53.48万股，授予人数13人[15] 解除限售/归属安排 - 首次授予的第一个解除限售/归属期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[4] - 第一个解除限售/归属期（2024年）业绩考核目标值为营业收入5.9亿元，触发值为5.66亿元[5] - 第二个解除限售/归属期（2025年）业绩考核目标值为营业收入6.79亿元，触发值为6.23亿元[5] - 第三个解除限售/归属期（2026年）业绩考核目标值为营业收入7.46亿元，触发值为6.54亿元[5] - 若业绩考核达目标值，公司层面解除限售/归属比例为100%；达触发值为80%；未达触发值则不得解除限售[6] - 激励对象绩效考核分4档，优秀、良好解除限售/归属比例为100%，合格为80%，不合格为0[6] 2024年业绩与解除限售情况 - 2024年公司营业收入7.11亿元，高于业绩考核目标值5.9亿元，公司层面解除限售比例为100%[18] - 首次授予限制性股票的4名激励对象个人考核结果为优秀或良好，个人层面解除限售比例为100%[18] 本次解除限售具体情况 - 2025年5月21日审议通过首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案，可解除限售股票291,080股[15][16] - 首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年5月14日至2026年5月13日[17] - 本次拟解除限售的第一类限制性股票为291,080股，不存在需回购注销情形[19] - 本次激励计划第一类限制性股票激励对象共4人，可解除限售人数4人，可解除限售股票数量291,080股，占公司目前总股本0.36%[22] - 董事杨明辉已获授限制性股票60万股，可解除限售24万股，占比40%[22] - 其他核心人员（共3人）已获授限制性股票12.77万股，可解除限售5.1080万股，占比40%[22] - 本次激励计划第一类限制性股票可解除限售总量72.77万股，可解除限售29.1080万股，占比40%[22] 股份限制规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[23] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件股份计入次年可转让股份计算基数[23] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖股票所得收益归公司所有，减持需遵守相关规定[24] 合规情况 - 北京中银（东莞）律师事务所认为公司本次激励计划相关操作符合规定[25] 股份数量变化 - 本次限制性股票解除限售后，有限售条件股份从59,707,700股变为59,416,620股，无限售条件股份从21,828,080股变为22,119,160股，总股本不变[27]

关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告 核心观点 - 公司董事会审议通过作废374,604股已授予但尚未归属的第二类限制性股票 [1] - 作废原因包括激励对象离职、个人考核未达标及自愿放弃等 [5] - 公司2024年营业收入7.11亿元达到业绩考核目标 公司层面归属比例100% [5] 决策程序履行情况 - 2024年3月28日披露激励计划草案及考核管理办法 经董事会、监事会审议通过 [2] - 2024年4月30日股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜 [3] - 2024年5月16日调整激励计划并完成首次授予 [4] 作废股票具体情况 - 11名离职激励对象作废211,900股 [5] - 7名考核未完全达标激励对象作废13,864股（含5名"合格"者按80%比例归属 2名"不合格"者0归属） [5] - 其他原因作废148,840股（含3名未全额认购者106,840股 5名自愿放弃者43,000股） [5] 影响与监管意见 - 作废行为不影响公司经营及股权激励计划继续实施 [6] - 监事会确认作废符合《管理办法》及激励计划规定 [7] - 董事会薪酬委员会认为程序合法合规 无实质性财务影响 [7] 法律意见 - 北京中银(东莞)律师事务所认定作废事项符合《公司法》《管理办法》及激励计划要求 [7]

董事会会议召开情况 - 第二届董事会第十二次会议于2025年5月21日以通讯方式召开，由董事长刘飞主持，应出席董事7名，实际出席7名 [1] - 会议通知已于2025年5月18日通过电子邮件等通讯方式发送，召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 限制性股票激励计划归属及解除限售 - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期条件成就，52名激励对象可归属378,256股 [1][2] - 首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就，4名激励对象可解除限售291,080股 [2] - 两项议案均经董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过，表决结果分别为6票同意（1票回避）和7票全票通过 [2][3] 限制性股票作废决议 - 董事会同意作废2024年激励计划中已授予但尚未归属的374,604股第二类限制性股票 [3][4] - 该议案表决结果为6票同意（1票回避），关联董事张攀武回避表决 [3] - 作废依据包括《上市公司股权激励管理办法》及公司相关激励计划考核规定 [3]

限制性股票激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票激励对象共80名，其中52名满足归属条件，可归属378,256股 [1] - 28名激励对象因离职、放弃或考核不合格被取消第二类限制性股票归属资格 [1] - 首次授予第一类限制性股票激励对象共4名，全部符合解除限售条件，可解除限售291,080股 [2] 监事会审核结论 - 监事会确认两类限制性股票的归属及解除限售名单符合《公司法》《证券法》及激励计划草案规定 [1][2] - 监事会认为该事项未损害公司及股东利益，同意执行相关股票归属与限售解除操作 [2] 股权激励合规性 - 激励计划执行过程严格遵循《上市公司股权激励管理办法》及科创板自律监管指南等法规要求 [1] - 两类限制性股票的归属与解除限售条件均依据公司《激励计划（草案）》设定标准审核 [1][2]

激励计划授予情况 - 首次授予第一类限制性股票72.77万股、第二类149.98万股，合计222.75万股，占股本2.76%[1][3] - 第一类授予价格15.37元/股，第二类24.44元/股[3] - 首次授予激励人数82人，第一类4人，第二类80人（2人同时获授）[3] - 2024年5月14日首次授予第一类72.77万股，授予4人[12] - 2024年5月14日首次授予第二类149.98万股，授予80人，剩余53.48万股[12] - 2024年9月5日预留授予第二类53.48万股，授予13人[12] 归属情况 - 第二类限制性股票拟归属数量378,256股[2] - 首次授予第二类第一个归属期归属比例40%，二、三个为30%[3] - 2025年5月21日审议通过首次授予第二类第一个归属期符合归属条件议案，52名激励对象可归属378,256股[14][15] - 首次授予第二类第一个归属期为2025年5月14日至2026年5月13日[16] - 因个人考核等原因，374,604股不得归属，作废失效[18][19] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标值营收5.9亿元，触发值5.66亿元[3] - 2025年目标值6.79亿元，触发值6.23亿元[3] - 2026年目标值7.46亿元，触发值6.54亿元[3] 公司业绩与归属比例 - 2024年公司营收7.11亿元，高于目标值，公司层面归属比例100%[18] 人员归属占比 - 董事等已获授113.84万股，可归属37.8256万股，占比33.2270%[22] - 核心技术人员王震已获授2.59万股，可归属1.036万股，占比40.0000%[22] - 核心技术人员夏旭敏已获授2.57万股，可归属1.028万股，占比40.0000%[22] - 核心技术人员周桃兴已获授1.00万股，可归属0.32万股，占比32.0000%[22] - 其他核心人员（49人）已获授89.47万股，可归属35.4416万股，占比39.6128%[22] 会议与合规情况 - 2024年3月26日召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年4月29日年度股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 董事会表决归属议案时，6票同意，0票反对，0票弃权，1票回避[15] - 本次第二类限制性股票归属不影响公司财务和经营成果[26] - 激励计划归属等已取得现阶段必要批准和授权[27] - 归属条件及成就情况符合相关规定[27]