Exhibit 99.1 Legacy Education Inc. will host a conference call to discuss its first quarter financial results on Thursday, November 13, 2025 at 4:30 p.m. Eastern time. To access the live webcast of the conference call, please go to the investor relations section of the Legacy Education website at www.legacyed.com. Participants may also register via teleconference at: Q1 2026 Legacy Education Inc. Earnings Conference Call. Once registration is completed, participants will be provided with a calendar invitati ...

核心业绩表现 - 当季每股收益为0.16美元，超出市场一致预期的0.15美元，但低于去年同期的0.21美元 [1] - 当季营收为1940万美元，超出市场一致预期5.79%，较去年同期的1401万美元增长38.47% [2] - 本季度业绩代表每股收益超预期6.67%，而上一季度每股收益为0.09美元，低于预期的0.13美元，未达预期30.77% [1] - 在过去四个季度中，公司三次超出每股收益预期，四次超出营收预期 [2] 股价表现与市场比较 - 公司股价年初至今上涨约7.8%，同期标普500指数上涨16.5%，表现不及大盘 [3] - 股价未来的短期走势将很大程度上取决于管理层在财报电话会中的评论 [3] 未来业绩展望与预期 - 当前市场对下一季度的共识预期为每股收益0.13美元，营收1805万美元 [7] - 当前市场对本财年的共识预期为每股收益0.64美元，营收7510万美元 [7] - 在本次财报发布前，公司的盈利预期修正趋势好坏参半，当前Zacks评级为3（持有），预计近期表现将与市场同步 [6] 行业比较与前景 - 公司所属的“学校”行业在Zacks行业排名中位列前30%，研究表明排名前50%的行业表现优于后50%的行业，优势超过2比1 [8] - 同业公司Universal Technical Institute预计将于11月19日公布财报，市场预期其当季每股收益为0.26美元，同比下降23.5%，但过去30天内该预期已被上调5.8% [9] - Universal Technical Institute预计当季营收为2.1963亿美元，较去年同期增长11.9% [10]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收同比增长38.5%，达到1940万美元，主要由新生入学人数增长31.6%推动 [6][16] - 调整后EBITDA为310万美元，同比增长9.6%，但EBITDA利润率从去年同期的20.1%下降至15.9%，反映了为长期增长进行的战略性前置投资 [8][10][16] - 净利润为220万美元，同比增长4.6%，摊薄后每股收益为0.16美元，去年同期为0.21美元，主要受IPO后流通股数量从980万股增至1390万股的影响 [8][16] - 应收账款准备金为17.8万美元，占营收的0.9%，符合预期，应收账款总额为1760万美元 [9][18] - 有效税率为26.5%，优于年度预估的29.4%，得益于IPO后员工股票期权行权带来的税务优势 [10][16] - 运营现金流为110万美元，低于去年同期的320万美元，主要原因是联邦第四项资助款项发放的时间性差异 [12][19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育服务费用占营收比例从51.4%上升至53.2%，反映了公司在临床质量和实践培训方面的持续投入 [11][17] - 一般与行政费用占营收比例从28.3%上升至31.5%，主要驱动因素是专业服务费用（审计、法律、合规、并购相关估值）的增加，以及市场营销、董监高责任保险和坏账准备金的增长 [11][18] - 市场营销投资增长15%，达到160万美元，用于推动新生入学和新项目启动 [11][18] - 资本支出为20万美元，属于有针对性的高回报投资 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - 新生入学人数达到1117人，同比增长31.6% [6][16] - 期末在校学生总数达到3495人，创历史新高，同比增长37.7% [6][16] - 毕业生就业率持续高于行业标准，毕业生在六个月内实现就业 [15] - 业务主要集中在加利福尼亚州，学生就业也主要在州内，少数毕业生可能前往加拿大，但公司尚未有系统地安排学生到美国境外就业 [27] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略重点包括持续推动入学增长、扩展课程（特别是全面推出心脏超声、外科技术和无菌处理等新项目）、运营模式创新以及评估增值并购机会 [20] - 行业需求具有结构性且持续强劲，例如每年通过2031年有超过20万个护士岗位空缺，医疗辅助、超声检查、无菌处理等领域也存在人员短缺 [13] - 公司定位为培训人工智能无法替代的医疗保健专业人员，强调人性化护理 [13][21] - 合规性被视为核心能力和竞争优势，公司定期进行审计并主动与监管机构沟通 [21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经营环境受到高度监管，但近期的联邦 workforce 变化对公司运营没有实质性影响，第四项资助款项发放延迟仅与正常的时间差异有关 [21] - 公司预计随着投资成熟和营收规模扩大，利润率将逐季改善，并对实现持续增长和股东价值充满信心 [22] - 行业受到强有力的政策顺风和结构性需求的支持 [22] 其他重要信息 - 去年12月收购的Contra Costa Medical Career College目前学生已超过500人，其职业护理项目已获得批准 [14] - 公司近期获得了四个新项目的批准：MRI应用科学副学士、心脏超声应用科学副学士、外科技术应用科学副学士以及无菌处理技师证书项目 [10][14] - 公司现金状况强劲，达2060万美元，债务仅为70万美元，资产负债表健康 [12][19] - 公司具备进行绿地项目（新建校区）的经验，并可能在加州以外地区进行此类扩张 [28] 问答环节所有的提问和回答 问题: 关于四个新项目的启动情况和未来几个季度的容量规划 [24] - 新项目于第二季度启动，尚未对第一季度业绩产生贡献 [24] - 每个获批地点和项目的学位授予课程容量为每班20-24人，可开设上午班和晚班 [24] 问题: 收购渠道的现状以及时间规划 [25][26] - 收购渠道保持强劲，有几个项目已提交至董事会层面进行评估 [25] - 目标包括加州内外的多校区收购，时间规划是在本财年内（即未来六个月内）有望宣布下一笔交易 [25][26] 问题: 现有设施是否接近容量限制，以及可容纳的学生总数 [26] - 许多现有校区学生数已达700-800人，部分校区租约将在未来12-24个月内到期，公司在考虑续租和扩张时已将这些容量需求纳入规划 [26] - 受益于混合教学模式，学位项目的前6-9个月通识教育课程在线完成，减轻了对校园物理空间的需求压力 [26] 问题: 学生就业安置方面，公司是否直接与外科中心、医生办公室和医院联系 [27] - 公司直接与当地医疗机构和社区伙伴合作，合作伙伴包括RadNet、Sharp Healthcare、Scripps等医院和机构，这些机构雇佣公司的毕业生 [27] - 新项目的开设直接回应了这些雇主的需求 [27] 问题: 目前是否有安排学生到州外或美国境外就业 [27] - 公司尚未系统性地安排学生到美国境外就业，可能有少数毕业生前往加拿大 [27] - 学生通常不是在加州校区学习后计划到外州工作，如果出现这种情况，通常是学生个人转移 [27] 问题: 管理层补充说明关于并购和绿地项目的信息 [28] - 除了并购，公司也准备好进行下一个绿地项目（新建校区），并可能在未来六个月内宣布在加州以外地区进行此类扩张 [28]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION WASHINGTON, D.C. 20549 FORM 10-Q ☒ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended September 30, 2025 ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from ___ to ____ Commission File Number: 001-42283 LEGACY EDUCATION INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) | Nevada | 84-5167957 | | --- | --- | | (Stat ...

公司财务信息公告 - 公司将于2025年11月13日美国东部时间下午4:30举行电话会议，讨论其2025年第四季度及全年财务业绩 [1] - 公司将在会议当天美国东部时间下午4:05发布新闻稿，概述其财务业绩 [1] 投资者关系活动安排 - 电话会议直播可通过公司官网投资者关系栏目访问，网址为 www.legacyed.com [2] - 参与者可通过电话会议链接进行注册，注册后将收到日历邀请和参会链接 [2] - 电话会议存档版本将在公司官网提供90天，并提供免费和国际拨入号码 [2] 公司业务概况 - 公司是一家屡获殊荣、受国家认证的营利性专上教育公司，成立于2009年，在纽约证券交易所上市 [3] - 公司主要提供以职业为导向的医疗保健领域教育，涵盖护理、超声检查、医疗技术、牙科辅助、工商管理等专业的证书和学位课程 [3] - 公司致力于通过有机招生增长、新增教育项目及增值收购来扩大其教育业务版图 [3] 相关新闻链接 - 公司近期因社区影响和学生支持方面的卓越表现而获得认可 [7] - 公司报告2025财年业绩强劲，营收增长40%并实现创纪录的入学人数 [8]

投资理念 - 投资策略聚焦于以合理估值寻找优质公司 [1] - 投资灵感来源于沃伦·巴菲特、彼得·林奇和特里·史密斯等投资者 [1] - 长期投资信念认为基本面是驱动股价的核心因素 [1] - 分析重点在于预测公司每股收益的长期走势 [1] 持仓披露 - 分析师通过股票、期权或其他衍生品对LGCY公司持有实质性多头头寸 [2]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为1790万美元，同比增长40.8%，全年收入为6420万美元，同比增长39.5% [6] - 第四季度净收入为120万美元，同比增长27.6%，全年净收入为750万美元，同比增长47.3% [9][12] - 第四季度EBITDA为210万美元，同比增长133%，全年EBITDA为1040万美元，同比增长61% [11][12] - 全年调整后EBITDA为1100万美元，同比增长31.3% [10][12] - 全年摊薄后每股收益为0.59美元，去年同期为0.53美元 [12] - 现金及现金等价物为2030万美元，营运资本为2390万美元，总资产为6920万美元，股东权益为4100万美元 [14] - 经营活动产生的现金流为780万美元，债务极少 [14] 各条业务线数据和关键指标变化 - 全年招生人数为3101名学生，同比增长41.8%，新生入学人数为3194名，同比增长26.9% [6][12] - 第四季度新生入学人数为723名 [18][19] - 护理专业NCLEX通过率为81.8%，通过AHHS和ABHES认证的就业安置率平均分别为74.3%和74.6% [7] - 业务线包括护理、诊断医学超声、外科技术等 [7] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在加州的六个校区位于兰开斯特、贝克斯菲尔德、特曼库拉、萨利纳斯、帕萨迪纳和安提俄克，这些地区是蓬勃发展的医疗中心 [9] - 行业面临巨大的劳动力短缺，预计到2032年每年有超过180万个职位空缺 [5] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司通过复杂的数字营销和强大的雇主合作来保持招生势头 [15] - 课程扩展包括推出三个新学位项目和两个证书项目，以及获得RN到BSN轨道的NLN-CNEA认证 [8][15] - 运营创新包括混合学习模式，结合先进的模拟技术和教育技术 [9][16] - 公司通过任命两名新董事会成员和成立咨询委员会来加强治理 [8][16] - 公司积极探索额外的分支机构和收购机会，以扩大其影响力 [9][16] - 遵守Title IV资助要求和强大的合规文化被视为竞争优势 [16] - 公司认为其规模、合规记录和培养工作就绪毕业生的能力使其能够受益于政策支持，如"one big, beautiful bill"立法 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 医疗保健教育行业对于解决劳动力缺口和增强社区健康至关重要 [15] - 行业面临持续的劳动力短缺，预计到2032年每年有超过180万个职位空缺 [5] - 公司对进入2026年持乐观态度，相信运营执行、合规优势、人文影响和政策顺风将推动持续卓越 [17] 其他重要信息 - 第四季度增加了约70万美元的应收账款准备金，原因是毕业生还款出现疲软 [9][11] - 应收账款准备金率从5.0%提高到9.8%，是基于年度分析，针对毕业生还款速度放缓 [12] - 教育服务费用增加是由于支持招生增长所需的人员配备、租金、外部实习费用以及对新项目的投资 [11][13] - 一般行政费用增加是由于市场营销、专业费用以及上述坏账费用的增加 [11][13] - 业务存在季节性，第一季度通常稳健，第二季度（12月）因假期而低迷，第三和第四季度较为强劲 [37] 问答环节所有的提问和回答 问题: 第四季度新生入学人数是多少 [18] - 回答: 第四季度新生入学人数为723名 [19] 问题: 新学位和证书项目何时开始，2026或2027年可能带来多少收入，规模或容量如何 [20][22] - 回答: 公司不提供前瞻性预测，但新闻稿中提到预计这些项目在10月开始，并已制定了相应的绩效预算 [20][21] - 回答: 学位项目每个班级最多可容纳30名学生，证书项目也类似，学位项目每年开始几次（大约每4-6个月），证书项目大约每8周开始一次 [23][24] 问题: 关于70万美元准备金的更多细节，对应的应收账款余额是多少，涉及多少学生 [25] - 回答: 年度分析包括所有学生，毕业生通常还款及时，因此重点放在在校生的财政援助处理和还款上，分析显示部分毕业生还款延迟，准备金基于长期应收账款（约190万美元），所有毕业生应收账款总额约为200万至250万美元，准备金是针对延迟还款学生的非常保守的估计，公司预计至少能收回准备金金额 [26][27] 问题: 税率为何从28%升至约45%，未来展望如何 [28] - 回答: 实际税率约为31%-32%，去年约为28%，但经过申报与拨备调整后应为30%左右，今年的增长反映了这一点，本财年税率预计在30%左右 [28] 问题: 是否有心脏或神经科项目的评论 [32] - 回答: 心脏和神经科是活跃项目，已在招生，并已添加到其他校区，心脏科表现良好 [32] 问题: 七个设施是否面临容量限制，是否需要更多空间 [33] - 回答: 中央海岸校区已获批增加25000平方英尺，兰开斯特和特曼库拉校区已增加实验室空间，以支持新项目，混合学习模式允许在线学习与实验室结合，空间管理良好 [33] 问题: 第四季度G&A费用较高，除AR准备金外是否有一次性或季节性项目 [34] - 回答: 专业费用存在季节性，涉及法律、监管、审计费用，以及SIS系统增强等一次性或季节性项目 [34] 问题: 业务季节性如何，特别是即将到来的9月季度（第一季度） [36] - 回答: 公司不提供具体指导，但存在季节性，第一季度通常稳健，第二季度（12月）因假期低迷，第三和第四季度强劲，增长趋势可在季节性中延续 [37]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为1790万美元，同比增长40.8% [6] - 第四季度净收入为120万美元，同比增长27.6% [9] - 第四季度EBITDA为210万美元，同比增长133% [11] - 2025财年收入为6420万美元，同比增长39.5% [7] - 2025财年净收入为750万美元，同比增长47.3% [12] - 2025财年EBITDA为1040万美元，同比增长61% [12] - 2025财年调整后EBITDA为1100万美元，同比增长31.3% [10] - 2025财年摊薄后每股收益为0.59美元，上年同期为0.53美元 [12] - 现金及现金等价物为2030万美元，营运资本为2390万美元，总资产为6920万美元，股东权益为4100万美元 [13] - 2025财年经营活动产生的现金流为780万美元，债务极少 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2025财年总入学人数为3101名学生，同比增长41.8% [7] - 2025财年新生入学人数为3194名，同比增长26.9% [7] - 第四季度新生入学人数为723名 [17] - 护理专业NCLEX通过率为81.8%，通过AHHS和ABHES认证的就业安置率平均分别为74.3%和74.6% [7] - 对Contra Costa Medical Career College的整合增加了468名学生，使课程 offerings 多样化 [8] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于通过复杂的数字营销和强大的雇主合作来保持入学增长势头 [14] - 课程扩展战略包括推出三个新学位课程和两个证书课程，并获得RN to BSN课程的NLN-CNEA认证 [8][14] - 运营创新重点是混合学习模式，通过最先进的模拟和教育技术进行丰富 [15] - 公司通过任命两名新董事会成员和成立咨询委员会来加强治理，为分支机构和并购活动提供支持 [8][15] - 公司认为其对Title IV资助要求的遵守、强大的合规文化以及市场导向的课程是其竞争优势 [15] - 公司认为其规模、合规记录和培养工作就绪毕业生的能力使其能够从支持劳动力发展的政策中受益 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临严峻的劳动力短缺，预计到2032年每年有超过180万个职位空缺 [5] - 公司已连续12个季度实现两位数收入增长，显示出对其课程的持久需求 [7] - 公司对"one big, beautiful bill"等旨在扩大准入、劳动力发展和资助途径的综合立法持乐观态度，认为公司处于有利地位 [15] - 公司对其进入2026年的运营执行、合规实力、人力影响和政策顺风感到乐观 [16] 其他重要信息 - 第四季度教育服务费用为940万美元，上年同期为850万美元，原因是支持入学人数增长所需的人员增加、租金上涨、外部实习费用增加以及对新课程的投资 [11] - 第四季度一般及行政费用为630万美元，上年同期为330万美元，反映了在营销、专业费用以及增加的应收账款准备金方面的投资 [11] - 2025财年教育费用为3420万美元，上年同期为2640万美元 [13] - 2025财年一般及行政费用为1930万美元，上年同期为1300万美元 [13] - 第四季度增加了约70万美元的应收账款准备金，原因是毕业生还款出现疲软 [9] - 应收账款准备金率从5.0%提高到9.8%，是针对毕业生还款缓慢采取的保守措施 [12] - 受影响的毕业生贷款总额约为200万至250万美元，准备金基于其中约190万美元的长期部分 [25] 问答环节所有提问和回答 问题: 第四季度新生入学人数是多少 [17] - 回答: 第四季度新生入学人数为723名 [17][18] 问题: 新学位和证书课程何时开始，以及2026或2027年这些课程可能带来的收入范围 [20] - 回答: 公司不提供前瞻性预测，但新闻稿中表示预计这些课程在10月开始，并已围绕其制定了绩效预算 [20] - 补充回答: 每个学位课程每班最多可招收30名学生，证书课程也类似；学位课程每年开学几次（大约每4-6个月一次），证书课程大约每8周开学一次 [22][23] 问题: 关于70万美元准备金的更多细节，包括所针对的未偿余额和受影响的学生群体规模 [24] - 回答: 准备金分析基于总额约200万至250万美元的毕业生贷款，其中约190万美元被归类为长期；这是针对还款延迟或缓慢的毕业生采取的非常保守的准备金估算，公司预计至少能收回该准备金 [25][26] 问题: 有效税率约为45%，而之前为28%，原因是什么以及未来展望 [28] - 回答: 实际税率约为31%-32%，去年的28%是由于申报与预提调整所致；本财年税率预计将保持在30%左右 [28] 问题: 对心脏或神经科课程是否有评论 [32] - 回答: 心脏科和神经科是公司已经招生的活跃课程，心脏科表现非常好 [32] 问题: 七个设施是否存在容量限制，是否需要更多空间 [33] - 回答: 中央海岸校区已获批增加25000平方英尺空间，兰开斯特和特梅库拉校区也增加了实验室空间；混合学习模式使公司能很好地控制容量需求 [33] 问题: 第四季度一般及行政费用中是否有一次性或季节性项目 [34] - 回答: 专业费用（法律、监管、审计）以及学生信息系统增强方面存在季节性，这些包含在利润率中 [35] 问题: 业务的季节性，特别是即将到来的第一季度（9月季度） [36] - 回答: 第一季度通常表现稳健，第二季度（12月）因假期季节性低迷，第三和第四季度表现强劲；增长势头可能会在季节性因素中持续 [37]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入达1790万美元，同比增长408% [6] - 第四季度净收入为120万美元，同比增长276% [9] - 第四季度EBITDA为210万美元，同比增长133% [11] - 全年收入达6420万美元，同比增长395% [7] - 全年净收入为750万美元，同比增长473%，摊薄后每股收益为059美元 [10][12] - 全年EBITDA为1040万美元，同比增长61% [12] - 全年调整后EBITDA为1100万美元，同比增长313% [10][12] - 现金及现金等价物为2030万美元，营运资本为2390万美元，总资产为6920万美元，股东权益为4100万美元 [13] - 经营活动产生的现金流为780万美元，债务极少 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 全年招生人数增长418%至3101名学生 [7] - 全年新生入学人数增长269%至3194人 [7] - 第四季度新生入学人数为723人 [17][18] - 护理专业NCLEX通过率为818% [7] - 通过AHHS和ABHES认证的就业安置率分别平均为743%和746% [7] - 新增Contra Costa Medical Career College整合带来468名学生 [8] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于通过复杂的数字营销和雇主合作来保持招生势头 [14] - 课程扩展战略包括推出三个新学位课程和两个证书课程 [8][14] - 获得NLN CNEA对RN to BSN课程的初始认证，增强了护理教育组合 [8][14] - 混合学习模式结合先进模拟技术和实践培训 [9][15] - 积极探索额外的分支机构和收购机会以扩大影响力 [9][15] - 合规文化被视为竞争优势 [15] - 公司认为其规模、合规记录和培养工作就绪毕业生的能力使其能够受益于政策支持 [15][16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临到2032年每年超过180万个职位空缺的挑战 [5] - 公司处于解决医疗保健劳动力短缺的前沿 [5] - 公司已连续12个季度实现两位数收入增长 [7] - 强劲的资产负债表支持对增长的大胆投资 [10] - 对"one big, beautiful bill"等政策支持持乐观态度，认为公司处于政策支持和市场需求的交汇点 [15][16] 其他重要信息 - 第四季度增加了约70万美元的应收账款准备金，原因是毕业生还款出现疲软 [9][11] - 应收账款准备金率从50%提高到98% [12] - 准备金增加导致第四季度一般及行政费用达到630万美元，上年同期为330万美元 [11] - 全年教育费用为3420万美元，上年同期为2640万美元，原因是支持招生增长所需的人员增加、租金上涨、外部实习费用以及对新项目的投资 [12][13] - 全年一般及行政费用为1930万美元，上年同期为1300万美元，原因是营销和专业费用增加以及前述坏账费用 [12][13] - 公司加强了治理，任命了两名新董事会成员并成立了一个咨询委员会 [8][15] 问答环节所有的提问和回答 问题: 第四季度的新生入学人数是多少 - 回答: 723人 [17][18] 问题: 新学位和证书课程何时开始，预计收入贡献如何 - 回答: 课程预计在10月开始，公司已围绕这些课程制定了绩效预算，但不提供前瞻性预测 [20] - 补充回答: 学位课程每班最多可容纳30名学生，每年开学数次（大约每4-6个月一次）；证书课程大约每8周开学一次 [22][23] 问题: 70万美元准备金的详细信息（针对的余额、学生群体） - 回答: 年度分析显示毕业生还款放缓，准备金基于约190万美元的长期应收账款（总额约为200-250万美元），公司采取了非常保守的准备金估算，并计划每季度审查趋势，相信至少能收回准备金 [25][26] 问题: 有效税率为何较高（约45%），未来展望 - 回答: 实际税率约为31%-32%，上一年约为28%，今年的增长是由于申报与预提调整所致，本财年税率应在30%左右 [28] 问题: 心脏或神经科学课程是否有更新 - 回答: 心脏和神经科学是活跃的课程，已在招生，并已添加到额外的校区，心脏课程表现非常好 [32] 问题: 七个校区是否面临容量限制 - 回答: 在Central Coast校区增加了25000平方英尺的空间，在Lancaster和Temecula校区也增加了实验室空间，以支持新课程，混合学习模式使容量得到很好控制 [33] 问题: 第四季度一般及行政费用中是否有一次性项目 - 回答: 存在季节性，包括法律、监管、审计等专业费用，以及SIS系统增强等一次性或季节性项目 [35] 问题: 业务的季节性，特别是即将到来的第一季度（9月季度） - 回答: 第一季度通常表现稳健，第二季度（12月）因假期季节性低迷，第三和第四季度表现强劲，增长趋势将在季节性中持续 [37]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入同比增长40.8%至1790万美元，全年收入增长39.5%至6420万美元 [6][11][12] - 第四季度净收入增长27.6%至120万美元，全年净收入增长47.3%至750万美元 [9][10][11][12] - 第四季度EBITDA增长133%至210万美元，全年EBITDA增长61%至1040万美元，全年调整后EBITDA增长31.3%至1100万美元 [11][12] - 公司现金及现金等价物超过2030万美元，营运资本为2390万美元，总资产6920万美元，股东权益4100万美元，经营活动产生现金流780万美元，债务极少 [10][13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 全年招生人数增长41.8%至3101名学生，新生入学人数增长26.9%至3194人 [6][12] - 第四季度新生入学人数为723人 [18][19] - 护理专业NCLEX通过率为81.8%，通过AHHS和ABHES认证的就业安置率平均分别为74.3%和74.6% [6] - 对Contra Costa Medical Career College的整合增加了468名学生，丰富了课程设置 [7] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司在加州的六个校区位于兰开斯特、贝克斯菲尔德、特曼库拉、萨利纳斯、帕萨迪纳和安提俄克，这些地区是蓬勃发展的医疗中心 [9] - 公司正在积极探索额外的分校和收购机会，以进一步扩大业务范围 [9] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 行业背景是美国劳工统计局预计到2032年每年医疗行业有超过180万个职位空缺 [5] - 战略重点包括通过复杂的数字营销和强大的雇主合作来保持招生势头，并利用在学生入学人数增长26.9%的基础上，专注于高潜力地区 [15] - 课程扩展方面，将推出三个新学位项目和两个证书项目，并获得了RN转BSN课程的国家护理联盟护理教育认证委员会初始认证 [8][15] - 运营创新方面，继续推行混合学习模式，通过先进的模拟技术和教育技术来提升效率和学生成功率 [16] - 公司治理方面，任命了两名新董事会成员并成立了咨询委员会，为分支机构和并购活动注入专家见解 [8][16] - 公司将合规性视为竞争优势，并认为华盛顿正在推进的旨在扩大准入、劳动力发展和资助途径的综合性立法将使公司受益 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对进入2026年表示乐观，认为运营执行力、合规优势、人文影响和政策顺风将推动持续卓越 [17] - 公司强大的资产负债表支持对增长的大胆投资 [10] 其他重要信息 - 第四季度教育服务费用增至940万美元，主要原因是支持招生增长所需的人员增加、租金上涨、外部实习费用增加以及对新项目的投资 [11] - 第四季度一般及行政费用增至630万美元，反映了在市场营销、专业费用以及增加应收账款准备金方面的投资 [11] - 全年教育费用增至3420万美元，一般及行政费用增至1930万美元 [12][13] - 由于年度应收账款准备金分析显示毕业生还款速度放缓，公司将应收账款准备金率从5.0%提高至9.8%，第四季度计提了约70万美元的G&A费用作为准备金 [9][11] - 该准备金针对的是总额约200万至250万美元的毕业生应收账款，其中约190万美元被列为长期应收账款 [26] 问答环节所有的提问和回答 问题: 第四季度的新生入学人数是多少 [18] - 回答: 第四季度新生入学人数为723人 [18][19] 问题: 新学位和证书项目何时开始，以及其对2026或2027年收入的潜在贡献规模 [20][22] - 回答: 公司不提供前瞻性预测，但新闻稿中提到预计这些项目在10月开始，并已围绕其制定了绩效预算 [20] - 关于规模，每个学位项目每班最多可招收30名学生，学位项目每年开学数次，证书项目大约每八周开学一次 [23][24] 问题: 关于70万美元准备金的更多细节，包括对应的应收账款余额和学生群体规模 [25] - 回答: 公司每年对应收账款进行分析，此次准备金调整基于分析显示部分毕业生还款延迟 [26] - 毕业生应收账款总额约为200万至250万美元，其中约190万美元被列为长期应收账款 [26] - 准备金是针对还款延迟或缓慢的学生计提的，是非常保守的估计，公司并未直接核销，而是计提准备金，并相信通过内部催收流程至少能收回准备金金额 [27] - 公司未来将每季度而非每年审查此类趋势 [27] 问题: 实际税率约为45%，而此前为28%，原因是什么以及未来展望 [28] - 回答: 实际税率并非45%，而是31%-32%，上一财年约为28% [28] - 税率的增加是由于上一财年的一项"申报与计提调整"（return to provision adjustment），实际税率本应接近30%出头 [28] - 本财年税率预计在30%左右 [28] 问题: 对心脏或神经科学项目是否有评论 [32] - 回答: 心脏和神经科学是公司已有的活跃项目，并且已在更多校区推广，心脏项目表现非常好 [32] 问题: 现有7个设施是否面临容量限制，是否需要更多空间来容纳有机增长 [33] - 回答: 公司在中央海岸校区获得了扩建批准，增加了25000平方英尺空间 [33] - 在兰开斯特和特曼库拉现有校区也增加了实验室空间以支持新项目，但通过混合学习模式（学生在线学习，仅到校进行实验），容量管理良好 [33] 问题: 第四季度G&A费用较高，除准备金外是否有其他一次性或季节性因素 [34] - 回答: 是的，G&A中存在一些季节性因素，例如与法律、监管、审计相关的专业费用，以及学生信息系统（SIS）的升级费用，这些属于一次性或季节性支出 [34] 问题: 业务的季节性特点，特别是即将到来的第一季度（9月季度） [35][36] - 回答: 公司不提供具体指导，但业务确实存在季节性 [36] - 第一季度通常是稳健的季度，第二季度（12月季度）因节假日因素通常较为疲软，第三季度和第四季度表现强劲 [37] - 在季节性因素之外，可以推测增长趋势将会持续 [37]