内部控制与财务报告 - 公司管理层发现与2023年12月31日结束的财年相关的内部控制的重大缺陷，涉及未能识别信托协议中的某些条款并做出适当的会计处理[371] - 公司计划通过增强对复杂协议的审查流程、增加会计文献的访问、咨询第三方专业人士以及补充有经验的会计人员来改进内部控制[373] - 公司内部控制在2023年12月31日被评估为无效，主要由于上述财务报告的重大缺陷[373] 管理层与董事会成员背景 - 公司首席执行官Kanishka Roy在科技和金融领域拥有超过25年的经验，曾参与超过1000亿美元的并购交易[376] - 首席财务官Steven Handwerker在金融科技行业拥有超过15年的投资和咨询经验，曾在Citadel和Barclays担任分析师[377] - 董事Michael Dinsdale在担任多家高增长公司CFO期间，成功筹集超过10亿美元资金，并参与创造了超过1000亿美元的价值[378] - 董事Alan Black在软件行业拥有超过35年的经验，曾担任多家公司的CFO并参与IPO，包括Zendesk和Openwave Systems[380] - 董事David Sable在营销和广告行业拥有丰富的经验，曾担任多家知名公司的董事会成员，包括Ethan Allen Interiors和American Eagle Outfitters[381] 董事会结构与治理 - 公司董事会分为三个类别，每个类别的董事任期三年，第一类董事的任期将在第一次年度股东大会时到期[382] - 在完成初始业务合并之前，公司创始人股东可以提名并任命董事会成员，且可以因任何原因罢免董事会成员[383] - 公司董事会由3名独立董事组成，符合纳斯达克上市标准和SEC规则[385] - 公司提名委员会负责监督董事会成员的提名，考虑由成员、管理层、股东、投资银行等推荐的人选[393] 薪酬与费用管理 - 公司每月向赞助商支付最高55,000美元的费用，用于办公空间、秘书、研究和行政服务[386] - 公司审计委员会每季度审查所有支付给赞助商、高管或董事及其关联方的款项[386] - 公司计划在完成初始业务合并后，向继续留任的董事或管理团队成员支付咨询或管理费[387] - 公司审计委员会负责审查和批准所有支付给现有股东、高管或董事及其关联方的款项[390] - 公司薪酬委员会负责审查和批准首席执行官及其他高管的薪酬，并实施和管理激励性薪酬计划[396] 赔偿与合规 - 公司认为赔偿条款、保险和赔偿协议是吸引和留住有才华和经验丰富的管理人员和董事的必要条件[408] - 在截至2023年12月31日的财年中，公司所有高管和董事均遵守了第16(a)条的所有申报要求[409]