报告期信息 - 报告期为2019年1月1日至2019年12月31日[3] 员工信息 - 2019年12月31日公司共有110名員工，均來自中國，工作地點為北京[34] - 按僱傭類別劃分，全職員工110人，兼職員工0人[37] - 按性別劃分，女性員工49人，男性員工61人[37] - 按員工類別劃分，高級管理層7人，中級管理層24人，基層員工79人[37] - 按年齡組別劃分，35歲及以下73人，36 - 54歲37人，55歲或以上0人[37] - 按學歷劃分，碩士及以上65人，學士44人，學士以下1人[37] 员工流失情况 - 報告期內4名員工離開公司，流失率3.6%，離職員工均為中國全職員工[37] - 按性別劃分，女性流失率6%，男性流失率2%[39] - 按員工類別劃分，高級管理層流失率0%，中級管理層流失率0%，基層員工流失率5%[39] 员工培训情况 - 2019年公司110名员工合共受训3385小时[53] - 按员工类别划分，高级管理层、中级管理层、基层员工已受训员工百分比均为100%[54] - 按性别划分，女性、男性已受训员工百分比均为100%[54] - 按员工类别划分，高级管理层每名员工完成受训平均时数为22小时，中级管理层为26小时，基层员工为33小时[54] - 按性别划分，女性每名员工完成受训平均时数为31小时，男性为30小时[54] 环境排放数据 - 员工商务航空差旅产生的二氧化碳总量为44.15吨[10] - 二氧化碳排放当量（范围一）为21.42吨，排放密度0.20吨/人；（范围二）为66.70吨，排放密度0.61吨/人；（范围三）为44.15吨，排放密度0.40吨/人；总计132.27吨，排放密度1.20吨/人[13] - 氮氧化物排放量为57,363.05克，排放密度521.48克/人；硫氧化物排放量为133.40克，排放密度1.21克/人；颗粒物排放量为5,496.48克，排放密度49.97克/人[14] 废弃物数据 - 废电池产生量为15.35千克，产生密度0.14千克/人；废墨盒产生量为90个，产生密度0.82个/人[17] - 公司日常运营产生的主要无害废弃物为废纸，由员工自行撕碎，无法统计[18] 资源消耗数据 - 2019年总耗電量68,895.44千瓦時，消耗密度626.32千瓦時/人；汽油用量9,074.38公升，消耗密度82.49公升/人；辦公用紙2.96噸，消耗密度0.03噸/人[23] ESG重要层面 - 公司识别出发展与培训、产品及服务质量、劳工准则、职业健康与安全、客户服务5大ESG重要层面[5] 环境政策与违规情况 - 公司基于业务性质，运营以办公室为主，与环境相关影响微乎其微，未制定环境政策，未发现重大违规事件[8] 温室气体排放来源 - 温室气体排放主要源于办公车辆燃油、外购电力间接排放、员工商务航空差旅[12] 有害废弃物处理 - 有害废弃物主要是废墨盒和废电池，交由第三方机构定期回收处理[16] 劳工合规情况 - 公司严格遵守《劳动法》，报告期内营运过程中无雇用童工或强制劳工[55] 供应商与供应链情况 - 报告期内已委聘与金融服务相关且主要位于北京的供应商，供应链管理常规无重大变动[57] 产品与服务合规情况 - 报告期内未发现有关产品和服务的健康与安全、广告、标签及隐私事宜的重大违规事件，无回收产品和服务或相关投诉[58] - 报告期内无侵犯知识产权行为，未收到有关侵犯客户隐私的投诉[58] 贪污诉讼情况 - 报告期内无对公司或其员工提出的已审结贪污诉讼案件[61] 廉洁绩效活动 - 2019年开展不同类型谈话会、民主生活会等廉洁绩效活动[62] 社会责任活动 - 公司参加“万企帮万村”活动，对口帮扶河北省张家口市阳原县高墙乡姚家庄村[63] - 报告期内公司鼓励员工采买贫困村农产品助力当地产业发展[63]