高管雇佣与薪酬 - 公司将继续雇佣Ciaran Long担任首席执行官，雇佣期从2025年1月13日开始，为期四年，并可自动续约一年[4] - Ciaran Long的基本年薪为52.5万美元，并有机会获得年度绩效奖金，目标奖金为基本年薪的100%[8][10] - 公司将授予Ciaran Long 10万股公司普通股的绩效股票期权，具体条款由董事会批准[11] - Ciaran Long将享有公司提供的健康保险、退休福利、15天带薪休假、10天带薪病假和9天公司假期等福利[13] - 如果公司无理由终止雇佣关系，Ciaran Long将获得12个月的工资作为特殊遣散费，并按月支付[17] - 在无理由终止雇佣关系的情况下，公司还将报销Ciaran Long及其家属的COBRA保险费，最长12个月[17] - 如果雇佣关系因Ciaran Long辞职、公司有理由解雇或合同到期不续约而终止，Ciaran Long仅有权获得截至终止日的未付基本工资[23] - 公司高管在终止日期后将不再享有任何其他薪资、奖金、员工福利或补偿，除非是已归属的退休福利、已累积但未支付的人寿和残疾保险福利或未使用的带薪休假[24][25] - 公司有权抵消高管欠公司或其子公司的任何真实债务，除非该债务构成“递延补偿”且受《美国国内税收法》第409A条保护[27] - 公司确保所有支付和福利符合《美国国内税收法》第409A条的要求，避免高管因未遵守该条款而承担额外税务、利息或罚款[28] - 高管在终止雇佣关系后，若未达到《美国国内税收法》第409A条规定的“服务分离”标准，则不被视为终止雇佣关系[29] - 公司对高管的报销支付将在费用发生的纳税年度后的纳税年度最后一天前完成，且不影响其他纳税年度的报销资格[29] - 公司同意在雇佣期间及之后为高管提供董事及高级职员责任保险，覆盖范围与董事会及其他最高级管理人员相同[73] - 公司有权从应付给高管的任何款项中扣除或预扣联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税，高管需赔偿公司因未扣税而产生的任何金额[69] 保密与知识产权 - 高管在雇佣期间或之后不得披露或使用任何前雇主或其他第三方的机密信息，除非获得书面同意[34][36] - 公司高管在雇佣期间创造的所有知识产权、发明和专利均归公司所有，除非该发明完全由高管在个人时间内独立完成且未使用公司资源[40][41] - 公司高管在雇佣期间或之后不得将任何前雇主的未公开文件或财产带入公司，除非获得前雇主的书面同意[34] - 公司高管在雇佣期间或之后有义务保护公司及其子公司的机密信息，防止其被披露、滥用或丢失[33] - 公司高管在雇佣期间或之后不得使用任何前雇主的机密信息或商业秘密，除非该信息已进入公共领域或获得前雇主的书面批准[34] - 员工同意不披露协议内容，除非法律要求或向特定顾问咨询[90] - 员工有权向SEC、FINRA等监管机构披露协议相关信息[91][92] 竞业限制与行为规范 - 高管在任职期间不得直接或间接持有或参与任何与公司业务竞争的实体，除非作为被动投资且持股比例不超过2%[42] - 高管在任职期间及离职后一年内不得诱导公司员工、客户或供应商终止与公司的关系[43] - 高管不得在任何场合发表贬低公司或其子公司的言论，公司董事会成员和高级管理人员也需遵守类似规定[44] - 公司有权通过法律手段强制执行高管在协议中的限制性条款，包括但不限于禁止竞争和保密义务[48] - 高管需确保其行为不会违反任何现有合同或协议，且需在签署协议前咨询独立法律顾问[49] - 员工同意不贬低公司及其相关人员，并归还所有公司财产[93] 法律与协议条款 - 公司和高管同意本协议的解释和执行应遵循加利福尼亚州法律，不适用任何可能导致适用其他州法律的选择或冲突法规则[66] - 高管同意签署并执行本协议的任何修订或豁免需经公司董事会批准，且任何行为或延迟不构成对本协议任何条款的默示豁免[67] - 公司和高管同意本协议可通过传真或PDF格式签署和交付，具有与原件相同的法律效力[74] - 高管同意放弃对公司的所有索赔权利，包括但不限于基于雇佣或解雇的任何索赔，除非根据适用法律无法放弃的权利[81] - 高管同意本协议不得转让或委托，除非公司同意或转让给公司或其子公司的任何继任者[64][65] - 高管同意本协议构成双方之间的完整协议，取代任何先前的口头或书面协议[61] - 公司同意不承认任何不当或非法行为[88] - 如果违反协议，员工需返还公司支付的所有款项并承担法律费用[89] - 协议不影响员工在公司福利计划、股权利益及法律不可放弃的权利[94] - 协议条款需根据适用法律解释，无效条款不影响其他条款的效力[95] - 员工需在签署协议后7天内保留撤销权[97] - 协议条款的修改需双方书面同意[97] 公司业务与高管职责 - 公司业务覆盖北美、澳大利亚、欧洲、亚洲、南美和非洲等地区，并在这些地区拥有重要的业务关系和活动[47] - 高管在雇佣期间需向董事会提交所有与公司业务相关的商业、投资机会或提议，未经董事会批准不得自行接受或追求这些机会[70] - 高管同意在雇佣期间及之后配合公司及其子公司和关联公司进行内部调查或行政、监管、司法调查或程序，公司需支付合理的每日津贴并报销相关费用[72] - 公司对“关联方”的定义包括任何控制、被控制或共同控制的实体，且持股比例超过10%即被视为控制[50] - 高管若因身体或精神疾病无法履行职责超过180天，将被视为“残疾”，公司有权根据长期残疾保险计划进行处理[53] - 公司有权在发现高管违反协议条款时，采取具体履行或禁令等法律手段，且无需提供担保[48] - 高管需确保其在签署协议时已充分理解协议条款，并确认其合理性和必要性[47]