薪酬福利 - 高管年薪为50万美元，目标年度奖金为基本工资的80%[6] - 2025财年年度股权奖励授予日价值为175万美元，将于入职日期次月首日授予[8] - 入职股权奖励目标总价值为55万美元，授予时间为入职日期次月的第一个工作日，按每年1/3的比例分三年归属[8] - 公司将支付5万美元的搬迁补助，需在2025年8月1日前搬迁至纽约[8] 雇佣关系终止条件 - 高管连续180天无法履行职责，公司可因完全残疾终止雇佣关系[12] - 公司因正当理由终止雇佣需提前书面通知，若理由可补救，高管有10天的补救期[12][13] - 高管无正当理由终止雇佣需提前30天书面通知公司[14] - 高管因合理理由终止雇佣需在相关情况出现90天内进行，公司有30天的补救期[14] 雇佣协议基本信息 - 雇佣协议自2025年3月31日开始，至按规定终止时结束[3] - 高管初始职位为首席财务官，主要工作地点为纽约[4] 终止雇佣补偿 - 公司需支付高管终止日期前应计但未支付的基本工资和费用报销[16] - 若高管满足特定条件，公司将提供额外补偿，包括相当于35周基本工资的遣散费（终止事件在入职日期后且入职五周年前发生）[16][18] - 遣散费将按公司标准工资支付方式分期支付，且在终止日期后第60天开始支付[16] - 公司将在遣散期内继续为高管支付医疗保险，支付范围与终止日期前相同[16][17] 保密与竞业限制 - 高管需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息和商业秘密，包括财务、产品、客户等信息[20][21][22] - 高管在离职时需归还公司所有包含机密信息的文件、设备等物品[24] - 高管在受雇期间及离职后12个月内，不得从事与公司直接竞争的业务[25] - 高管在受雇期间（代表公司除外）及离职后12个月内，不得招揽公司客户[25] - 高管在受雇期间及离职后12个月内，不得招揽公司业务合作伙伴[26] - 高管在特定情况下披露商业秘密，根据2016年《保护商业秘密法》，不承担刑事或民事责任[24] - 员工非招揽期限为在职期间及离职后12个月[27] 违约处理 - 若违反第8条契约，公司有权终止员工雇佣关系并停止支付剩余福利[31] - 若员工违反协议，公司有权获得临时、初步或永久禁令，并可要求员工赔偿合理费用[31] 协议法律适用与争议解决 - 协议受纽约州国内实体法管辖[40] - 双方间的争议应提交美国仲裁协会仲裁，仲裁地为纽约，公司支付仲裁费用[40] 费用报销规定 - 若费用报销构成《国内税收法典》第409A条下的“递延薪酬”，应在费用发生次年的12月31日前提供[41] 协议修改与取代 - 协议取代员工与公司之间所有现有口头或书面协议[37] - 协议未经双方书面同意不得修改[37] 员工权利与协议合规 - 员工权利仅限于公司无担保普通债权人[35] - 协议旨在使付款和福利符合《国内税收法典》第409A条规定[40] 递延薪酬支付 - 若高管离职时为“特定员工”，公司将递延支付非合格递延薪酬至离职后6个月或更早允许日期，递延金额将在期限结束次日一次性支付[43] 降落伞支付处理 - 若协议中的支付和福利构成“降落伞支付”且需缴纳消费税，离职后遣散福利将按三种方式处理，以让高管税后受益最大[45] - 若需减少“降落伞支付”福利，按先减非409A条款现金支付再减409A条款现金支付、取消股权奖励加速归属、减少员工福利的顺序进行[45] - 第17条所需的任何决定将由公司独立公共会计师或双方同意的其他方书面作出，其决定对双方有约束力[45] - 公司承担第17条计算相关的所有费用[45] 薪酬追回规定 - 若适用法律、证券交易所规则或公司书面政策要求，公司支付给高管的薪酬可能需追溯收回、没收或类似处理[46] - 高管确认协议下的薪酬受薪酬委员会批准的追回政策约束，必要时会被追回、没收或减少[46] 协议条款执行与修改补充 - 一方未坚持协议条款不视为放弃该权利，任何放弃需书面并由相关方签署[48] - 协议修改需双方书面签署并提及本协议，除非第9(c)款另有规定[48] - 若协议条款被判定非法或不可执行且无法修改，该条款无效，其余条款继续有效[48]