集团整体财务数据关键指标变化 - 2024年集团收入总额达7.76亿人民币[11] - 毛利由约3.45亿元增加20.7%至约4.16亿元[11] - 年内溢利由约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[11] - 研发开支由约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至约1.337亿元[11] - 2024年公司收入7.76亿元，同比增长22.5%；毛利4.16亿元，同比上涨20.7%；年内溢利从约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[18] - 截至2024年12月31日，公司研发开支增加至1.337亿元[19] - 2024年收益约7.75918亿人民币，较2023年的约6.33633亿人民币增加约1.423亿人民币，增幅22.5%[26][29] - 2024年自主发行游戏收益7.7459亿人民币，占比99.8%；第三方发行游戏收益132.8万人民币，占比0.2%[29] - 2024年收益成本3.60035亿人民币，占总收益46.4%；2023年收益成本2.88977亿人民币，占总收益45.6%[26] - 2024年毛利4.15883亿人民币，毛利率53.6%；2023年毛利3.44656亿人民币，毛利率54.4%[26][27] - 2024年年内溢利8414.6万人民币，纯利率10.8%；2023年年内溢利7423.5万人民币，纯利率11.7%[26][27] - 2024年股本回报率22.3%，与2023年持平；2024年资产回报率13.3%，低于2023年的14.1%[27] - 2024年利息覆盖率21.2倍，高于2023年的16.8倍[27] - 2024年流动比率2.5倍，速动比率2.5倍；2023年流动比率2.8倍，速动比率2.8倍[28] - 收益成本从2023年的约2.89亿元增加约7100万元或24.6%至2024年的约3.6亿元[31] - 毛利从2023年的约3.447亿元增加约7120万元或20.7%至2024年的约4.159亿元，毛利率从约54.4%降至约53.6%[32] - 其他收入从2023年的约2130万元减少约860万元或40.4%至2024年的约1270万元[34] - 销售及营销开支从2023年的约1.295亿元增加约1780万元或13.7%至2024年的约1.473亿元[35] - 一般及行政开支从2023年的约4560万元增加约1450万元或31.8%至2024年的约6010万元[36] - 研发开支从2023年的约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至2024年的约1.337亿元[37] - 2024年财务成本约为400万元[38] - 2024年资产总值增加约1.042亿元或19.8%至6.316亿元，流动资产净值增加约9.0%至2.929亿元，股本权益总额增加约13.7%至3.771亿元[39] - 2024年经营活动所得现金净额约为1.763亿元，较2023年增加约7800万元；投资活动所用现金净额约为4080万元，较2023年减少约5430万元；融资活动所用现金净额约为5870万元[41][42][43][44] - 2024年资产负债比率为0.04倍（2023年：0.01倍）[45] - 2024年12月31日有491名全职雇员，2023年为412名[52] - 截至2024年12月31日止年度总员工成本约为人民币199.4百万元，2023年为人民币144.6百万元[52] - 截至2024年12月31日止年度，集团向董事支付的薪酬总额约为人民币430万元，2023年为人民币340万元[132] 各条业务线数据关键指标变化 - 《棒球大師》相比2023年收入同比超20倍增长，新增用户超200万[9] - 《美职篮巅峰对决》首发三日位列中国大陆苹果商店免费下载榜第一[10] - 《最佳11人－冠军球会》2024年保持稳定活跃和营收规模[9] - 《最佳球会》在用户和付费规模方面表现良好，巩固细分市场领先地位[9] - 《美职篮巅峰对决》登陆苹果全球新品发布会，举办线下赛事提升品牌竞争力[10] - 2024年《最佳11人－冠军球会》上线新球员，签约知名球星和俱乐部[16] - 2024年《最佳球会》用户和付费规模显著提升，与球星、球队和媒体合作[17] - 2024年《棒球大师》巩固美国市场领先地位，居TOP2，下半年拓展亚洲市场[17] - 2024年8月《美职篮巅峰对决》上线，首发三日登顶苹果应用商店免费下载榜[18] 公司未来业务规划 - 2025年公司将优化核心足球游戏，《美职篮巅峰对决》有望在中国港澳台地区上线[13] - 2025年《最佳11人－冠军球会》衍生小游戏1.0版本有望推出[13] - 2025年美国职业棒球大联盟新星Boby Witt Jr.将成为《棒球大师》全球代言人[13] - 2025年公司将开发游戏内AI智能体并应用到更多游戏中[14] - 2025年《最佳11人－冠军球会》将复用海外发行经验，准备衍生小游1.0版本测试，优化《最佳球会》操作AI体验[23] - 公司将提升Arena4D动作捕捉引擎技术，构建新一代AI智能体生态系统，升级智能化服务体系[24] 公司技术进展 - 集团重点应用的AIGC技术Arena4D在球场、球星动作还原方面取得显著进步[12] 公司管理层信息 - 贾小东38岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日调任执行董事并任董事会主席兼行政总裁[53] - 黄翔41岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日调任执行董事，负责运营及技术事宜[55] - 李欣42岁，2021年6月23日调任执行董事，2024年4月29日就任财务总监[56] - 詹培勋38岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，为薪酬委员会主席[59] - 詹培勋拥有逾6年财务经验，自2012年12月起任深圳潮乡茶业有限公司董事[59] - 詹培勋自2018年5月起任深圳博诺管理咨询有限责任公司董事，提供募、投资及管理专业意见[59] - 梁銘樞先生50歲，2022年12月20日獲委任為獨立非執行董事，擁有逾24年企業財務及管理經驗[60] - 翟凱琪女士52歲，2022年12月20日獲委任為獨立非執行董事，在企業發展等領域擁有超過17年經驗[64][65] - 曾科先生41歲，2014年4月加入本集團，擔任研發部副總裁[67] - 趙鑫先生37歲，2016年4月加入本集團，擔任副總裁，負責監督國內外市場的業務發展[69] - 梁先生自2007年2月起為英國特許公認會計師公會資深會員，自2010年6月起為香港會計師公會資深會員[63] - 翟女士自2002年8月起獲得特許金融分析師協會的特許金融分析師(CFA)的資格[66] - 曾先生2010年12月取得美國南加州大學電腦科學碩士學位[68] - 趙先生2011年5月取得美國德州基督教大學理學學士學位[70] - 梁先生於1998年11月取得香港城市大學會計一級榮譽學士學位，2001年11月取得香港中文大學會計碩士學位[63] - 翟女士於1995年6月取得多倫多大學經濟及政治學學士學位，2000年12月在香港中文大學獲得工商管理碩士學位[66] 公司股份相关情况 - 2025年1月7日，高管持股股份奖励计划受托人以497.42万港元购入119万股股份；1月17日，以504.56万港元购入119万股股份[79] - 公司不建议就2024年度宣派末期股息，2023年为每股人民币18.82分[82] - 2024年公司于联交所购回32800股普通股，总代价约13.0636万港元[91] - 截至2024年12月31日，公司持有32800股库存股份[92] - 截至报告日期，公司已发行13796.72万股股份（不包括库存股份）[93] - 2024年度公司所有股份计划下可能发行股份总数除以已发行股份加权平均数约为5.6%[93] - 2024年11月购回20800股，每股最高支付价4.15港元，最低3.93港元，代价8.3684万港元；12月购回12000股，每股最高4.09港元，最低3.75港元，代价4.6952万港元[91] - 购股权计划于2022年12月21日采纳，目的是肯定及嘉许合资格参与者对集团的贡献[94][95] - 根据购股计划及其他股份计划可能授出购股权所涉及股份数上限，不得超2023年1月16日已发行股份总数的10%，即1380万股[97] - 截至2024年12月31日，无购股权获行使、注销或失效，无新股份发行，2024年1月1日和12月31日，购股计划下均可供授出1380万股股份的购股权[97] - 向各合资格参与者提呈授出购股涉及股份总数，与12个月内已发或将发股份合计时，不得超授出日期已发行股份总数的1%[98] - 购股权归属期不得少于12个月，可在被视为已授出并获接纳日期后至该日起计10年届满前行使，行使期由董事会定，但不超授出后10年，购股采纳日期后超10年无购股获授出[100] - 购股计划下授出购股涉及股份的认购价由董事会定，至少为授出日期收市价和紧接授出日前五个营业日正式平均收市价中的最高者[101] - 购股计划下授出购股获行使前，承授人可能须达董事会所列业绩目标，目标按全公司或附属公司等表现衡量指标评估[102] - 购股计划无回扣机制[103] - 购股计划自采纳日期起计10年期生效，报告日期时，余下年期约为7年8个月[104] - 2023年股份奖励计划于2023年12月14日采纳，公司可向选定参与者授出以新股份结算的奖励[105] - 2023年股份奖励计划的计划授权限额不得超过690万股，占奖励采纳日期或批准更新计划授权限额相关日期的已发行股份总数的5%[108] - 2024年1月1日，2023年股份奖励计划项下可供授出690万股股份；2024年12月31日，可供授出410.55万股股份[108] - 2024年7月11日，公司根据2023年股份奖励计划向选定参与者授出474.2928万股奖励股份[108] - 报告日期，计划授权限额项下可供授出215.7072万股新股份，占已发行股份的约1.56%[108] - 截至奖励日期（含）的12个月内，授予选定参与者的奖励所涉最高股份数，连同其他股份计划的，不得合计超过公司于奖励采纳日期已发行股本的1%[109] - 任何奖励的归属日期自授出日期起不少于12个月，雇员参与者在特定情况归属日期可能少于12个月，非雇员参与者归属期不得少于12个月[110] - 2023年股份奖励计划自奖励采纳日期起十年有效，报告日期，余下年期约为8年8个月[115] - 2024年7月11日公司向61名雇员授出4,742,928股奖励股份，截至2024年12月31日未归属奖励股份为4,725,030股，期间17,898股失效[116] - 截至2024年12月31日止年度，因公司所有股份计划下所授出的股份奖励而可能发行的股份总数，占已发行股份加权平均数约3.5%[117] - 授予奖励承授人的奖励计划分三期归属，30%于奖励授出日期的第一个周年日归属，30%于第二个周年日归属，40%于第三个周年日归属[118] - 2024年11月29日，董事会根据高管持股股份奖励计划向选定人士授出合共2,794,500股奖励股份，无公司关连人士[119] - 董事会根据高管持股股份奖励计划将授出的股份总数不得超公司采纳日期已发行股本的5%，即不超6,900,000股股份[122] - 2024年1月1日高管持股股份奖励计划项下无未归属的股份奖励，1月1日及12月31日分别可供授出6,900,000股及4,105,500股奖励股份[122] - 截至报告日期，高管持股股份奖励计划项下可供授出4,105,500股奖励股份，占已发行股份约2.97%[122] - 高管持股股份奖励计划自采纳日期起至采纳日期第五周年之日或所有未归属奖励股份已悉數归属等情况较早者止有效[124] - 高管持股股份奖励计划无订明一般表现目标及回扣条款[125] - 截至报告日期，高管持股股份奖励计划的余下年期约为3年8个月[126] - 2024年12月10日授予五名最高薪酬雇员279.45万股股份奖励，授予