公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年集团收入总额达7.76亿人民币[8] - 毛利由约3.45亿元增加20.7%至约4.16亿元[8] - 年内溢利由约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[8] - 研发开支由约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至约1.337亿元[8] - 2024年公司收入7.76亿元，同比增长22.5%；毛利4.16亿元，同比上涨20.7%；年内溢利从约7424万元提升至约8415万元，同比增加13.3%[15] - 截至2024年12月31日，公司研发开支增加至1.337亿元人民币[16] - 2024年收益约77591.8万元，较2023年的约63363.3万元增加约14230万元或22.5%[23][26] - 2024年自主发行游戏收益77459万元，占比99.8%；第三方发行游戏收益132.8万元，占比0.2%[26] - 2024年收益成本36003.5万元，占总收益的46.4%；2023年收益成本28897.7万元，占总收益的45.6%[23] - 2024年毛利41588.3万元，毛利率53.6%；2023年毛利34465.6万元，毛利率54.4%[23][24] - 2024年年内溢利8414.6万元，纯利率10.8%；2023年年内溢利7423.5万元，纯利率11.7%[23][24] - 2024年股本回报率22.3%，与2023年持平；2024年资产回报率13.3%，低于2023年的14.1%[24] - 2024年利息覆盖率21.2倍，高于2023年的16.8倍[24] - 2024年流动比率2.5倍，速动比率2.5倍；2023年流动比率2.8倍，速动比率2.8倍[25] - 收益成本从2023年的约2.89亿元增加约7100万元或24.6%至2024年的约3.6亿元[28] - 毛利从2023年的约3.447亿元增加约7120万元或20.7%至2024年的约4.159亿元，毛利率从约54.4%降至约53.6%[29] - 其他收入从2023年的约2130万元减少约860万元或40.4%至2024年的约1270万元[31] - 销售及营销开支从2023年的约1.295亿元增加约1780万元或13.7%至2024年的约1.473亿元[32] - 一般及行政开支从2023年的约4560万元增加约1450万元或31.8%至2024年的约6010万元[33] - 研发开支从2023年的约1.092亿元增加约2450万元或22.4%至2024年的约1.337亿元[34] - 2024年资产总值增加约1.042亿元或19.8%至6.316亿元，流动资产净值增加约9.0%至2.929亿元，股本权益总额增加约13.7%至3.771亿元[36] - 2024年经营活动所得现金流量为约1.763亿元，较2023年的约9830万元增加约7800万元[39] - 2024年投资活动所用现金流量为约4080万元，较2023年的约9510万元减少约5430万元[40] - 2024年融资活动所用现金净额为约5870万元，主要由于回购股票及支付股息[41] 各条业务线数据关键指标变化 - 《棒球大師》相比2023年收入同比超20倍增长，新增用户超200万[6] - 《美职篮巅峰对决》发布首三日位列中国大陆苹果商店免费下载榜第一[7] - 《最佳11人－冠军球会》2024年保持稳定活跃和营收规模[6] - 《最佳球会》在用户和付费规模方面有显著表现[6] - 《美职篮巅峰对决》入选苹果全球新品发布会[7] - 《美职篮巅峰对决》举办的首次线下赛事苹果公司CEO现身观摩[7] - 2024年公司核心游戏《最佳球会》用户和付费规模显著提升，与多名球星、德国国家队合作，多次与《懂球帝》战略协作[14] - 2024年公司知名足球管理模拟游戏《最佳11人－冠军球会》上线新球员，签约多名球星和俱乐部[13] - 2024年核心市场棒球游戏品类整体收入下滑，《棒球大師》居美国市场MLB授权品类TOP2，下半年针对亚洲市场推出本地化内容[14] - 2024年8月公司《美职篮巅峰对决》在内地上线，首发三日登顶苹果应用商店免费下载榜，10月举办线下赛事获苹果CEO好评[15] 公司未来业务规划 - 2025年公司将基于2024年发行测试数据优化《最佳11人－冠军球会》和《最佳球会》，针对不同地区调整[10] - 2025年《美职篮巅峰对决》有望在中国港澳台地区上线，《最佳11人－冠军球会》衍生小游戏1.0版本有望推出[10] - 2025年美国职业棒球大联盟顶级新星Boby Witt Jr.将加盟《棒球大师》成为全球代言人，公司将开展推广活动[10] - 2025年公司将进一步开发游戏内AI智能体并应用到更多游戏中，《代号：钓鱼大师》有望二季度开始对外测试[10][11] - 2025年《最佳11人－冠军球会》将复用海外发行经验，准备衍生小游1.0版本测试[20] - 2025年《最佳球会》将优化操作AI体验，《棒球大师》邀球星加盟并加大电竞赛事投入[20] 公司人员相关情况 - 2024年12月31日有491名全职雇员，2023年为412名[49] - 截至2024年12月31日止年度总员工成本约为人民币199.4百万元，2023年为人民币144.6百万元[49] - 贾小东38岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日任执行董事、董事会主席兼行政总裁[50] - 黄翔41岁，2013年12月成立集团，2021年6月23日任执行董事，负责运营及技术事宜[52] - 李欣42岁，2021年6月23日任执行董事，2024年4月29日就任财务总监[53] - 詹培勋38岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，为薪酬委员会主席[56] - 詹培勋拥有逾6年财务经验，在多家公司任职并担任多个社会职务[56] - 梁銘樞50岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，拥有逾24年企业财务及管理经验[57] - 翟凱琪52岁，2022年12月20日获委任为独立非执行董事，在企业发展等领域拥有超17年经验[61][62] - 曾科41岁，2014年4月加入集团任研发部副总裁，此前在微软负责Microsoft Office 2013开发[64] - 赵鑫37岁，2016年4月加入集团任副总裁，此前在高斯贝尔和成都创人所爱任职[66] - 梁銘樞自2007年2月及2010年6月起分别为英国特许公认会计师公会及香港会计师公会资深会员[60] - 翟凱琪自2002年8月起获得特许金融分析师协会的特许金融分析师(CFA)资格[63] - 曾科2010年12月取得美国南加州大学电脑科学硕士学位[65] - 赵鑫2011年5月取得美国德州基督教大学理学学士学位[67] - 梁銘樞在多家上市公司担任过独立非执行董事等职位，如卡姆丹克太阳能、卡宾服饰等[59][60] 公司股份相关情况 - 2025年1月7日，高管持股股份奖励计划受托人以497.42万港元购入119万股股份；1月17日，以504.56万港元购入119万股股份[76] - 公司不建议就2024年度宣派末期股息，2023年为每股人民币18.82分[79] - 2024年公司于联交所购回32,800股普通股，总代价约13.0636万港元[87] - 截至2024年12月31日，公司持有32,800股库存股份[88] - 截至报告日期，公司已发行137,967,200股股份（不包括库存股份）[89] - 2024年度公司所有股份计划下所授出的购股权及奖励而可能发行的股份总数除以已发行股份加权平均数约为5.6%[89] - 购股权计划于2022年12月21日采纳，目的是肯定及嘉许合资格参与者对集团的贡献[90][91] - 根据购股计划及其他股份计划可能授出购股权所涉及股份数上限，不得超2023年1月16日已发行股份总数的10%，即1380万股[93] - 截至2024年12月31日，无购股权获行使、注销或失效，无新股份发行，2024年1月1日及12月31日，购股计划下均可供授出1380万股股份的购股权[93] - 向各合资格参与者提呈授出购股涉及股份总数，与12个月内已发或将发股份合计，不得超授出日期已发行股份总数的1%[94] - 向公司董事、行政总裁或主要股东或其联系人士授予购股权，须经独立非执行董事批准[95] - 购股权归属期不得少于12个月，可在被视为授出并接纳日期后至该日起计10年届满前行使，行使期由董事会定，不超授出后10年，购股采纳日期后超10年无购股获授出[96] - 购股计划所授特定购股涉及股份的认购价由董事会定，至少为授出日期收市价及前五个营业日正式平均收市价中的最高者[97] - 购股获行使前，承授人可能须达董事会所列业绩目标，目标按全公司或附属公司等表现衡量指标评估[98] - 购股计划无回扣机制[99] - 购股计划自采纳日期起10年有效，报告日期余下年期约为7年8个月[100] - 2023年股份奖励计划目的为肯定及奖励参与者贡献、挽留人才及吸引合适人才[102] - 选定参与者包括集团雇员及相关实体雇员，但不包括核心关连人士[103] - 计划授权限额不得超690万股，占奖励采纳日期已发行股份总数的5%[104] - 2024年1月1日及12月31日，计划分别可供授出690万股及410.55万股股份[104] - 2024年7月11日，公司授出474.2928万股奖励股份，报告日期可供授出215.7072万股，占已发行股份约1.56%[104] - 截至奖励日期12个月内，授予选定参与者的股份不得超公司于奖励采纳日期已发行股本的1%[105] - 任何奖励归属日期自授出日期起不少于12个月，部分雇员参与者情况除外[106] - 董事会或委员会可酌情指定奖励归属的表现目标，包括财务和非财务参数等[109] - 2023年股份奖励计划设有回扣机制，参与者严重不当等情况时，董事会可要求退还已归属奖励股份收益[110] - 2023年股份奖励计划自奖励采纳日期起十年有效，报告日期余下约8年8个月[111] - 2024年7月11日公司向61名雇员授出4,742,928股奖励股份，截至2024年12月31日未归属奖励股份为4,725,030股，期间17,898股失效[112] - 截至2024年12月31日止年度，因公司所有股份计划下所授出的股份奖励而可能发行的股份总数，占已发行股份加权平均数约3.5%[113] - 授予奖励承授人的奖励计划分三期归属，30%于奖励授出日期的第一个周年日归属，30%于第二个周年日归属，40%于第三个周年日归属[114] - 2024年11月29日，董事会根据高管持股股份奖励计划向选定人士授出合共2,794,500股奖励股份，无公司关连人士[115] - 董事会根据高管持股股份奖励计划将授出的股份总数不得超公司采纳日期已发行股本的5%，即不超6,900,000股股份[118] - 2024年1月1日高管持股股份奖励计划项下无未归属的股份奖励，1月1日及12月31日分别可供授出6,900,000股及4,105,500股奖励股份[118] - 报告日期，高管持股股份奖励计划项下可供授出4,105,500股奖励股份，占已发行股份约2.97%[118] - 高管持股股份奖励计划自采纳日期起至采纳日期第五周年之日或所有未归属奖励股份已悉數归属等情况较早者止有效[120] - 高管持股股份奖励计划无订明一般表现目标及回扣条款[121] - 报告日期，高管持股股份奖励计划的余下年期约为3年8个月[122] - 2024年12月10日授予五名最高薪酬雇员2794500份股份奖励，授予前股份收市价3.73港元，加权平均收市价3.8港元[124] 公司董事相关情况 - 截至2024年12月31日止年度，集团向董事支付的薪酬总额约为人民币430万元，2023年为人民币340万元[128] - 集团应向各独立非执行董事支付董事袍金每年人民币144000元[128] - 贾小东先生、梁铭枢先生将在2025年股东周年大会上轮值退任，贾小东先生愿膺选连任，梁铭枢先生将退任[126] - 2024年12月31日，贾小东先生拥有公司31307986股股份权益，占比22.69%[136] - 2024年12月31日，黄翔先生拥有公司21837345股股份权益，占比15.82%[136] - 2024年12月31日，李欣先生拥有公司3654