股权激励计划 - 2026年股权激励计划考核对象含中层管理人员和核心业务骨干[4] 管理经营板块 - 2026年营收增长率≥7%，行权比例50%[6] - 2026年范畴一、二温室气体排放量较2016年减少42%以上[6] - 2026年违法违规单次受10000美元以上罚款事项不超2次[6] AI数据中心板卡及电源业务板块 - 2026年营收不少于15亿美元，毛利额增长率35%，行权比例50%[10] - 2027年营收不少于20亿美元，毛利额增长率60%，行权比例50%[10] 光通信业务板块 - 2027年8月31日前ELSFP产品等向北美客户送样并通过测试，行权比例50%[11] - 2028年8月31日前取得NPO/CPO领域订单超5000万美元，行权比例50%[11] 预留股票期权 - 2027年营收增长率≥14%，行权比例50%[13] - 2028年营收增长率≥21%，范畴一、二温室气体排放量较2016年减少50.4%以上，行权比例50%[13] 综合指标 - 2028年因违法违规单次受10000美元以上罚款事项不超2次[14] - 以2025年营业收入为基数，2028年度营业收入增长率≥17%[14] - ESG考核指标占比40%[14] - 2028年范畴一、范畴二温室气体排放量较2016年减少超50.4%[14] 个人考核 - 个人考核A+、A、B+行权比例100%，B、C行权比例0%[14] 考核周期 - 2026年股权激励计划首次授予部分公司管理经营板块考核期为2026年和2027年，每年考核一次[15] - AI数据中心板卡及电源业务和光通信业务板块公司层面考核期为2026.1.1 - 2027.8.31、2027.1.1 - 2028.8.31，个人层面考核期为2026年和2027年，各考核一次[15] - 预留授予部分考核期为2027年和2028年，每年考核一次[15] 考核结果通知与申诉 - 薪酬与考核委员会在考核结束十二个工作日内向被考核者通知结果[17] - 被考核者对结果有异议，可在接到通知五个工作日内申诉[17]