股权激励规模 - 拟授予1510.00万份股票期权，约占公告时公司股本总额0.63%[6][29][31] - 首次授予1360.00万份，约占草案公布日公司股本总额0.57%，占拟授予总数90.07%[6][29][30] - 预留150.00万份，约占草案公布日公司股本总额0.06%，占拟授予总数9.93%[6][29][31] 行权价格与激励对象 - 授予股票期权（含预留授予）的行权价格为26.71元/股[7][41] - 首次授予的激励对象共计500人[7] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[8][32] - 授予日起满12个月后，未来24个月内分两期行权，行权比例分别为50%[8][37] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留权益授予对象12个月内明确[10][24][33] 各业务板块目标 - 管理经营板块2026年度营收增长率目标为≥7%（首次授予50%行权比例）、≥5%（首次授予40%行权比例），2027年度为≥14%（50%行权比例）、≥11%（40%行权比例）[46][47] - AI数据中心板卡业务2026年营收不少于15亿美元，毛利额增长率35%；2027年营收不少于20亿美元，毛利额增长率60%[48][49] - AI服务器供电业务2027年8月31日前向北美客户送样并通过验证，2028年8月31日前取得超3亿美元产品订单[48][49] - 光通信业务板块2027年8月31日前，使NPO/CPO领域ELSFP产品或其TOSA器件向北美客户送样并通过测试，FAU耦合技术申请专利授权且耦合良率超80%[50] - 光通信业务板块2028年8月31日前，取得NPO/CPO领域ELSFP或FAU耦合订单超5000万美元[50] - 预留股票期权2027年度营收增长率目标为≥14%（50%行权比例）、≥11%（40%行权比例），2028年度为≥21%（50%行权比例）、≥17%（40%行权比例）[52][53] 其他要点 - 个人绩效考核达B + 及以上可按计划行权，B及以下不得行权[54][55] - 2026 - 2028年1360万份期权成本12434万元，分别摊销2315万元、7685万元、2434万元[67] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[71] - 公司不为激励对象行权提供财务资助，应代扣代缴税费[79]