股权激励 - 2026年股票期权激励计划拟定及审议流程合规[2] - 公司具备实施2026年股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] - 计划内容及安排未侵犯公司及股东利益[3] - 无向激励对象提供财务资助计划[3] - 实施该计划利于公司发展且无明显损害股东利益情形[4] - 同意实施并提交审议[4] 员工持股 - 2026年员工持股计划董事会会议召集、表决程序合规[5] - 计划符合规定且无禁止实施情形[5] - 同意实施并提交审议[5]