股权激励基本信息 - 激励方式为第二类限制性股票[3] - 限制性股票预留授予日为2026年9月14日[3][25] - 预留授予数量为11.50万股，占股本总额0.01%，占计划拟授予总数2.61%[3][6] - 预留授予价格为30.47元/股[3][26] 归属安排 - 激励计划有效期不超60个月[8] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[11] - 若预留授予在2026年三季报披露前，归属与首次一致；之后分两个归属期，比例均50%[12] 业绩考核 - 首次授予部分2026 - 2028年业绩考核目标为以2025年营收为基数，增长率不低于15%、30%、45%[15] - 若预留授予在2026年三季报披露后，2027 - 2028年考核目标为以2025年营收为基数，增长率不低于30%、45%[15][16] 其他要点 - 个人绩效考核分三档，归属比例分别为100%、80%、0%[17] - 预计摊销总费用59.93万元，2026 - 2029年分别为8.87万元、27.26万元、16.78万元、7.02万元[30] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[34]