激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[8,12] 扣非净利润目标 - 2026年不低于2000万元[8] - 2027年不低于3000万元[8] - 2028年不低于4400万元[8] - 2029年不低于5200万元[8] 行权/解除限售比例 - 板块业绩达成率Y≥80分，比例为100%[10] - 70≤Y<80分，比例为80%[10] - 60≤Y<70分，比例为60%[10] - 个人绩效等级B及以上，比例为100%[11] - 绩效等级B - ，比例为80%[11]