公司基本信息 - 公司于2001年5月31日核准登记设立，2008年7月14日在深交所挂牌上市[9] - 公司注册资本为人民币125,992.8174万元[10] 激励计划概况 - 公司计划以股票期权和限制性股票的方式实行股权激励[13] - 首次授予激励对象共计219人，预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[15] - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议计划的5日前披露审核及公示情况说明[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月，拟授予权益总计1600.00万股，占公司股本总额的1.27%[18] 权益分配 - 首次授予权益1440.00万股，占拟授出权益总数的90.00%、占公司股本总额的1.14%；预留授予权益160.00万股[18] - 拟授予1400.00万份股票期权，占公司股本总额的1.11%；中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授1100万份[19][20] - 拟授予200.00万股限制性股票，占公司股本总额的0.16%；中层管理人员及核心产品技术（业务）骨干人员获授156万股[21][22] 时间安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内授予股票期权和限制性股票并完成相关程序，未完成则终止实施计划[24][29] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月；限售期分别为12个月、24个月、36个月[25][30] 行权与解除限售比例 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[26] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期可解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[31] 价格信息 - 本次激励计划股票期权行权价格为每份25.92元[35] - 本计划授予限制性股票的授予价格为12.96元/股[35] 业绩考核 - 本计划考核年度为2026 - 2029年，首次授予股票期权2026年扣非净利润不低于2000万元，2027年不低于3000万元，2028年不低于4400万元[39] - 预留授予第一个行权期2027年扣非净利润不低于3000万元，第二个行权期2028年不低于4400万元，第三个行权期2029年不低于5200万元[40] 流程进展 - 2026年9月18日，公司第九届董事会薪酬与考核委员会第四次会议和第九届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[52] - 公司尚需发出召开股东会的通知，提请股东会审议并实施激励计划[54]