股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[3] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象未包括5%以上股份股东或实际控制人及其配偶等[2] - 激励对象未包括独立董事[2] 计划流程与期限 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超过10年[3] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[7] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[7] 绩效考核与限售行权规定 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标且符合要求[6] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[6] - 每期解除限售时限不少于12个月[6] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[6] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[6] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[6] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额的50%[6]