激励计划规模 - 拟授予权益总计1600.00万股，占公司股本总额125,992.8174万股的1.27%[6][30] - 股票期权激励计划拟授予1400.00万份，占公司股本总额的1.11%[6][31] - 限制性股票激励计划拟授予200.00万股，占公司股本总额的0.16%[7][67] 授予分配情况 - 首次授予权益1440.00万股，占拟授出权益总数的90.00%、公司股本总额的1.14%[30] - 预留授予权益160.00万股，占拟授出权益总数的10.00%、公司股本总额的0.13%[30] - 首次授予股票期权1260.00万份，占公司股本总额的1.00%[31] - 预留股票期权140.00万份，占股票期权拟授出权益总数10.00%，公司股本总额的0.11%[31] - 首次授予限制性股票180.00万股，占公司股本总额的0.14%，预留20.00万股，占拟授出权益10.00%、公司股本总额的0.02%[67] 激励对象情况 - 首次授予激励对象219人，预留授予对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[8][26] - 胡晓棣获授22万份股票期权，占授予股票期权总数的1.57%，公司股本总额的0.017%[32] - 赵军获授18万份股票期权，占授予股票期权总数的1.29%，公司股本总额的0.014%[32] - 骨干人员约211人获授1100万份股票期权，占授予股票期权总数的78.57%，公司股本总额的0.873%[32] - 中层管理人员及核心产品技术骨干约203人获授156万股限制性股票，占授予总数的78.00%，公告日股本总额的0.124%[68] 价格与期限相关 - 股票期权行权价格为25.92元/份，限制性股票授予价格为12.96元/股[8][39][74] - 计划有效期最长不超60个月[8][33][68] - 激励对象所获授股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[36] - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，各解除限售期比例为40%、30%、30%[71] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权各年度业绩考核扣非净利润目标为2026年不低于2000万元、2027年不低于3000万元、2028年不低于4400万元[47] - 预留授予若在2026年第三季度报告披露之后，各年度业绩考核扣非净利润目标为2027年不低于3000万元、2028年不低于4400万元、2029年不低于5200万元[47] - 2026 - 2029年首次授予限制性股票各年度扣非净利润目标分别为不低于2000万元、3000万元、4400万元[82] - 若预留限制性股票2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年扣非净利润目标分别为不低于3000万元、4400万元、5200万元[82] 行权与解除限售比例规则 - 板块/子公司/业务单元层面业绩达成率Y≥80分对应行权/解除限售比例100%、70≤Y<80分对应80%、60≤Y<70分对应60%、Y<60分对应0[49][84] - 个人年度绩效等级为B及以上对应行权/解除限售比例100%、B - 对应80%、C/D对应0[50][85] 费用摊销情况 - 首次授予1260万份股票期权需摊销总费用4671.80万元，2026 - 2029年分别摊销597.61万元、2388.41万元、1214.20万元、471.58万元[65] - 首次授予限制性股票180万股需摊销总费用2340万元，2026 - 2029年分别摊销339.69万元、1311.96万元、506.61万元、181.74万元[97] - 首次授予股票期权与限制性股票合计需摊销总费用7011.80万元，2026 - 2029年分别摊销937.30万元、3700.37万元、1720.81万元、653.32万元[98] 其他规定与条件 - 公司全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超总股本的10%，任一激励对象获授股票累计不超股本总额的1%[8][33] - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止实施[11][34][35][69][113] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[38][73] - 激励对象所获授股票期权不得转让、用于担保或偿还债务[125] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[121] - 激励对象资金来源为自筹资金[124] - 激励对象因本计划获得的收益，应按规定交纳个人所得税及其他税费[126]