激励计划权益规模 - 公司拟授予权益总计1600.00万股，占股本总额125,992.8174万股的1.27%[6][30] - 首次授予权益1440.00万股，占拟授出权益总数的90.00%、占股本总额的1.14%[6][30] - 预留授予权益160.00万股，占拟授出权益总数的10.00%、占股本总额的0.13%[6][30] 股票期权激励计划 - 拟授予1400.00万份，占股本总额的1.11%；首次授予1260.00万份，占1.00%；预留140.00万份，占0.11%[6][31] - 胡晓棣获授22万份，占授予总数1.57%，占股本总额0.017%；赵军获授18万份，占1.29%，占0.014%；骨干约211人获授1100万份，占78.57%，占0.873%[32] - 行权价格为25.92元/份，有效期最长不超60个月，等待期为12、24、36个月[33][36][40] - 首次授予行权比例为40%、30%、30%；预留部分若2026年三季度后授出，行权比例相同[37][38] - 2026 - 2029年为考核年度，首次授予对应扣非净利润目标2026年不低于2000万元、2027年不低于3000万元、2028年不低于4400万元[48] - 若预留2026年三季度后授予，行权期对应扣非净利润目标2027年不低于3000万元、2028年不低于4400万元、2029年不低于5200万元[48] - 首次授予1260万份需摊销总费用4671.80万元，2026 - 2029年分别摊销597.61万元、2388.41万元、1214.20万元、471.58万元[66] 限制性股票激励计划 - 拟授予200.00万股，占股本总额的0.16%；首次授予180.00万股，占0.14%；预留20.00万股，占0.02%[7][31][68] - 中层及骨干约203人获授156万股，占授予总数的78.00%，占公告日股本总额的0.124%[69] - 授予价格为12.96元/股，有效期最长不超60个月，限售期为12、24、36个月[69][73][76] - 首次授予解除限售比例为40%、30%、30%；预留若2026年三季度后授予，比例相同[73] - 首次授予各解除限售期扣非净利润目标同股票期权激励计划对应年份[84] - 首次授予180万股需摊销总费用2340万元，2026 - 2029年分别摊销339.69万元、1311.96万元、506.61万元、181.74万元[100] 其他要点 - 首次授予激励对象总人数为219人，预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[8][26] - 单个激励对象获授股票不超总股本1%，全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超总股本10%[33] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则终止实施计划[34][35] - 激励对象获授和行权需满足公司和自身未发生特定负面情形的条件[42][43][44][46][47] - 板块/子公司/业务单元年度业绩达成率和个人年度绩效等级对应行权/解除限售比例[50][51][86][87] - 资本公积转增股本等情况，股票期权和限制性股票数量及价格调整公式[54][55][56][57][58][59][60][91][92][93][94][95][104] - 计算股票期权公允价值选用Black - Scholes模型及对应参数[65] - 首次授予股票期权与限制性股票合计需摊销总费用7011.80万元，2026 - 2029年分别摊销937.30万元、3700.37万元、1720.81万元、653.32万元[101] - 公司出现特定情形时，激励计划的执行和处理方式[113][114][115][116][117][118][119][120][121][122] - 公司与激励对象争议解决方式[124] - 计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[126]