股权激励计划基本规则 - 公司制定第八期股权激励计划实施考核管理办法 保障激励计划顺利实施[1] - 考核评价坚持公正公平公开原则 适用对象为第八期股权激励计划首次及预留授予的全部激励对象[2] - 公司人力资源部负责考核具体实施 考核数据搜集提供 董事会负责考核结果审核[3] - 本考核管理办法由董事会薪酬与考核委员会拟定 董事会负责解释及修改 自股东会审议通过之日起实施[10] 股权激励业绩考核指标 - 首次授予权益的考核年度为2026-2029四个会计年度 以剔除联合动力影响后的扣非归母净利润为考核指标[4] - 首次授予各年度考核目标值分别为2026年不低于49亿元 2027年不低于57亿元 2028年不低于68亿元 2029年不低于83亿元[5] - 预留权益的考核年度为2027-2029三个会计年度 各年度考核目标值分别为2027年不低于57亿元 2028年不低于68亿元 2029年不低于83亿元[5] 权益归属核算与申诉机制 - 业务板块层面标准系数K2分三档 同时满足经营业绩指标达成且组织绩效考核B+及以上时系数为1 仅满足其中一项时系数为0.95 两项均未达标时系数为0[7] - 个人层面绩效考核结果分5个等级 对应不同标准系数K3 激励对象当年实际归属/行权额度=个人当年计划归属/行权额度×K1×K2×K3 未达标部分权益作废或注销 不可递延[7] - 公司人力资源部需在考核结束后5个工作日内向激励对象通知考核结果 激励对象对结果有异议可向董事会薪酬与考核委员会申诉 委员会需在10日内答复[8]