激励计划基本权益规模 - 汇川技术第八期股权激励计划草案公告时公司股本总额为270978.0674万股[6] - 本激励计划拟向激励对象授予的股票权益合计不超过5367.7万股 占公告时公司股本总额的1.98%[6] - 本激励计划首次授予权益4684.7万股 占公告时公司股本总额的1.73% 占拟授出权益总数的87.28%[6] - 本激励计划预留权益683万股 占公告时公司股本总额的0.25% 占拟授予权益总额的12.72%[6] - 公司全部在有效期内及拟实施的股权激励计划涉及权益总数合计8138.35万份 占公司股本总额的3%[7] - 截至本激励计划草案公告日 公司所有有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[27] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%[27] 激励权益类型与定价规则 - 本激励计划拟授予第二类限制性股票1344.70万股 占公告时公司股本总额的0.5% 占拟授出权益总数的25.05%[6] - 本激励计划拟授予股票期权3340.00万份 占公告时公司股本总额的1.23% 占拟授出权益总数的62.22%[6] - 本激励计划第二类限制性股票授予价格为39.41元/股 股票期权行权价格为56.3元/份[9] - 第二类限制性股票授予价格不低于草案公布前1个交易日均价52.9314元的70%即37.0520元 也不低于草案公布前20个交易日均价56.2931元的70%即39.4052元 最终确定为每股39.41元[41] - 股票期权行权价格不低于草案公布前1个交易日交易均价52.9314元 也不低于草案公布前20个交易日交易均价56.2931元 最终确定为每份56.3元[43] - 公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股事项时 需对应调整第二类限制性股票/股票期权的数量 增发新股时数量不做调整[52][53] - 公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息事项时 需对应调整第二类限制性股票授予价格/股票期权行权价格 增发新股时价格不做调整 派息调整后价格仍须大于1[54][55] 激励对象覆盖范围 - 本激励计划首次授予激励对象不超过1690人[9] - 国内其他1660名核心技术（业务）人员获授第二类限制性股票1186.5万股 占本激励计划授予权益总数的22.1044% 占目前股本总额的0.4379%[31] - 本激励计划首次授予股票期权给不超过1660名中层管理人员及核心技术（业务）骨干 总数量3340万份 占本激励计划授予权益总数的62.22% 占目前股本总额的1.23%[33] - 本激励计划首次授予激励对象不包含独立董事 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东 上市公司实际控制人及其配偶 父母 子女[31] 时间周期与归属行权安排 - 本激励计划有效期自权益授予之日起最长不超过60个月[9] - 本激励计划经股东会审议通过后 公司需在60日内完成权益授予相关程序 逾期未完成且未披露原因的将终止实施本激励计划[36] - 预留权益需在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确激励对象 超期未明确的预留权益失效[37] - 首次授予的第二类限制性股票及股票期权分4批归属/行权 每批归属/行权比例均为25%[38] - 第二类限制性股票分3期归属 第一期自预留授予日起12个月后至24个月内可归属 对应比例40% 第二期自预留授予日起24个月后至36个月内可归属 对应比例30% 第三期自预留授予日起36个月后至48个月内可归属 对应比例30%[39] - 激励对象归属/行权不得在公司年度报告及半年度报告公告前15日内 季度报告等公告前5日内等规定时段进行[38] 业绩考核规则设置 - 首次授予权益的考核年度为2026-2029年 对应4个归属行权期 剔除新能源汽车业务影响后的考核净利润分别不低于49亿元 57亿元 68亿元 83亿元[47] - 预留权益的考核年度为2027-2029年 对应3个归属行权期 剔除新能源汽车业务影响后的考核净利润分别不低于57亿元 68亿元 83亿元[47] - 公司层面业绩考核指标为剔除新能源汽车动力系统业务影响后的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润[50] - 公司层面业绩实际达成率R=考核年度实际净利润A/业绩考核目标值Am 据此确定公司层面归属行权系数K1[48] - 业务板块层面绩效考核标准系数K2分三档 业绩指标达成且组织绩效考核B+及以上为1 仅完成经营业绩指标或仅组织绩效考核达B+及以上为0.95 业绩指标未完成且组织绩效考核未达B+及以上为0[49] - 个人层面绩效考核分5个等级 对应标准系数K3 A为1 B为0.95 C为0[49] - 激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量/实际行权额度=个人当年计划归属的数量/计划可行权额度×公司层面的归属/行权系数K1×业务板块层面标准系数K2×个人层面标准系数K3[49] - 激励对象当期因考核原因不能归属/行权的第二类限制性股票/股票期权 作废或注销 不可递延至以后年度[50] 股份支付费用测算 - 本激励计划首次授予部分对应的股份支付费用总额以不超过人民币4.6亿元为限[29] - 公司采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票和股票期权的公允价值 选取的标的股价为52.84元/股[68] - 1至4年期对应历史波动率分别为12.8798% 17.7426% 16.7176% 16.5681%[68] - 1至4年期对应无风险利率分别为1.2298% 1.2538% 1.2768% 1.3325%[68] - 1至4年期对应公司历史股息率分别为0.66% 0.64% 0.69% 0.67%[68] - 本次激励计划首次授予权益合计4684.7万股 总股份支付费用33292.73万元 2026至2030年摊销额分别为3874.33万元 14044.75万元 8657.98万元 4812.52万元 1903.15万元[70] 其他配套约束规则 - 公司不为激励对象获取激励计划相关权益提供贷款及任何形式的财务资助 包括为其贷款提供担保[72] - 激励对象权益归属/行权后2年内不得从事同业竞争 违规的需返还全部所得收益并承担损失赔偿责任[75] - 激励对象严重损害公司利益或声誉的 公司可作废其未归属的第二类限制性股票 注销其未行权的期权 情节严重的可依法追偿损失[73] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选等6类情形的 失去激励计划参与资格 未归属未行权权益全部作废注销[80] - 激励对象因辞职 公司裁员离职等多类非合规履职情形的 未归属第二类限制性股票作废 未行权期权由公司注销[80] - 股权激励计划经股东会审议通过后 公司需在60日内完成权益授予及公告等相关程序 逾期未完成且未披露原因的 计划终止 终止后3个月内不得再次审议股权激励计划[61] - 股权激励计划经股东会审议通过后变更的 不得包含导致提前归属/加速行权 降低授予价格/行权价格的情形（资本公积转增股本等特殊情形除外）[65]