股权激励基本权益规模 - 汇川技术第八期股权激励计划草案公告时公司股本总额为270978.0674万股[7] - 本激励计划拟向激励对象授予的股票权益合计不超过5367.7万股 占公告时公司股本总额的1.98%[7] - 首次授予权益4684.7万股 占公告时公司股本总额的1.73% 占拟授出权益总数的87.28%[7] - 预留权益683万股 占公告时公司股本总额的0.25% 占拟授予权益总额的12.72%[7] - 全部有效期内及拟实施的股权激励计划涉及权益总数合计8138.35万份 占公司股本总额的3%[8] - 截至草案公告日 公司所有有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[28] - 任一激励对象通过全部有效期内股权激励计划累计获授公司股票数量未超过公司股本总额的1%[28] - 激励工具包含第二类限制性股票和股票期权 股票来源为公司二级市场回购和/或定向发行的A股普通股[29] 激励对象与权益定价规则 - 本激励计划拟授予1344.70万股第二类限制性股票 占公告时公司股本总额的0.5% 占拟授出权益总数的25.05%[7] - 本激励计划拟授予3340.00万份股票期权 占公告时公司股本总额的1.23% 占拟授出权益总数的62.22%[7] - 第二类限制性股票授予价格为39.41元/股 股票期权行权价格为56.3元/份[10] - 首次授予激励对象不超过1690人 且不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等特定主体[10][24] - 首次授予的股票期权全部授予不超过1660名中层管理人员及核心技术业务骨干[34] - 第二类限制性股票授予价格不低于草案公布前1个交易日均价52.9314元的70% 也不低于前20个交易日均价56.2931元的70% 最终确定为每股39.41元[42] - 股票期权行权价格不低于草案公布前1个交易日均价52.9314元 也不低于前20个交易日均价56.2931元 最终确定为每份56.3元[44] 时间安排与归属行权规则 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 预留授予部分需在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定激励对象 超12个月未明确则预留权益失效[25][26] - 激励对象名单内部公示期不少于10日[27] - 本激励计划经股东会审议通过后 公司需在60日内完成权益授予相关程序 逾期未完成且无合规原因的需终止实施[37] - 首次授予的第二类限制性股票/股票期权分4批次归属/行权 每批次归属/行权比例均为25% 对应时间区间分别为首次授予后12-24个月 24-36个月 36-48个月 48-60个月[39] - 预留授予的第二类限制性股票/股票期权分3批次归属/行权 第一批次归属/行权比例40%对应预留授予后12-24个月 第二 第三批次归属/行权比例均为30% 分别对应预留授予后24-36个月 36-48个月[40] - 归属/行权禁止时段包含公司年度报告 半年度报告公告前15日内 季度报告 业绩预告 业绩快报公告前5日内等区间[39] 业绩考核与权益生效规则 - 首次授予权益的考核年度为2026-2029年 以剔除新能源汽车业务（联合动力）影响后的净利润为考核指标 2026年目标净利润不低于49亿元[48] - 首次授予权益2027年考核目标净利润不低于57亿元 2028年不低于68亿元 2029年不低于83亿元[48] - 预留权益的考核年度为2027-2029年 各年度考核净利润目标分别为不低于57亿元 68亿元 83亿元[48] - 公司层面归属/行权系数K1等于各考核年度实际净利润A除以业绩考核目标值Am[49] - 业务板块层面标准系数K2分三档 全部达标为1 仅满足一项核心条件为0.95 两项均不达标为0[50] - 个人层面绩效考核分5个等级 对应标准系数K3中A级为1 B级为0.95 C级为0[50] - 激励对象当年实际可归属/行权额度=个人当年计划额度×K1×K2×K3 未达标部分权益作废/注销 不可递延至后续年度[50][51] 股份支付费用测算 - 首次授予部分对应的股份支付费用总额不超过人民币4.6亿元[30] - 公司采用Black-Scholes模型测算第二类限制性股票和股票期权的公允价值 假设授予日标的股价为52.84元/股[59] - 公司选取1年期 2年期 3年期 4年期沪深300指数历史波动率分别为12.8798% 17.7426% 16.7176% 16.5681%[59] - 公司选取1年期 2年期 3年期 4年期国债到期收益率作为无风险利率 分别为1.2298% 1.2538% 1.2768% 1.3325%[59] - 公司选取1年期 2年期 3年期 4年期公司历史股息率分别为0.66% 0.64% 0.69% 0.67%[59] - 首次授予第二类限制性股票1344.7万股 对应总费用19509.16万元[61] - 首次授予股票期权3340万股 对应总费用13783.57万元[61] - 首次授予权益合计4684.7万股 总股份支付费用33292.73万元[61] - 假设授予日为2026年9月 本次激励计划2026-2030年摊销股份支付费用分别为3874.33万元 14044.75万元 8657.98万元 4812.52万元 1903.15万元[61] 特殊情形处理规则 - 若激励计划公告日至权益完成归属/行权前发生资本公积转增股本等事项 第二类限制性股票/股票期权数量及授予/行权价格需按对应公式调整 增发情形下数量及价格均不做调整[53][54][55][56] - 权益工具相关调整事项经公司董事会审议通过即可 特殊调整需提交股东会审议 调整后需披露决议公告及法律意见书[58] - 公司不为激励对象获取相关权益提供任何形式财务资助包括贷款担保[63] - 激励对象权益归属/行权后2年内离职从事同业竞争的 需返还全部相关收益并赔偿公司损失[66] - 公司触发特定违规情形时 所有激励对象已获授未归属的第二类限制性股票全部作废 未行权的股票期权全部注销[47] - 单个激励对象触发特定违规情形时 该对象已获授未归属的第二类限制性股票作废 未行权的股票期权由公司注销[47] - 激励对象因退休离职 退休当年满足归属/行权条件且个人绩效考核达标部分权益可正常归属/行权 剩余未归属/行权权益作废或注销[72] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职 获授权益按离职前激励计划程序执行 不再纳入个人绩效考核要求[72] - 本激励计划需经公司股东会审议通过后实施 由公司董事会负责解释 发布时间为二〇二六年九月二十一日[76]