制度基本信息 - 深圳市财富趋势科技股份有限公司董事 高级管理人员薪酬管理制度于2026年9月修订[2] - 制度适用范围为公司股东会选举产生的董事 职工代表大会选举的职工代表董事 董事会聘任的总经理 副总经理 财务总监 董事会秘书等高级管理人员[4] - 本制度的制定 修改 解释权归公司董事会[18] - 本制度自公司股东会审议通过之日起实施 修改时亦同[19] 薪酬构成与发放规则 - 公司内部任职的董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬 绩效薪酬和中长期激励收入等组成 其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[10] - 独立董事 不在公司任职的非独立董事按规定领取津贴 内部任职董事不再另行领取董事津贴[10] - 董事 高级管理人员的薪酬或津贴均为税前金额 公司按规定代扣代缴个人所得税 各类社会保险及公积金等应由个人承担的款项后发放剩余部分[12] 薪酬审批与约束机制 - 董事的薪酬方案须报经董事会同意后由股东会决定 高级管理人员的薪酬方案由董事会批准[7] - 公司发生财务造假等错报需追溯重述财务报告时 需重新考核董事 高管的绩效薪酬和中长期激励收入 追回超额发放部分[14] - 董事 高管出现严重违规 失职渎职造成公司重大损失等情形的 公司可对其降薪或不予发放绩效奖金[14]