股权激励计划基本规则 - 公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 用于保障股权激励计划顺利落地[2] - 激励对象覆盖公司董事 高级管理人员 核心技术人员 核心业务人员及关键岗位员工 不含单独或合计持股5%以上的股东等关联人员[5] - 绩效考核记录保存期为十年 本办法经公司股东会审议通过后生效实施[16][18] 首次授予限售考核安排 - 首次授予部分解除限售考核年度为2026-2028年共3个会计年度 每年考核一次[8] - 首次授予第一次解除限售要求以2025年净利润为基础 2026年净利润增长率目标值不低于70% 触发值不低于56%[8] - 首次授予第二次解除限售要求以2025年净利润为基数 2026-2027年净利润平均值增长率目标值不低于80% 触发值不低于64%[8] - 首次授予第三次解除限售要求以2025年净利润为基数 2026-2028年净利润平均值增长率目标值不低于90% 触发值不低于72%[8] - 公司层面业绩达标规则为满足目标值对应100%解除限售 满足触发值未达目标值对应80%解除限售 未达触发值对应0%解除限售[8] 预留股票及个人考核规则 - 预留股票若在2026年三季报披露后授予 考核年度为2027-2028年 业绩考核目标与首次授予后两次考核要求一致[9] - 个人绩效考核结果分四档 优秀对应100%解除限售比例 良好对应80% 合格对应60% 不合格对应0%[11]