公司基础信息 - 智度股份总股本为127650.6972万元[12] - 智度股份股票代码为000676.SZ 上市地为深圳证券交易所主板[12] - 智度股份成立于1996年12月16日 营业期限为1996年12月16日至无固定期限[12] - 智度股份统一社会信用代码为91410000170000388E[12] 2026年限制性股票激励计划合规与筹备进展 - 本次2026年限制性股票激励计划法律意见书案号为01F20264923[4] - 截至法律意见书出具日 智度股份不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形[14] - 智度股份具备实施2026年限制性股票激励计划的合法主体资格[15] - 智度股份于2026年9月22日召开第十届董事会第二十一次会议 审议通过2026年限制性股票激励计划相关议案[16] - 2026年9月22日公司已召开董事会薪酬与考核委员会会议 董事会会议审议通过本次激励计划相关议案[55] - 本次激励计划尚需经出席公司股东会股东所持表决权的三分之二以上特别决议通过后方可实施[56] - 关联董事肖欢 刘辩 张婷作为激励对象回避本次激励计划相关议案表决[62] - 智度股份未向本次激励计划的激励对象提供任何形式的财务资助[64] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[64] - 本次激励计划相关法律意见书出具时间为2026年9月22日[67] 激励计划权益规模与分配规则 - 首次授予的激励对象共计107人 激励对象不含独立董事 单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶 父母 子女[21] - 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20% 预留权益需在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确对象 超期未明确则失效[22] - 本激励计划拟授予限制性股票总量为3779.37万股 占草案公告日公司股本总额125978.9215万股的3.00%[25] - 首次授予限制性股票3130.20万股 占公告日公司总股本的2.4847% 占拟授予限制性股票总数的82.8234%[25] - 预留限制性股票649.17万股 占公告日公司总股本的0.5153% 占拟授予限制性股票总数的17.1766%[25] - 全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% 单名激励对象获授股票数量未超过公司股本总额的1.00%[26] - 董事长兼总经理肖欢获授480万股 占本计划拟授予总量的12.7005% 占公告日总股本的0.3810%[27] - 102名核心技术人员 核心业务人员及关键岗位员工合计获授1953.20万股 占本计划拟授予总量的51.6806% 占公告日总股本的1.5504%[27] 激励计划时间与限售解限安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月 公司需在股东会审议通过本激励计划后60日内完成首次授予相关程序 逾期未完成则计划终止[28][29] - 首次授予限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起12个月 24个月 36个月[31] - 首次授予限制性股票分三期解除限售 对应解除限售比例分别为40% 30% 30%[34] - 2026年第三季度报告披露后授予的预留限制性股票分两期解除限售 对应解除限售比例均为50%[34] - 董事和高级管理人员激励对象任期内及任期届满后半年内 每年转让股份不得超过其持有公司股份总数的25%[36] - 董事和高级管理人员激励对象离职后半年内不得转让所持本公司股份[36] - 未达解除限售条件的限制性股票由公司按规定回购注销 不得递延至下期解除限售[33][34] 授予定价规则 - 首次授予限制性股票授予价格为3.69元/股[38] - 首次授予价格定价依据之一为公告前1个交易日公司股票交易均价7.37元的50%即3.68元[39] - 首次授予价格定价依据之二为公告前20个交易日 60个交易日股票交易均价6.98元 6.97元的50%即3.49元 公告前120个交易日股票交易均价6.87元的50%即3.44元[40] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分保持一致[41] 激励计划考核规则 - 首次授予限制性股票考核年度为2026年 2027年 2028年三个会计年度[50] - 首次授予第一次解除限售要求以2025年净利润为基数 2026年净利润增长率目标值不低于70% 触发值不低于56%[50] - 首次授予第二次解除限售要求以2025年净利润为基数 2026-2027年净利润平均值增长率目标值不低于80% 触发值不低于64%[50] - 首次授予第三次解除限售要求以2025年净利润为基数 2026-2028年净利润平均值增长率目标值不低于90% 触发值不低于72%[50] - 公司层面业绩满足目标值对应解除限售比例100% 满足触发值未达目标值对应80% 未达触发值对应0%[50] - 预留股票若2026年三季报披露后授予 考核年度为2027年 2028年 两次解除限售业绩要求与首次授予后两次考核标准一致[52] - 个人绩效考核分四档 对应解除限售比例分别为优秀100% 良好80% 合格60% 不合格0%[54] - 激励对象参与本次激励计划的资金全部为自筹 公司不存在为其提供贷款或担保等任何形式财务资助的情形[60]