激励计划合规性说明 - 智度科技董事会薪酬与考核委员会出具2026年限制性股票激励计划相关事项核查意见[1] - 公司不存在法律法规规定的不得实行股权激励的5类情形 具备本次激励计划实施主体资格[2] - 本次激励计划激励对象不存在法律法规规定的不得参与股权激励的6类情形 不包含独立董事 单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 主体资格合法有效[3] - 公司《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法规及公司章程规定 具备全面性 综合性 可操作性 考核指标设定科学合理[6] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次2026年限制性股票激励计划[7,8] - 本次核查意见出具日期为2026年9月23日[9] 激励计划后续安排 - 公司将在股东会召开前公示激励对象姓名和职务 公示期不少于10天 并在股东会审议本次激励计划前5日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[4] - 本次激励计划相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施 公司不存在为激励对象获取限制性股票提供贷款 贷款担保及其他任何形式财务资助的情形[5] 激励计划实施价值 - 本次激励计划可完善公司长效激励机制 绑定股东 公司与核心团队利益 提升公司核心竞争力与经营业绩[5]