激励计划基本规模与分配 - 智度股份2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票数量为3779.37万股 占公告日公司股本总额125978.9215万股的3.00%[5][32] - 本次激励计划首次授予3130.20万股 占公告日公司股本总额的2.4847% 占拟授予限制性股票总数的82.8234%[5][32] - 本次激励计划预留649.17万股 占公告日公司股本总额的0.5153% 占拟授予限制性股票总数的17.1766%[5][32] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%[6][32] - 参与本次激励计划的任一激励对象有效期内累计获授权益总额未超过公司股本总额的1%[6][32] - 本激励计划预留权益比例未超过拟授予权益数量的20%[27][32] - 本次激励计划首次授予的激励对象共计107人[6][26] - 董事长兼总经理肖欢获授限制性股票480万股 占本计划拟授予总数的12.7005% 占公告日总股本的0.3810%[33] - 核心技术人员核心业务人员及关键岗位员工合计获授限制性股票1953.20万股 占本计划拟授予总数的51.6806% 占公告日总股本的1.5504%[34] - 本激励计划公告日公司不存在同时实施的其他股权激励计划及其他长期激励机制[18] 授予与限售规则 - 本次激励计划限制性股票授予价格为3.69元/股 预留部分授予价格与首次授予部分一致[7][50] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为7.37元/股 其50%对应价格为3.68元/股[49] - 激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为6.98元/股 其50%对应价格为3.49元/股[49] - 激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为6.97元/股 其50%对应价格为3.49元/股[49] - 激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为6.87元/股 其50%对应价格为3.44元/股[49] - 本次激励计划有效期最长不超过60个月[7][37] - 公司需在激励计划经股东会审议通过后60日内完成权益授予及登记相关程序 逾期未完成且未披露原因的将终止实施本计划[10][38][73] - 若公司未在60日内完成授予相关程序则本激励计划终止 自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[73] - 预留权益需在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确授予对象 超期未明确则预留权益失效[27][38] - 首次授予的限制性股票限售期分别为自首次授予登记完成之日起12个月 24个月 36个月[41] - 首次授予的限制性股票第一期解除限售比例为40%[42] - 首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为30%[43] - 首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售比例为30%[43] - 2026年第三季度报告披露后授予的预留限制性股票分两期解除限售 每期解除限售比例均为50%[43] - 董事及高级管理人员任期内和任期届满后半年内每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%[45] 业绩考核标准 - 首次授予限制性股票的考核年度为2026-2028年共3个会计年度 以2025年经审计扣股份支付费用的归母净利润为基数[61] - 首次授予第一期解除限售要求2026年净利润增长率目标值不低于70% 触发值不低于56%[61] - 首次授予第二期解除限售要求2026-2027年净利润平均增长率目标值不低于80% 触发值不低于64%[61] - 首次授予第三期解除限售要求2026-2028年净利润平均增长率目标值不低于90% 触发值不低于72%[61] - 公司层面业绩满足目标值对应解除限售比例100% 满足触发值未达目标值对应80% 未达触发值对应0%[61] - 预留限制性股票若2026年三季报披露后授予 考核年度为2027-2028年 业绩考核目标与首次授予后两期标准一致[62][63] - 个人绩效考核分四档 优秀对应解除限售比例100% 良好对应80% 合格对应60% 不合格对应0%[65] - 激励对象需满足最近12个月未被沪深交易所 证监会及其派出机构认定为不适当人选等6类合规条件[59] 股份支付与费用影响 - 假设2026年9月公司按3.69元/股的授予价格授予3130.20万股限制性股票 授予日参考收盘价为7.45元/股[92] - 首次授予的3130.20万股限制性股票对应股份支付费用合计11769.55万元[93] - 首次授予限制性股票各年度摊销费用分别为2026年2103.81万元 2027年6355.56万元 2028年2456.89万元 2029年853.29万元[93] - 上述摊销测算未包含激励计划预留部分 预留部分授予时将产生额外股份支付费用[94] - 公司将在限售期每个资产负债表日 按解除限售比例摊销本激励计划产生的股份支付费用[91] - 本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支[91][92] - 公司初步估计限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大 激励带来的业绩提升将远高于费用增加[94] 其他配套规则 - 公司承诺不为激励对象通过本计划获取限制性股票提供任何形式的财务资助[9][96] - 激励对象获授限制性股票的资金来源为自筹资金[101] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[29] - 公司需自查内幕信息知情人及激励对象在本计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况[29] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的三分之二以上审议通过[70] - 智度股份2026年限制性股票激励计划草案所引用财务数据如无特殊说明为合并报表口径[15] - 公司发生增发新股情形时 限制性股票数量不做调整[83] - 公司发生增发新股情形时 限制性股票授予价格不做调整[88] - 公司发生增发新股的情况下 限制性股票的回购数量和回购价格均不做调整[121][126] - 公司发生资本公积转增股本等影响股本或股价事项时 需对尚未解除限售的限制性股票的回购数量和回购价格做相应调整[116] - 资本公积转增股本等场景下限制性股票回购数量调整公式为Q=Q0×(1+n)[117] - 派息场景下限制性股票回购价格调整公式为P=P0-V 调整后回购价格P不得低于1元[125] - 公司触发终止情形或激励对象触发合规限制情形时 对应未解除限售的限制性股票由公司回购注销[60] - 本激励计划由公司股东会审议通过后生效 由公司董事会负责解释[132]