股票期权激励基本实施情况 - 公司2026年9月24日完成2026年股票期权激励计划首次授予部分股票期权登记工作[4] - 本次股票期权首次授予登记数量为596.27万份 登记人数为833人[5] - 本次股票期权授予日为2026年8月11日 行权价格为71.46元/股[8] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 首次授予股票期权分3期行权 对应行权比例分别为40%、30%、30%[9] - 首次授予激励对象人数由864人调整为833人 其中23人因离职不符合条件 8人因个人原因自愿放弃全部获授期权[12] - 公司确定本激励计划首次授予日为2026年8月11日[15] - 公司本次股票期权激励首次授予数量为596.27万股[15] 激励对象权益分配情况 - 董事、副总经理王宏理获授30万份股票期权 占首次授予权益总数的5.03% 占公告时公司总股本的0.04%[10] - 829名中层管理人员、核心技术（业务）人员合计获授541.27万份股票期权 占首次授予权益总数的90.78% 占公告时公司总股本的0.72%[10] - 本次首次授予股票期权总规模占本激励计划公告时公司总股本的0.79%[10] 激励费用测算与影响说明 - 公司采用Black-Scholes模型测算首次授予股票期权公允价值 标的股价取授予日收盘价99.31元/股[13] - 公司本次股票期权激励需摊销的总费用为18621.51万元[15] - 公司2026年需摊销的首次授予股票期权会计成本为4546.23万元[15] - 公司2027年需摊销的首次授予股票期权会计成本为9071.60万元[15] - 公司2028年需摊销的首次授予股票期权会计成本为3754.91万元[15] - 公司2029年需摊销的首次授予股票期权会计成本为1248.76万元[15] - 本次测算不包含激励计划预留部分 预留部分授予时将产生额外股份支付费用[16] - 公司初步估计不考虑激励计划的业绩刺激作用时 股份支付费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大[16] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将远高于其产生的费用增加[16]