激励计划授予程序 - 公司于2026年10月22日召开第三届董事会第十九次（临时）会议，审议通过向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权及限制性股票的议案[1] - 预留授予激励对象名单公示时间为2026年10月23日至2026年11月3日，通过公司内部公示栏张贴公示[2] - 截至2026年11月3日公示期满，董事会薪酬与考核委员会及董事会办公室未接到任何员工对预留授予激励对象提出的异议[3] 激励对象资格核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查了预留授予激励对象的名单、身份证明文件、劳动合同或聘任合同、职务及任职文件等资料[4] - 预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的六种情形[5] - 预留授予激励对象为公司（含下属分、子公司）任职的核心骨干，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[5] - 预留授予激励对象符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，符合激励对象条件及范围，主体资格合法有效[6] 授予条件成就情况 - 董事会薪酬与考核委员会认为预留授予激励对象均符合相关条件，主体资格合法有效，预留授予的授予条件均已成就[7]