市场整体表现 - 截至午盘，沪指涨0.12%报4137.06点，深成指涨0.80%报14274.93点，创业板指涨1.18%报3323.56点，科创综指涨0.93%报1804.89点 [3] - 万得全A指数涨0.54%报6839.37点，全市场超2700只个股上涨 [3][4] - 沪深两市成交额于盘中突破1万亿元 [6] 行业与板块动态 - **电网设备与特高压板块走强**：智能电网板块走高，海联讯涨超18%，川润股份、特发信息、望变电气、顺钠股份封板涨停 [4] - **电力板块震荡拉升**：晋控电力涨停，豫能控股2连板，闽东电力、赣能股份、涪陵电力走高 [7] - **算力与AI基础设施活跃**：算力租赁板块持续走强，优刻得涨停，大位科技、特发信息此前封板 [5]；液冷服务器概念盘初走高，川润股份、大元泵业涨停 [8]；CPO板块异动拉升，晶晨股份、太辰光、天孚通信、致尚科技均涨超11% [7] - **半导体与通信表现活跃**：半导体板块表现活跃 [3]；通信服务板块走强 [11] - **人形机器人概念震荡走高**：博杰股份、日发精机双双涨停 [7] - **稀土永磁板块异动拉升**：龙磁科技涨超10% [7] - **航运板块持续走强**：中远海能封涨停，招商轮船封涨停创历史新高 [5] - **影视院线板块调整**：板块延续调整，横店影视、博纳影业、欢瑞世纪封板跌停 [9] 个股与港股异动 - **智谱AI表现突出**：港股AI应用股盘初走强，智谱涨超11% [10]；随后涨幅持续扩大，一度涨超30% [4]，股价报378.6港元 [5]；公司正式上线并开源GLM-5 [13] - **其他港股科技股多数低开**：恒指跌0.2%，恒生科技指数跌0.47%，美团、腾讯控股、百度集团跌超2% [13] 宏观与市场环境 - **央行公开市场操作**：央行开展1665亿元7天期逆回购操作，中标利率为1.40%，与此前持平 [12] - **汇率变动**：离岸人民币兑美元升破6.9元关口 [8]；人民币兑美元中间价报6.9457，调贬19个基点 [14]

公司业务进展 - 强瑞技术子公司铝宝科技的精密散热结构件产品已大量应用于相关客户的服务器、芯片模组中 [1]

公司已取得的行业认证 - 公司已取得必要的客户审核认证、有害物质过程管理体系认证、质量体系认证、环境管理体系认证、职业安全健康管理体系认证 [1] - 公司取得的行业认证主要包括汽车行业质量管理体系认证和国军标认证 [1] 公司在特定领域的认证情况 - 公司在AI服务器液冷相关产品领域暂不涉及需取得特殊行业认证的情形 [1] - 公司在半导体设备零部件相关产品领域暂不涉及需取得特殊行业认证的情形 [1]

公司已取得的行业认证 - 公司已取得汽车行业质量管理体系认证 [1] - 公司已取得国军标认证 [1] - 公司已取得必要的客户审核认证、有害物质过程管理体系、质量体系、环境管理体系及职业安全健康管理体系认证 [1] 公司业务领域澄清 - 公司在AI服务器液冷相关产品领域暂不涉及需取得特殊行业认证的情形 [1] - 公司在半导体设备零部件相关产品领域暂不涉及需取得特殊行业认证的情形 [1]

格隆汇2月9日丨强瑞技术(301128.SZ)在互动平台表示，现阶段公司的散热产品暂未应用于通讯卫星细 分领域。 ...

公司股东结构 - 截至2026年1月30日收盘 公司股东总户数为17371户 [1]

公司业务与客户关系 - 公司向半导体设备头部企业供货前需通过客户的供应商认证 [2] - 因客户信息保密要求，公司暂时无法披露对相关客户当前所处的具体供货阶段信息 [2] 行业与市场准入 - 半导体设备行业对供应商设有认证门槛，头部企业的认证是供应商进入其供应链的关键步骤 [2]

公司业务进展 - 强瑞技术子公司铝宝科技的精密散热结构件产品已大量应用于相关客户的服务器、芯片模组中 [1] 产品应用领域 - 公司产品已进入服务器与芯片模组等核心硬件应用领域 [1]

公司股权激励计划 - 强瑞技术于2026年2月6日完成了2025年股票期权激励计划的首次授予登记 [2] - 公司向152名激励对象定向发行了193.33万份股票期权 [2] - 授予的股票期权行权价格为92.05元/份 [2] 激励计划具体条款 - 本次授予的股票期权数量占总股本的比例为1.87% [2] - 该期权简称为“强瑞JLC1”，代码为036625 [2] - 期权的授予日为2026年1月16日，登记完成日为2026年2月6日 [2] 激励计划时间安排 - 本次股票期权激励计划的有效期为60个月 [2] - 行权将分三批进行 [2]

激励计划基本信息 - 授予股票期权总数量200万份，本次授予193.33万份，占授予总数96.66%，占总股本1.87%[1] - 授予总人数152人[1] - 授予日为2026年1月16日，授予登记完成日为2026年2月6日[1] - 行权价格为92.05元/份[1] 时间节点 - 2025年12月23日审议通过激励计划草案等议案[3] - 2025年12月26日至2026年1月4日公示激励对象名单[4] - 2026年1月13日临时股东会审议通过激励计划等议案[4] 有效期与等待期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 首次授予等待期为12、24、36个月[9] 行权比例 - 首次授予行权比例为50%、30%、20%[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间自预留授权24个月后至36个月内[10] 考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值为30%、60%、80%[10] - 年度净利润增长率R≥80%时，公司层面可行权比例X = R；R＜80%时，X = 0[10] - 若预留部分2026年三季报后授予，2027 - 2028年目标值为60%、80%[11] 个人绩效 - 个人绩效A档行权比例100%；B档67%；C档0[12] 费用摊销 - 首次授予预计摊销费用2984.22万元，2026 - 2028年分别摊销1911.33、803.06、269.83万元[16] - 实际会计成本与授予日、价格和归属数量相关，离职、考核不达标会减少费用[16]