激励计划授予程序 - 公司于2026年10月22日召开第三届董事会第十九次（临时）会议，审议通过向2026年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议案[1] - 激励对象名单公示时间为2026年10月23日至2026年11月3日，通过公司内部公示栏张贴公示[2] - 公示内容包括本激励计划预留授予激励对象的姓名和职务[2] - 截至2026年11月3日公示期满，董事会薪酬与考核委员会及董事会办公室未接到任何员工对预留授予激励对象提出的异议[3] - 该公示情况说明及核查意见公告日期为2026年11月4日[8] 激励对象核查与资格 - 董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象名单、身份证明文件、劳动合同或聘任合同、职务及任职文件等资料[4] - 预留授予激励对象均不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等不得成为激励对象的情形[5] - 预留授予激励对象为公司（含下属分、子公司）任职的核心骨干，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[5] - 预留授予激励对象符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格和激励对象条件，主体资格合法、有效[6] - 董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划预留授予的授予条件均已成就[7]