激励计划调整与授予规模 - 限制性股票拟归属数量为1,312,336股，涉及91名符合条件的激励对象[2] - 因2025年权益分派实施，授予价格由120.80元/股调整至83.43元/股，降幅约30.94%[2] - 授予数量由360.00万股调整为521.28万股，增幅约44.80%[2] - 调整后首次授予限制性股票469.1520万股，预留授予49.3768万股，剩余预留授予2.7512万股[3] - 首次授予94人，预留授予42人，剩余预留授予2人，共计授予120人[3] - 首次授予限制性股票数量调整前为324.00万股、调整后为469.1520万股，授予价格由120.80元/股调整为83.43元/股[17][19] - 预留授予限制性股票数量调整前为34.10万股、调整后为49.3768万股，授予价格83.43元/股，授予人数42人[17] - 剩余预留授予限制性股票数量调整前为1.90万股、调整后为2.7512万股，授予人数2人[17] - 合计授予数量调整前为360.00万股、调整后为521.28万股，合计授予人数120人（已去重）[17][19] - 首次授予价格为83.43元/股（调整后），股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票[27] 归属安排与考核目标 - 首次授予第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[3] - 第一个归属期（2025年）人效目标值82.00万元/人、触发值65.60万元/人，剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率目标值22.00%、触发值26.40%[5] - 第二个归属期（2026年）人效目标值93.00万元/人、触发值74.40万元/人，费用率目标值19.00%、触发值22.80%[5] - 第三个归属期（2027年）人效目标值109.00万元/人、触发值87.20万元/人，费用率目标值16.00%、触发值19.20%[5] - 公司层面归属比例W=MAX（X,Y），人效A≥Am时X=100%、An≤A＜Am时X=80%、A＜An时X=0%，费用率B≤Bm时Y=100%、Bn≥B＞Bm时Y=80%、B＞Bn时Y=0%[7] - 首次授予日为2025年11月4日，第一个归属期为2026年11月4日至2027年11月3日[23] 业绩考核实际完成情况 - 公司层面业绩考核：2025年剔除股份支付费用影响的销售和归属公司人效为87,999.93÷[（902+939）÷2]=95.60万元/人，高于考核目标值82.00万元/人[23] - 公司2025年度人效指标实际值为20.75%，低于目标值22%，但达到触发值，对应公司层面归属系数X=80%[24] - 公司2025年度剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率指标达到目标值，对应公司层面归属系数Y=100%[24] - 公司层面归属比例W=MAX(X,Y)=100%，首次授予第一个归属期公司层面业绩考核要求已满足[24] 归属结果与作废情况 - 首次授予第一个归属期可归属第二类限制性股票数量为1,312,336股，涉及91名激励对象[21] - 2名激励对象因离职不具备激励对象资格，1名激励对象已不具备激励对象资格[23] - 截至公告披露日，本次激励计划尚未归属[20] - 本次符合归属条件的激励对象共91名，整体个人层面归属比例为94.82%[25] - 因部分激励对象个人绩效考核未达100%，作废其本期不能归属的限制性股票合计71,706股[25] - 2名激励对象因离职作废限制性股票合计63,567股，1名激励对象不具备资格作废14,480股[25] - 本次首次授予第一个归属期91名激励对象可归属限制性股票合计1,312,336股[25][26] - 董事长、总经理刘兴胜本次可归属128,669股，占其调整后已获授总量的30.00%[28] - 首次授予限制性股票数量合计4,613,474股（调整后），本次可归属1,312,336股，占比28.45%[28] 会计处理与合规意见 - 公司依据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》确定限制性股票授予日的公允价值，授予日后无需重新评估[32] - 公司在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息修正预计可归属限制性股票数量[32] - 公司按限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积[32] - 公司在授予日后已在对应等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准[32] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[32] - 截至法律意见书出具日，公司已就本次归属和本次作废事项取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》相关规定[33] - 本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就[33] - 本次归属的激励对象人数及归属数量、本次作废的原因和数量均符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》相关规定[33] - 公司尚需就本次归属和本次作废及时履行信息披露义务，并依法办理本次归属相关手续[33] - 上网公告附件包括董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单的核查意见，以及北京锦路安生（西安）律师事务所出具的法律意见书[34][35]