激励计划合规性 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》符合《公司法》《证券法》《管理办法》《175号文》《171号文》等法律法规及《公司章程》规定[2] - 激励对象的确定依据和范围符合法律法规及规范性文件规定，不存在法律禁止情形[3][4] - 激励计划已履行必要审议程序，程序合规，相关决议合法有效[4] 激励计划目的与治理 - 激励计划实施旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合[2] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施本次激励计划[5] 审批进展 - 激励计划尚需提交厦门市人民政府国有资产监督管理委员会或其授权单位审批，并经公司股东会审议[4] - 核查意见签署日期为2026年11月6日[6]