业绩考核目标 - 公司层面考核以2025年总资产报酬率0.96%为基数[8] - 2027-2029年总资产报酬率目标值分别为不低于1.440%、1.536%、1.632%[8] - 2027-2029年总资产报酬率触发值分别为不低于1.296%、1.392%、1.488%[8] - 总资产报酬率增长率目标值A1在2027-2029年分别为50%、60%、70%[8] - 总资产报酬率增长率触发值A0分别为35%、45%、55%[8] - 总资产报酬率增长率目标值及触发值不低于同行业均值或对标企业75分位值水平[8] - 国际化收入目标值B1在2027-2029年分别为900亿元、1,000亿元、1,150亿元[8] - 国际化收入触发值B0分别为820亿元、870亿元、920亿元[8] - 现金分红比例目标值C1为2027-2029年各年度现金分红比例均不低于当年度归属于上市公司股东净利润的40%[8] 解除限售机制 - 公司层面解除限售比例P=X×40%+Y×30%+Z×30%[10] - 总资产报酬率增长率指标权重40%[10] - 国际化收入指标权重30%[10] - 现金分红比例指标权重30%[10] - A≥A1则X=1，A0≤A<A1则X=A/A1，A<A0则X=0[10] - B≥B1则Y=1，B0≤B<B1则Y=B/B1，B<B0则Y=0[10] - C≥C1则Z=1，C<C1则Z=0[10] - 个人层面考核分称职及以上、待改进、不称职三档[12] - 个人解锁系数分别为1、0.8、0[12] - 个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例（P）×个人解锁系数[12] 考核安排与回购注销 - 首次授予及预留授予限制性股票的考核年度分别为2027年、2028年、2029年[13][14] - 每个考核年度考核一次[13][14] - 因公司层面业绩考核未达标而不能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格予以回购注销[10] - 因个人考核未达标而不能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格予以回购注销[12]