薪酬方案适用期限 - 董事薪酬方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日[4] - 高级管理人员2025年度薪酬兑现方案对应2025年1月1日至2025年12月31日[4] - 高级管理人员2026年度薪酬方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日[4] 薪酬结构与兑现安排 - 执行年薪制的非独立董事，绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪之和的60%[7] - 高级管理人员绩效年薪的80%于考核当期兑现[8] - 高级管理人员绩效年薪的20%延期至任期结束后根据任期考核评价结果兑现[8] - 2026年度高级管理人员绩效年薪暂按不高于基本年薪预算标准按月预发，待年度考核完成后结算，多退少补[8] - 董事津贴每月等额预发，次年根据履职评价结果进行结算，多退少补[6] - 未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬或董事津贴[7] - 董事、高级管理人员任职不满全年，按实际在岗/任职月折算计发薪酬/津贴[9] 审议程序 - 2026年11月9日公司第五届董事会第十五次会议审议通过高级管理人员2025-2026年度薪酬方案[12] - 董事邹正宇先生作为考核对象回避表决[12] - 董事2026年度薪酬方案因涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，直接提交公司股东会审议[12]