公司财务表现 - 过去十年公司销售额稳步增长，2022年达到37.99亿港元，较2013年的5.85亿港元增长明显[3] - 公司毛利率在过去十年中波动，2022年为56.5%，较2013年的60.7%略有下降[3] - 2022年公司经营利润为4.25亿港元，较2013年的8.28亿港元有所下降[3] - 公司2022年的销售额为3,799百万港元，较上一年增长12.1%[4] - 毛利为2,146百万港元，毛利率为56.5%，较上一年略有下降[4] - 經營溢利为425百万港元，經營利率为11.2%，较上一年有显著增长[4] - EBITDA为913百万港元，EBITDA溢利率为24.0%，较上一年有所增长[4] - 公司2022年的净利润为2.68亿港元，建议每股派发15港仙的末期股息[8] - 平均本公司股東應佔權益回報率为11.4%，较上一年有所增长[4] - 存货對成本流轉日數为135天，较上一年有所下降[4] - 年末持有之存货除以銷售成本乘以年內日數的计算方式未因採納香港會計準則19僱員福利而作出調整[4] - 大中华区市场在2022年受到新冠疫情封锁的严重影响，但预计2023年将迎来繁荣[10] - 公司海外特许经营销售点在2022年增加了22个，达到359个，预计在2023年将大幅增长[11] 公司运营情况 - 公司的全球门店总数为1,874家，其中直营店1,083家，加盟店791家[4] - 公司成功提升了品牌形象，专注于创新产品和本地营销，品质和定价能力得到提升[13] - 公司在2022年通过电子平台加强与客户、合作伙伴和员工的沟通，采用“五E模式”培养未来领导者[14] - 公司感谢员工、业务合作伙伴、股东和董事支持创业领导力、管理理念和品牌战略[15] 地区市场表现 - 大中华地区总销售额为1,475百万港元，毛利为832百万港元，经营溢利为负6百万港元[43] - 香港和澳门全年转亏为盈，由于关闭亏损门店、减少租金、增加售价和成功的营销策略[44] - 中国大陆的严格行动管制措施继续影响线下和批发业务[45] - 台湾的可比门店销售额增长为6.7%，溢利下降由于政府援助减少[47] - 东南亚市场快速复苏，总溢利超出新冠疫情前水平[49] 公司治理结构 - 董事会已建立独立机制以确保获得独立意见和建议[123] - 董事会具有强大的独立性，平衡了技能、经验和观点的多样性[123] - 董事会已审阅董事会独立机制的实施情况和成效，并认为其有效[123] - 董事会由三位独立非执行董事、两位非执行董事和三位执行董事组成[126] - 独立非执行董事和非执行董事为公司提供多方面的专业知识、技能和经验[127] - 董事会相信其结构能够提供适当的监督和制衡，保障公司及股东利益[128] - 董事会重视公司各层面的多元化，包括性别多元化[129] - 提名委员会每年审阅董事会多元化政策，最近一次审阅是在2022年11月3日[130] - 董事会成立了审计委员会、提名委员会和薪酬委员会[131] - 董事会成员之间没有根据企业治理守则披露的重大关系[133] 薪酬委员会情况 - 薪酬委员会由三位董事会成员组成，主要为独立非执行董事，主席为独立非执行董事黄旭教授[188] - 2022年薪酬委员会举行两次会议，审议和批准主席兼首席执行官的薪酬，以及个别执行董事和高级管理人员的薪酬待遇[191] - 薪酬政策旨在吸引、挽留和激励高素质人才，考虑多个因素确定薪酬政策，包括同类公司薪酬、职责、市场惯例和公司绩效[193]