公司总收入情况 - 公司2022年总收入为2.065亿人民币，较2021年的3.235亿人民币减少1.17亿人民币，降幅约为36.2%[5][13][15] - 公司2022年总收入2.065亿人民币，较2021年的3.235亿人民币下降36.2%[19][21] 公司亏损情况 - 公司2022年母公司拥有人应占亏损为2.522亿人民币，较2021年的1.518亿人民币增加1.004亿人民币，增幅约为66.1%[5][13] - 2022年母公司拥有人应占亏损增至2.522亿元，2021年为1.518亿元，增幅约66.1%[37] 线上渠道销售情况 - 公司线上渠道销售收入从2021年的2400万人民币增加至2022年的2530万人民币，增幅约为5.4%[7] - 公司线上销售占总销售的比例从2021年的7.4%增加4.9个百分点至2022年的12.3%[7] - 线上渠道收入从2021年的2400万人民币增至2022年的2530万人民币，增幅5.4%，占总收入比例从7.4%升至12.3%[18][19] 自营微信商城销售情况 - 公司自营微信商城销售额从2021年的620万人民币增加至2022年的1090万人民币，增幅约为75.8%[7] - 公司微信商城总收入由2021年的620万元增加470万元至2022年的1090万元[58] 合营公司成立情况 - 2022年6月20日，公司间接全资附属公司广东君瑞与上海盼酷成立合营公司上海红盟，广东君瑞持有60%权益[60] - 2022年7月4日，公司旗下附属公司与上海季高文化发展集团有限公司成立合营公司上海季高红盟文化发展有限公司[8] - 2022年7月4日，上海红盟与上海季高成立合营公司季高红盟，上海红盟持有40%权益[61] 自营零售点收入情况 - 自营零售点收入从2021年的2.756亿人民币降至2022年的1.691亿人民币，降幅38.6%，占总收入比例从85.2%降至81.8%[16][19] 自有品牌收入情况 - 自有品牌收入从2021年的1.802亿人民币降至2022年的1.181亿人民币，降幅34.5%，占总收入比例从55.7%升至57.2%[20][21] 销售成本情况 - 销售成本从2021年的1.289亿人民币降至2022年的1.252亿人民币，降幅2.9%[21] 毛利情况 - 毛利从2021年的1.946亿人民币降至2022年的8140万人民币，降幅58.2%，毛利率从60.2%降至39.4%[22] 其他收入及收益情况 - 其他收入及收益从2021年的1720万人民币降至2022年的1180万人民币，降幅31.4%[23] 销售及分销开支情况 - 销售及分销开支从2021年的2.757亿人民币降至2022年的1.96亿人民币，降幅28.9%[24] 行政开支情况 - 行政开支从2021年的5250万人民币降至2022年的4630万人民币，降幅11.8%[29] 金融资产减值损失净额情况 - 金融资产减值损失净额方面，2022年其他应收款项减值450万人民币、应收贸易款项信贷亏损40万人民币，2021年其他应收款项减值630万人民币、应收贸易款项及应收票据信贷亏损拨回420万人民币[30] 商标减值情况 - 2022年商标减值3480万元，包括马瑞纳游艇等多个商标，2021年亨利卡顿及佐约克商标分别减值270万元及180万元[31] - 2022年，公司商标减值亏损为3480万元，包括马瑞纳游艇、MCS等商标分别减值1760万元、870万元等[65] 财务收入情况 - 2022年财务收入降至600万元，2021年为1450万元，降幅58.6%[32] 除税前亏损情况 - 2022年除税前亏损增至2.032亿元，2021年为1.163亿元，增幅约74.7%[34] 所得税开支情况 - 2022年所得税开支增至5040万元，2021年为3550万元，增幅约42.0%[35] 周转天数情况 - 2022年存货周转天数为599天，较2021年增加22天；应收贸易款项周转天数为55天，较2021年减少40天；应付贸易款项周转天数为36天，较2021年减少21天[38][39][40] 流动资产净值及流动比率情况 - 2022年12月31日流动资产净值约为7.769亿元，2021年12月31日为8.932亿元；流动比率为5.0倍，2021年为4.8倍[41] 现金流量情况 - 2022年经营活动所用净现金流量为3150万元，较2021年减少4110万元；投资活动所得净现金流量为1.914亿元；融资活动所用净现金流量为2340万元[42] 资本承担情况 - 2022年12月31日资本承担约为130万元，2021年12月31日为2770万元[46] 销售网络及零售点情况 - 2022年12月31日销售网络由195个自营零售点及41个第三方零售商经营的零售点组成[48] - 2022年12月31日，公司自营零售点195个，第三方零售商经营的零售点41个，零售点总数236个；2021年12月31日，自营零售点310个，第三方零售商经营的零售点45个，零售点总数355个[49] - 2022年12月31日，公司自营专柜188个，奥特莱斯店63间；2021年12月31日，自营专柜296个，奥特莱斯店84间[50] - 2022年12月31日，公司独立店7间；2021年12月31日，店铺14间[51] 自行开发O2O系统销售额情况 - 公司自行开发的O2O系统销售额由2021年的3290万元减少2070万元至2022年的1220万元，降幅约为62.9%[57] 发展中物业情况 - 截至2022年12月31日，公司发展中物业账面价值为2.016亿元，预计完工比例约为99.2%，预计2023年竣工[63] 外包服务人员及全职雇员情况 - 2022年12月31日，约921名导购、店长及生产工人为外包服务公司雇员；2021年12月31日，为1171名[67] - 2022年12月31日集团全职雇员约273名，较2021年12月31日的374名减少[68] 员工成本情况 - 2022年员工成本（含董事酬金）为人民币3290万元，2021年为人民币3680万元[68] 购股期权情况 - 截至2022年12月31日，根据购股权计划授予78名参与者（含7名董事）的2.215亿份购股期权仍未行使[68] 股息宣派情况 - 2022年董事会不建议宣派末期股息，2021年也无[71] 授权品牌产品销售占比情况 - 授权品牌产品销售占总销售额约44%[78] 2023年公司目标情况 - 2023年公司着重增加网上销售比例、提高店铺平均销售额、增加品牌社交媒体曝光等目标[70] 公司面临风险情况 - 公司面临零售及服装行业风险，如中国宏观经济变动影响消费者支出[72] - 公司在竞争激烈的市场经营，对手可能有更强资源[74] - 公司依赖特许协议使用国际品牌，协议终止或无法续约将有不利影响[79] - 公司依赖第三方制造商和供应商，其运营中断会影响经营业绩[80] 公司管理层人员情况 - 张永力63岁，1999年加入集团，2011年6月8日任行政总裁及执行董事，2018年6月22日任主席[84] - 孙如暐57岁，2011年6月8日获委任为公司执行董事，有丰富投资及法律领域经验[85] - 黄晓云51岁，2000年加入集团，2011年6月8日任执行董事，2012年5月14日任首席财务官[86] - 王玮40岁，2012年5月14日获委任为公司非执行董事，参与多公司投资项目建议[87] - 邝伟信57岁，2011年6月8日获委任为公司独立非执行董事，在企业融资及资本市场有12年经验[88][89] - 崔义68岁，2011年6月8日获委任为公司独立非执行董事，有丰富纺织贸易管理经验[90] - 杨志伟62岁，2018年获委任为会计专业发展基金有限公司副主席，2013年1月起为山东省政协委员[91][92] - 张永力曾任广东雷伊（集团）股份有限公司董事至2009年5月[84] - 孙先生自2012年11月任王朝酒业集团有限公司独立非执行董事[85] - 王玮自2020年9月29日起任通化东宝药业股份有限公司董事[87] - 杨先生于2011年6月8日获委任为公司独立非执行董事[93] - 吕毅先生44岁，2000年加入集团，负责授权品牌管理等业务[94] - 闫仲先生53岁，1999年加入集团，负责中国北方业务发展规划等[95] - 王汉嵘先生54岁，1999年加入集团，负责采购规划及生产职能[95] - 余文龙先生59岁，1999年加入集团，协助总裁负责整体策略规划等[96] 企业管治情况 - 公司采用联交所上市规则附录十四所载企业管治守则作为企业管治常规[107] - 截至2022年12月31日止年度，公司遵守企业管治守则除第C.2.1条外的所有守则条文[108] - 公司已就董事和可能拥有未公开价格敏感消息的雇员证券交易制定行为守则[109] - 截至2022年12月31日止年度，所有董事确认遵守标准守则及行为守则规定标准[110] - 公司未察觉雇员违反行为守则的事项[110] - 董事会由7名成员组成，包括3名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[113] - 公司主席及行政总裁职务均由张永力先生担任，偏离企业管治守则[114] - 截至2022年12月31日止年度，董事会遵守上市规则，独立非执行董事占董事会人数三分之一[115] - 各董事按三年指定任期获委任，须至少每三年轮值退任一次，每届股东周年大会上三分之一董事须轮值退任[119][120] - 董事会负责领导、监控公司及集团业务等，执行日常营运及管理职责转授予管理层[121][125] - 每名新任董事获正式及全面入职培训，公司鼓励董事参加相关培训课程，费用由公司支付[127][128] - 董事会成立审核、薪酬、提名委员会，大部分成员为独立非执行董事[130][131] - 审核委员会主要责任包括审阅财务报表、检讨财务监控等制度、检查与外聘核数师关系等[132] - 年内审核委员会共举行三次会议，审阅中期及年度财务业绩等重大事宜[134] - 年内审核委员会在执行董事不在场情况下与外聘核数师举行三次会议[134] - 薪酬委员会年内举行一次会议，审议公司薪酬政策及架构等并向董事会提供建议[136] - 截至2022年12月31日，薪酬0 - 100万元有14人，100.0001 - 200万元有1人，300.0001 - 400万元有1人[138] - 提名委员会年内举行一次会议，检讨董事会架构等，认为董事会成员多元化保持适当平衡[142] - 董事会女性比例为14.3%（1人），男性为85.7%（6人）；高级管理层女性比例为11.1%（1人），男性为88.9%（8人）；其他雇员女性比例为66.1%（170人），男性为33.9%（87人）；整体劳动力女性比例为63.0%（172人），男性为37.0%（101人）[147] - 董事会目标是实现女性董事至少14.3%（1人）、女性高级管理层11.1%（1人）及女性雇员66.1%（170人）[147] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，提名委员会每年讨论可计量目标并推荐给董事会[143][145] - 提名委员会每年检讨董事会成员多元化政策，评估成效并提出修订建议[146] - 董事会将甄选及委任董事的责任及权力授予提名委员会[148] - 公司已采纳董事提名政策，规定提名及委任董事的准则、程序及连任计划考虑因素[149] - 截至2022年12月31日，董事会组成无变动[151] - 截至2022年12月31日止年度，各董事出席董事会会议次数均为4/4，部分董事出席提名、薪酬、审核委员会会议及股东大会情况不一[159] - 截至2022年12月31日止年度，核数师审计及审阅服务已付费用为2303千元人民币，非审计服务已付费用为0，总计2303千元人民币[164] - 截至2022年12月31日止年度，公司秘书李昕颖女士遵守上市规则第3.29条参加不少于15个小时的相关专业培训[177] - 提名委员会及/或董事会应检讨退任董事贡献、表现等，并就重选向股东提建议[155] - 董事会负责履行企业管治职能，已审阅公司多项政策及常规等情况[157][158] - 董事负责编制截至2022年12月31日止年度的财务报表，按国际财务报告准则编制并使用适当会计政策[160][162] - 董事会负责评估及厘定公司风险承担，建立及维持风险管理及内部监控制度，审核委员会协助监督[165] - 公司制定多项风险管理程序及指引，通过关键业务流程及办公职能明确授权实施[16