财务状况 - [2022年集团收入约为1.9454亿港元，公司拥有人应占亏损约为5311万港元，分别较上一财政期间减少52%及244%][8] - [2022财年集团总收入约为1.9454亿港元，较2021财年的4.0456亿港元减少约2.1002亿港元或52%][18] - [2022财年香烟包装业务收入约为1.6758亿港元，占集团收入约86%；环境治理业务收入约为2664万港元，占集团收入约14%；膜纸等包装材料贸易净收入约32万港元][18] - [2021财年香烟包装业务收入为1.8393亿港元，占集团收入45%；环境治理业务收入为2.1533亿港元，占集团收入53%；膜纸等包装材料贸易净收入为530万港元][18] - [香烟包装业务总收入约1.6758亿港元，较2021财年减少1635万港元或9%][19] - [环境治理业务收入约2664万港元，较2021财年减少1.8869亿港元或88%][19] - [集团整体毛利约4706万港元，2021财年为1.157亿港元，整体毛利率为24%，较2021财年下降5%][20][21] - [集团分销成本约62万港元，较2021财年减少约13%，行政费用约4919万港元，略微减少约2%][22][23] - [金融及合约资产减值亏损净额约2841万港元，较2021财年增加约1999万港元][24] - [集团其他亏损净额约2718万港元，2021财年为1059万港元，融资收入净额约6万港元，2021财年为162万港元][25][26] - [报告期所得税抵免约491万港元，2021财年税项开支为1119万港元][27] - [集团录得公司拥有人应占亏损约5311万港元，较2021财年减少约9011万港元或约244%][28] - [2022年12月31日，集团资产净值为3.6126亿港元，营运资金盈余为2.5471亿港元][33] - [2022年12月31日，集团现金及受限制现金结余总额约9123万港元，银行借贷约2239万港元][34][35] - [报告期内集团资本开支总额约为6947万港元，2021财年为624万港元][39] - [2022年12月31日集团存放现金存款约4396万港元，2021年12月31日为4454万港元][40] - [2022年12月31日集团因购置物业、厂房及设备产生资本承担约442万港元，2021年12月31日为134万港元][42] 业务发展 - [集团烟草包装材料供应业务受物流不畅、原料价格上涨和能源成本增加等因素影响，本年度收入及毛利率下跌][10] - [集团水环境修复综合治理业务继续参与惠州地区水环境整治专案，并根据市场变化对业务做出风险管控措施][11] - [2023年随着中国疫情防控政策放开和稳经济政策落地，生态修复领域将迎来新发展][12] - [集团将坚持多元化发展，巩固烟草包装材料业务，把握生态修复行业机遇，寻求其他投资机会][14] - [预计2023年随中国放宽疫情限制政策将有所增长，但香烟包装材料及环境治理业务竞争激烈][43] - [公司将加强与香烟包装业务现有客户关系，扩大市场份额][44] - [公司将投入资源物色新污水治理项目，探索生态修复项目发展机会][45] 人员情况 - [2022年12月31日集团在中国及香港共雇佣295名全职雇员，2021年12月31日为329名][46] - [报告期内雇员薪酬总额为4316万港元，2021财年为4238万港元][47] - [截至2022年12月31日，信达彩印雇佣214名全职员工，≤25岁占0.94%，26 - 35岁占18.22%，36 - 45岁占37.85%，46 - 55岁占30.84%，≥56岁占12.15%；男性占69.16%，女性占30.84%][160] - [截至2022年12月31日，弘东治理雇佣64名全职员工，≤25岁占3.13%，26 - 35岁占48.44%，36 - 45岁占25.00%，46 - 55岁占18.74%，≥56岁占4.69%；男性占79.69%，女性占20.31%][160] - [本报告期内，信达彩印17名员工离职，≤25岁占0.00%，26 - 35岁占11.76%，36 - 45岁占23.53%，46 - 55岁占23.53%，≥56岁占41.18%；男性占52.94%，女性占47.06%][161] - [本报告期内，弘东治理29名员工离职，≤25岁占0.00%，26 - 35岁占48.28%，36 - 45岁占13.79%，46 - 55岁占31.03%，≥56岁占6.90%；男性占89.65%，女性占10.35%][161] - [信达彩印为员工提供不少于596人次培训，总时长30小时，男雇员受训占比71%，平均5.8小时，女雇员占比29%，平均6.2小时][175] - [信达彩印高级管理层受训占总人次0.51%，平均8.2小时，中级管理层占34%，平均10.5小时][176] - [弘东治理为员工提供不少于56人次培训，总时长320小时，男雇员受训占比89.29%，平均24.4小时，女雇员占比10.71%，平均18.5小时][177][178] - [弘东治理高级管理层受训占总人次3%，平均12小时，中级管理层占37%，平均23.2小时][179] 公司治理 - [公司董事会由两名执行董事、一名非执行董事和三名独立非执行董事组成，报告期内遵守相关上市规则][63] - [董事会负责公司重要事项决策，日常管理、行政及运营授权高级行政人员负责][64] - [公司安排适当责任保险，保障董事及高级管理层因公司活动产生的责任，保障范围每年检讨][65] - [主席兼行政总裁负责制定整体业务策略及管理，副总经理负责管理业务运作][66] - [独立非执行董事具备专业经验，对公司未来发展有贡献，保障股东利益][67] - [公司采纳董事会成员多元化政策，考虑多项因素实现成员多元化][68] - [霍宝田于2013年7月24日获委任为公司执行董事，有逾20年律师业务经验][54] - [蔡肖文于2020年4月1日获委任为独立非执行董事，为宜华集团副总裁及风险控制董事][55] - [黄邦德于2013年12月加入集团任总经理，有逾20年商业管理经验][56] - [李志勇自1995年9月起任职集团，负责所有营销活动][57] - [截至2022年12月31日止年度，公司召开5次董事会会议及1次股东大会][75] - [截至2022年12月31日止年度，郑毅生、郑敏生、刘国雄董事常规董事会会议出席率为100%，郝吉明、霍宝田、蔡肖文董事出席率为40%，全体董事股东周年大会出席率为100%][76] - [截至2022年12月31日止年度，审计委员会举行2次会议，与外聘核数师举行2次会议，成员出席率为100%][79][80] - [截至2022年12月31日止年度，薪酬委员会召开1次会议，成员出席率为100%][80][81] - [截至2022年12月31日止年度，提名委员会召开1次会议，成员出席率为100%][84][85] - [提名委员会按性别、年龄等制定可计量目标以实现董事会成员多元化，年内董事会组成符合政策要求][69] - [公司获全体独立非执行董事年度独立身份确认函，其中一名具备相关专业资格或知识][72] - [获委任填补临时空缺或新加入董事会的董事留任至下一届股东大会，三分之一任期最长董事须轮值告退，无董事委任年期超三年][73] - [全体董事须参与持续专业发展课程，公司会提供入职资料、举行法律会议并告知法规变动][74] - [董事会将职责分派给审计、薪酬、提名和企业管治委员会，各委员会有书面职权范围并可咨询独立专业意见][76] - [2022年企业管治委员会召开一次会议，成员出席率均为100%][87][88] - [公司主席兼行政总裁为郑毅生先生，偏离守则条文第A.2.1条规定][90] - [因全体执行董事悉知公司情况，管理層未按守则条文第C.1.2条提交每月报告][91] - [董事确认遵守上市发行人董事进行证券交易的标准守则][92] - [罗兵咸永道2022年审计服务酬金为195.5万港元，其他服务酬金为37.2万港元][94] - [公司将每年进行自我评估，确认遵守风险及内部监控政策][97] - [2022年董事会认为内部监控系统有效且充分][97] - [公司股息政策为股东获派综合可供分派纯利不少于35%，董事会无意改变][98][99] - [2022年6月2日股东通过决议案，采纳第二份经修订及重列公司章程大纲及细则][100] - [公司秘书余永祥符合上市规则第3.29条培训要求][101] - [公司通过公告、通函等渠道与股东保持沟通，所有股东通讯可在公司网站查阅][102] - [持有不少于公司10%股本的股东可要求召开股东特别大会][104] ESG相关 - [公司ESG工作由董事会监管，授权成立ESG管理小组处理相关事宜][108] - [ESG报告遵照港交所相关指引编制，涵盖2022年1月1日至12月31日][109][111] - [报告范围包括两家全资附属公司，分别从事香烟包装材料生产销售和环境治理业务][110] - [公司与股东、员工、客户等持份者建立多元化沟通渠道][114] - [股东期望公司有有效管理运作模式、良好财务管理程序等][115] - [员工期望稳定工作周期、有竞争力薪酬等][115] - [客户期望优质产品和服务、明确服务标准等][115] - [集团严格遵守广东省印刷行业挥发性有机化合物排放标准][117] - [信達彩印2022年VOCs排放浓度为16.1mg/m³，苯为0.0048mg/m³，甲苯与二甲苯为0.0152mg/m³，均低于广东省地方标准限值[126]] - [2022年信達彩印二氧化碳排放总量为3447吨，弘東治理为1780.55吨，较2021年有所降低[127]] - [2022年信達彩印氮氧化物排放总量为0.2152吨，弘東治理为0.3552吨，2021年为0.2310吨][130] - [2022年信達彩印硫氧化物排放总量为0.0153吨，弘東治理为0.0635吨，2021年为0.0124吨][131] - [若2023年產值維持在2022年水平，集团致力将二氧化碳、氮氧化物和硫氧化物排放量降低1%][129][131] - [信達彩印生产中无废水产生，废水主要为生活污水，经处理后合规排放][119] - [弘東治理生产中无废水和废气产生，生活废水经处理后排入污水管，公用车辆尾气排放合格][120][122] - [信達彩印对废气排放量大的设备装排气处理装置，每年委托检测废气排放指标][121] - [信達彩印对噪音大的设备隔音防震，每年监测噪音排放指标][123] - [2022年信達彩印因新技术和新材料试验，废油墨液使用量增加][134] - [2022年信达彩印和弘东治理有害固体废弃物排放总量为4.554吨，2021年为2.77吨；无害废弃物排放总量为27.53吨，2021年为28.11吨][135] - [2022年信达彩印电力消耗3403065度，弘东治理为1764634度；2021年总计为6902669.74度；液化石油气信达彩印消耗9002千克，2021年为9940千克；汽油信达彩印消耗9518.57公升，弘东治理为13571.40公升，2021年总计为28956.97公升；柴油信达彩印消耗1600公升，弘东治理为7633.91公升，2021年总计为11877.31公升][144] - [2022年信达彩印总用水量为25095吨，弘东治理为4779吨，总计29874吨，2021年总计为31276吨][145] - [2022年信达彩印所采用的主要包装材料总量约为62吨，弘东治理业务主要是工程业务服务，没有制成品][147][148] - [公司采取严格执行《节能降耗控制规定》、加强物资材料使用管理控制等减废步骤][139] - [公司采取机器检修关闭电源等节约用电措施][140] - [公司采取生产用料审核、推广节水器具等降耗措施][141] - [公司采取可再生废料统一处理销售、采购节能设备等环境保护政策][142] - [公司将节能降耗责任分解落实到各部门和岗位，进行节损考核和年度总评][143] - [公司业务活动未对天然资源产生重大影响，对环境采取的政策见A2环境保护措施][149] 职业健康安全 - [集团旗下所有子公司均已通过职业健康安全管理体系认证（GB/T 45001–2020/ISO 45001：2018）][163] - [集团过去三年因工亡故的比率为零][165] - [集团过去一年没有发生工伤][166] - [集团针对台风和暴雨天气，信达彩印做好货物运输防护，弘东治理调整施工安排并做好现场防护][150][151][152] - [集团以公开公正方式招聘人才，订立评核程序确保员工晋升公平，反对歧视][154] - [集团为员工提供多种福利，包括社保、商保、生日会、奖金、节日礼品等][157][158] - [公司严格遵守政府新冠防控要求，为员工提供安全卫生工作环境][167