持续经营业务整体财务数据变化 - 2021年持续经营业务收益为304,716千港元，2020年为276,644千港元[7] - 报告期内持续经营业务收益总额约3.047亿港元，较2020年增加约2810万港元或约10.2%[20] - 2021年年内溢利为5,256千港元，2020年为70千港元[7] - 2021年每股基本盈利为0.53港仙，2020年为0.01港仙[7] - 2021年每股摊薄盈利为0.53港仙，2020年为0.01港仙[7] - 持续经营业务溢利从2020年约0.1百万港元增至报告期约5.3百万港元，计入已终止经营业务亏损后，报告期年内亏损约3.0百万港元，2020年为亏损约14.5百万港元[40] - 报告期内亏损约300万港元，2020年约为1450万港元[20] 集团资产负债相关数据变化 - 2021年资产总值为228,883千港元，2020年为295,020千港元[7] - 2021年负债总额为124,154千港元，2020年为187,116千港元[7] - 2021年资产净值为104,729千港元，2020年为107,904千港元[7] - 2021年资产负债比率为35.3%，2020年为79.6%[7] - 2021年12月31日，集团流动资产净值为59.1百万港元（2020年12月31日：36.1百万港元），现金及银行结余以及已抵押存款约为58.2百万港元（2020年12月31日：77.2百万港元），银行借款约为32.4百万港元（2020年12月31日：79.0百万港元）[41] - 2021年12月31日，集团借款年利率介乎1.8%至5.8%（2020年12月31日：1.2%至5.8%），资产负债比率约为35.3%（2020年12月31日：79.6%）[41] - 2021年及2020年12月31日，账面价值约1.1百万港元（2020年：1.2百万港元）的土地及楼宇等资产已抵押予银行作担保[50] - 2021年12月31日，公司有可供分派储备1.045亿港元（2020年：1.079亿港元）[198] 自有标签产品业务数据变化 - 2021年自有标签产品业务收益从约276.6百万港元增至约304.7百万港元[11] - 自有标签产品业务收益约3.047亿港元，较2020年增加约10.2%，溢利约530万港元，2020年约为10万港元[25] 品牌标签产品业务数据变化 - 2021年品牌标签产品业务收益较2020年增加约50.0百万港元或70.7%，2021年亏损约8.3百万港元，2020年亏损约14.5百万港元[12] - 品牌标签产品业务收益由2020年约7070万港元增加约5000万港元或约70.7%至报告期约1.207亿港元，报告期亏损约830万港元，2020年约为1450万港元[31] - 2021年10月以3050万港元出售品牌标签产品业务[27] - 2021年10月29日，公司间接全资附属公司植华集团控股有限公司出售附属公司植华授权品牌有限公司全部已发行股本，代价为30,500,000港元[66] 业务成本及开支数据变化 - 持续经营业务销售成本由2020年约2.2亿港元增加约2480万港元或约11.3%至报告期约2.448亿港元，整体毛利率由20.4%降至19.6%[32] - 销售及分销开支由2020年约730万港元增加约520万港元至报告期约1250万港元[33] - 行政开支由2020年约4450万港元减少约500万港元至报告期约3950万港元[34] - 持续经营业务融资成本净额由2020年约370万港元减少约180万港元至报告期约190万港元[38] 业务收益结构 - 2021年背包及其他收益1.01366亿港元占比33%，工具包1.30961亿港元占比43%，行李箱689.3万港元占比2%，医疗包及相关物资6549.6万港元占比22%[26] 所得款项相关情况 - 集团收取所得款项净额经扣除开支后约为49.9百万港元，2021年12月31日，尚未动用所得款项净额约为1.8百万港元[56] - 加强设计及开发工作等项目原所得款项净额49,854千港元，经修订分配后仍为49,854千港元，2021年12月31日经修订分配的未动用所得款项净额为15,824千港元，已动用14,020千港元，剩余1,804千港元预计于2022年12月31日前使用[58] 出售事项相关 - GP Brand需在签订买卖协议时支付152.5万港元作为按金及部分代价款项，余下代价在完成后60日内支付[67] - 出售事项所得款项用于自有标签产品业务运营及开发，买卖协议于2021年12月31日完成，补充协议修改了余下代价支付时间表，截至年报日期，余下代价未结清[70] 框架供应协议 - 植华制造厂与植华集团于2021年12月31日订立框架供应协议，期限至2024年12月31日，2022 - 2024年年度上限均为7000万港元[71] 董事信息 - Berg先生50岁，于2018年3月16日获委任为董事会主席兼执行董事，在销售及营销行业有超26年经验[81] - 2021年12月31日，Berg先生于GP Group Investment Holding Limited已发行股本中拥有88.7%权益，被视为于GPG持有的5.1亿股股份（占发行股份总数的51.0%）中拥有权益[83] - Henriksen先生53岁，于2018年3月16日获委任为执行董事，负责业务运营整体管理，在销售及营销行业有超30年经验[87] - Henriksen先生在2021年12月31日于GPG已发行股本中拥有11.3%权益[89] - 郑伟民先生62岁，于2018年3月16日获委任为执行董事，在包袋销售等行业有逾27年经验，1993年10月加入集团[89] - 薛雅丽女士39岁，于2022年1月12日获委任为执行董事及行政总裁，在会计等行业有逾17年经验，2004年11月取得香港理工大学会计文学士学位[94] - 冯炳昂先生66岁，于2018年3月16日获委任为非执行董事，在手袋制造等行业有逾27年经验，1993年10月加入集团[95][96] - 邓天乐先生45岁，于2019年5月30日获委任为独立非执行董事，在财务服务行业超21年，持有澳洲新南威尔士大学高级金融商业硕士及商学士学位[100] - 刘宁桦先生36岁，于2019年5月30日获委任为独立非执行董事，在投资及企业融资行业有逾九年经验，2008年7月取得英国华威大学国际商业理学学士学位[101][103] - 截至年报日期，董事会由8名成员组成，包括4名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[116] - 2022年1月12日，薛雅丽女士获委任为行政总裁，Brian Worm先生辞任[118][121] - 自2019年6月28日起，董事会采纳多元化政策，报告期内委任8名男性董事，2022年1月12日委任1名女性董事[122] - 执行董事固定任期为三年，可根据服务协议条款提前终止，需提前1或3个月书面通知[124] - 非执行董事固定任期为三年，可根据委任函条款提前终止，需提前3个月书面通知[127] - 公司委任三名独立非执行董事，任期两年，符合上市规则要求[128] - 每届股东周年大会上，三分之一董事将轮值告退，若董事人数非三的倍数，以最接近但不少于三分之一的人数为准[129] 公司员工情况 - 2021年12月31日，集团约有410名雇员[47] - 公司全体员工中，男性员工占比36.0%，女性员工占比64.0%[123] 公司治理相关 - 公司应用并遵守联交所证券上市规则附录十四所载企业管治守则的适用守则条文[114] - 公司采纳上市规则附录十载述的上市发行人董事进行证券交易的标准守则，全体董事报告期内及至年报日期遵守规定[115] - 董事会每年举行四次会议，约每季一次，召开前不少于14日通知，会议议程等至少提前三日送交董事[141] - 报告期内董事会举行七次会议，Thomas Berg、邓天乐、刘宁桦出席率为100%（7/7），Morten Rosholm Henriksen出席率约57%（4/7），郑伟民出席率约86%（6/7），冯炳昂出席率约43%（3/7），黄织兴出席率100%（5/5）[146] - 2021年6月25日举行一次股东周年大会，12月28日举行一次股东特别大会[146][147] - 报告期内就关连交易召开一次独立董事会会议，邓天荣、刘宁桦、黄织兴出席率为100%（1/1）[147][148] - 董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，各委员会制定职权范围并获批准和定期检讨[151] - 审核委员会有三名成员，报告期内举行三次会议，邓天荣、刘宁桦出席率100%，黄继兴出席率100%[153][154] - 薪酬委员会有四名成员，报告期内举行一次会议，刘宁桦、邓天栾、Thomas Berg出席率100%，黄继兴不适用[160][166] - 提名委员会有四名成员，报告期内举行两次会议，Thomas Berg、邓天乐、刘宁桦出席率100%，黄继兴不适用[170][172] - 审核委员会职责包括就外聘核数师相关事宜提建议、监督财务报表完整性、检讨财务等体系[153] - 薪酬委员会职责包括就董高人员薪酬政策等提建议、参照目标宗旨审批管理层薪酬方案[160] - 提名委员会职责包括检讨董事会架构等、物色董事人选、评估独董独立性[170] - 审核委员会在报告期内审阅集团业绩、财务资料等多项内容[158] - 薪酬委员会在报告期内考虑董高人员薪酬、审阅并建议管理层薪酬方案等[166] - 联席公司秘书薛雅丽报告期内接受不少于40小时专业培训[183] - 股东若要要求召开特别股东大会，须持有公司缴足股本不少于十分之一[184] - 公司股东周年大会将于2022年6月24日举行，会在会议日期前至少20个完整营业日寄发会议通告[189] 高级管理层薪酬情况 - 高级管理层薪酬在100.0001万港元至250万港元之间，100.0001万至200万港元有4人，200.0001万至250万港元有1人[164] 审计费用情况 - 报告期内，集团已付/应付致同审计服务费用1150千港元，非审计服务费用55千港元[177] 公司业务策略 - 尽管疫情有不利影响，公司自有标签产品业务呈增长趋势，2022年将专注该业务并寻找新客户[77] - 因俄乌战争、疫情、人民币贬值、海运运费等因素，公司2022年将保持审慎态度，调整业务策略[77] - 公司致力于保持包袋及行李箱行业领先地位，不断提高设计、研发能力[73] - 公司将通过质量管理、成本控制及客户服务为客户提供价值，审慎发掘新商机[77] 其他人员信息 - 黄继兴先生47岁，1997年及2006年分别取得香港中文大学会计学学士学位及工商管理硕士学位，有丰富财务经验[107] - 倪子轩先生33岁，2022年3月24日获委任为公司秘书，是香港执业律师[110]