财务表现 - 本年度收益增长166.3%，达到约4.17亿港元[7] - 本年度录得盈利约2.4百万港元，与上一年度的亏损24.6百万港元形成鲜明对比[7] - 毛利由2022财年的46.3百万港元减少至2023财年的45.7百万港元，毛利率由29.6%下降至11.0%[24] - 行政开支由2022财年的36.4百万港元减少至2023财年的10.2百万港元[32] - 融资成本由2022财年的2.6百万港元减少至2023财年的0.7百万港元[33] - 所得税抵免由2022财年的3.2百万港元减少至2023财年的0.4百万港元[34] - 公司权益持有人应占利润及全面收益总额由2022财年的亏损24.6百万港元转为2023财年的盈利2.4百万港元[35] - 现金及现金等价物于2023年3月31日约为18.6百万港元，较2022年同期的25.5百万港元减少[38] - 本集团的资本负债比率于2023年为3.0%，较2022年的3.1%略有下降[40] - 流动资产净值于2023年达到199.8百万港元，较2022年的173.8百万港元有所增加[41] - 公司的资本开支约为3.3百万港元，主要用于购买汽车和租赁装修增加[43] ESG（环境、社会、治理） - 公司成立了专门的报告小组，负责制定ESG策略和报告，识别和评估ESG相关风险，监督和实施ESG策略[64] - 公司致力于可持续经营，通过提供描述性解释计算关键绩效指标的基准来加强报告的量化性[65] - 公司已计量和报告各种环境和社会关键绩效指标，董事会高兴地看到整体上实现了排放物、废物产生和资源消耗的密度减少[66] - 公司通过持份者参与和重要性评估流程确定ESG报告内容，涵盖各持份者关注的重点事项[68] - 公司披露了经量化的环境和社会关键绩效指标，让持份者全面了解ESG表现[69] - 公司致力于在合理可行情况下采用一致的报告和计算方法，以提高和维持各年度ESG表现的可比性[70] - 公司通过多渠道与政府、股东、投资者、员工、客户、供应商、公众和社区进行持续对话，以更好地了解持份者的期望和关切[73] - 公司通过重要性原则加强ESG报告，基于ESG报告指引和全球报告倡议组织指引的最佳实践建议[74] - 公司评估和分析商业环境变化和整体可持续发展挑战对公司的重要性，接受内部和外部持份者对ESG报告和更广泛ESG问题的看法[75] - 公司通过识别行业对标、持份者参与和确定重大问题等步骤，考虑与公司所在行业和运营地点相关的ESG问题[77] 员工关怀 - 2022-2023年度报告显示，VICON HOLDINGS LIMITED员工构成中，男性占77%，女性占23%[106] - 2022-2023年度报告显示，员工整体流动率为13.64%，其中51岁及以上年龄段流动率最高为28.57%[107] - 公司未发生工伤或因工死亡事故[108] - 公司提供安全生产培训，员工已完成平均培训时数为5.27小时[113] 治理结构 - 公司设立了提名委员会，主要职责包括檢討董事會的架構、人數及組成及多樣性，推薦候选人出任董事职务[147] - 薪酬委员会负责审阅及批准管理层的薪酬方案，提出关于薪酬政策及架构的建议[150] - 公司在追求董事会多元化方面考虑性别、年龄、文化和教育背景、专业经验等因素，以及业务模式和特定需求[142] - 本年度高级管理层的薪酬介乎0至1,000,000港元的范围，共有3人[152] - 審核委員會的主要職責包括就委任、重新委任及罷免外聘核數師向董事會作出建議，監察财务报表及年度报告的完整性，檢讨本集团的财务控制、风险管理及内部控制系统[153] - 審核委員會已得悉本集团的现有风险管理及内部控制系统，且知悉系统将每年进行检讨[155] - 公司致力于与股东保持开放和诚实的沟通，定期发送年度和中期报告[175] - 董事会对綜合财务报表的真实性和公平性负责，确保反映公司财务状况和财务表现[176] - 公司已实施风险管理框架和程序，包括识别、分析和管理风险，以提升整体风险管理水平[180] - 公司的内部控制措施涵盖收入管理、支出管理、人力资源、现金管理等各个主要业务方面[181] - 董事会每年审查举报政策，以确保有效性，公司秘书会报告有关投诉的性质、状态和结果[185] 主要管理层信息 - 鄒先生拥有土木工程工学学士学位和土力工程理学硕士学位，具有约20年的建造业经验[190] - 梁先生是设计经理，持有土木及结构工程学士学位和建筑法及争议解决学硕士学位，积累超过15年的土木工程、建筑和地基建设工程经验[191][192] - 葉先生是独立非执行董事，持有岭南大学