2021年财务状况 - 2021年公司营业额约为人民币2.35759亿元，毛利约为人民币1.19945亿元，利润及全面收益总额为人民币4168.2万元及人民币4781.8万元，基本每股盈利约为人民币5.77分[8] - 2021年公司营业额约2.36亿元，较去年同期增加约11%[37] - 2021年管理及战略咨询服务营业收入约1.24亿元，占营业额约52%，较上年同期上升约20%[37] - 2021年市场咨询服务营业收入约3296万元，占营业额约14%，较上年同期上升约25%[38] - 2021年信息工程监理服务营业额约7651万元，占营业额约32%，较去年同期相若[40] - 2021年公司支出成本费用合计约2.01亿元，较去年同期增加约10%[42] - 2016年起公司按15%税率减征企业所得税，截至2021年12月31日止年度所得税减免约444万元[43] - 截至2021年12月31日止年度，集团本年度利润及全面收益总额分别约为4168.2万元及4781.8万元，较去年同期增加约57%及69%[45] - 2021年12月31日，集团持有现金及现金等价物约为3.37337亿元，较去年同期增加约28%[46] - 2021年集团无任何贷款及借款[47] - 2021年12月31日，集团资本结构中公司股份持有人应占股东权益总额22.8465亿元，占比78%；集团以外股东权益6.432亿元，占比22%[49] - 2021年12月31日，集团抵押银行存款约316.3万元，2020年12月31日为319.8万元[51] - 2021年12月31日，集团资本与负债比率约为50%，2020年12月31日为62%[52] - 2020年12月29日及2021年8月18日公司认购理财产品分别录得收入约119.5万元及28.4万元[55] 2022年业务规划 - 2022年公司以全面推进“国家一流高端智库”为目标，全方位实施业务数字化战略[9] - 2022年公司将以数字化思维构建研究、产品和商业模式，推进数字化产品建设，加强产业大脑能力建设，加大满天星推广力度[10] - 2022年公司积极筹备赛迪论坛•区域经济分论坛，推出赛迪顾问区域经济产业大脑和知识共享平台“满天星”[11] - 2022年公司将探索平台型与行业业务部门合作模式，打通内部资源通道，创新重大项目合作形式[12] - 2022年公司将优化治理水平，加强内控和风险监控，把握主板上市资本条件与运作机会，拓宽融资途径[14] 2021年业务发展 - 2021年公司推动专家型咨询数字化转型，发布中国硬科技发展指数，以产业大脑形式创造多元化产业平台，满天星平台赛迪专家从30位扩充到100位，完成10余次公司新产品新动向宣传[24] - 2021年公司完善产业全价值链综合解决方案，为山西、山东、天津等地定制方案，提供一站式产业链精准招商服务[25] - 广东赛迪以“产业顶层设计 + 产业IP策划”为新业务模式，成功签署德阳等项目，为海南、贵州等地提供产业空间聚集业务[26] - 2021年公司完成20余条产业链图谱制作，发布新锐评论50篇，发布《洞见 • 2021》27本，年度报告79本，白皮书18本，《方略》3本，数说150篇，蓝皮书2本[27] - 2021年公司优化销售战区制度，四川、江苏、湖北、安徽等区域市场签单比重持续提升[27] - 公司将节能环保研究中心调整为双碳经济研究中心，为青海、安徽等省及平顶山等市提供新能源和节能环保产业发展规划[27] - 广东赛迪组建国电赛迪碳达峰联合研究团队，开展绿色标准体系建设及评估等相关咨询服务[27] - 赛迪监理优化区域市场运营机制，在新疆、湖北等省市搭建外地分支机构，拓展云南、天津和北京等省市医保局等政府客户[27] - 公司引入渠道合作商拓展业务地域布局，深化与高端客户合作[29] - 公司成功举办2021 • IT市场年会、2021世界半导体大会、中国数字经济发展指数发布会[31] 公司人员情况 - 2021年末公司有386名员工，较2020年的373名有所增加[34] - 2021年开展9期“我来说”识别优秀员工10人，组织8期“我来讲”识别关键人才15人[30] - 公司启动人才识别工程，引入BLM战略规划体系并进行PBC考核等实践应用[30] - 马雅清自2022年1月21日起任公司执行董事、董事长，在多领域有超30年工作经验[69] - 秦海林自2020年5月8日起任公司总经理，自2020年12月7日起任执行董事，拥有高级经济师职称[70] - 李雪梅自2011年11月25日起任公司独立非执行董事，主持与参加科研项目50余项[72] - 陈永正自2019年5月20日起任公司独立非执行董事，在TMT及跨国公司管理等领域有超30年经验[73] - 胡斌自2020年12月23日起任公司独立非执行董事，是高级经济师兼副教授[75] - 龚平于2019年5月20日起任公司监事，自2019年2月起任中国电子信息产业发展研究院财务中心总经理[76] - 贾映辉自2020年11月25日起任公司监事，自2020年4月至今担任赛迪工业和信息化研究院（集团）有限公司董事及高级副总经理[76] - 廉晶于2019年12月20日当选职工代表监事，2020年11月25日获重选，现任公司办公室主任[78] - 文芳自2016年3月16日起任副总经理，在电子信息等研究领域有16年工作经验[79] - 宋宇自2013年6月25日起任副总经理，在电子信息等产业研究领域有超17年经验[79] - 李珂自2011年9月22日起任副总经理，在半导体等产业研究领域有超18年经验[79] - 付长文自2014年1月10日起任副总经理及董事会秘书，在产业研究等领域有超16年经验[80] - 吕萍自2016年3月16日起任副总经理，在市场研究等领域有超16年经验[83] - 侯雪自2022年1月21日起任副总经理，曾在多个单位任职[85] - 马承恩自2022年1月21日起任副总经理，曾在公司多个岗位任职[85] - 截至2021年12月31日，所有董事及監事均遵守證券交易行為準則[89] - 董事会拥有三名独立非执行董事，人数达董事会人数三分之一[90] - 截至2021年12月31日及年报日期，董事会由5名董事组成，其中3名为独立非执行董事[99] - 董事长由执行董事马雅清担任，总经理由执行董事秦海林担任，二者职责明确划分[105] - 马雅清自2022年01月21日起任执行董事及董事长，任期至2023年11月25日[106] - 秦海林自2020年12月7日起任执行董事，任期至2023年11月25日[106] - 独立非执行董事李雪梅、陈永正自2020年11月25日起获重选，任期至2023年11月25日[106] - 独立非执行董事胡斌自2020年12月23日起获委任，任期至2023年11月25日[106] - 全体董事确认遵守董事培训相关规则，本年度参与持续专业发展活动并提供培训记录[108] - 截至2021年12月31日，30万及以下薪酬高级管理人员8人，50.1万 - 100万4人，100.1万及以上4人[127] 公司治理结构 - 公司根据规定成立薪酬委员会，本年度报告日期主席为胡斌先生，成员包括马雅清女士和李雪梅女士[109] - 本期薪酬委员会举行2次会议，审议董事服务合约条款，考虑马雅清女士薪酬并向董事会建议[111] - 公司根据规定成立提名委员会，本年度报告日期主席为马雅清女士，成员包括李雪梅女士和陈永正先生[112] - 本期提名委员会举行2次会议，审议董事会架构等，确认独立董事独立性，考虑委任马雅清女士为执行董事并建议[114] - 公司采纳提名政策，为提名委员会制定书面指引确定董事人选标准[115] - 提名委员会采用多种方法确定董事人选，对全部候选人按相同标准评估[116] - 提名程序包括形成书面材料、搜寻人选并提建议、根据董事会反馈做后续工作[118] - 评估拟提名人选参考诚信声誉、投入时间承诺、董事会多元化等因素[119] - 夏琳女士和郭新平先生于2022年1月21日辞任相关职务，不再担任薪酬和提名委员会成员/主席[109,112] - 审核委员会于2021年举行5次会议，审议多期财报，认为业绩编制符合准则及规定且披露充分[120] - 审核委员会成员李雪梅、陈永正、胡斌、郭新平出席会议次数均为5/5[123] - 董事会于2021年举行6次会议，全体董事出席率100%，举行1次股东周年大会，董事出席率100%[124] 公司上市相关 - 2021年5月14日公司股份由联交所GEM转往主板上市[141] - 2020年10月30日公司就转板上市向联交所递交正式申请，申请批准上市209000000股已发行H股份及20900000股行使购股权后须发行的H股[187] - 2021年5月13日股份于GEM除牌，5月14日于主板开始买卖[187] 公司可持续发展与社会责任 - 2021年公司用电量140,052.38千瓦，人均362.83千瓦；用水量2,169.32吨，人均5.62吨；用纸量11.58吨，人均0.03吨[146] - 2021年公司办公废弃物中废纸0.06吨，垃圾23.16吨，人均0.06吨；汽车尾气中一氧化碳0.006吨[150] - 2021年公司温室气体排放总量为163.37吨二氧化碳当量，人均0.34吨二氧化碳当量[150] - 公司董事会为可持续发展工作决策机构，统筹规划ESG管理工作[144] - 公司将ESG风险管理融入日常风险管理体系，审核委员会定期审阅并汇报[144] - 公司业务以咨询服务为主，对环境影响较低，但仍关注环保[145] - 2021年公司在办公室提倡节水、节约用纸，推进办公无纸化[148] - 截至2021年12月31日公司共有386名员工，其中男性212人、女性174人，全职386人、兼职0人[159][160] - 2021年各年龄段员工数量分别为18 - 25岁12人、26 - 35岁208人、36 - 45岁121人、46 - 55岁41人、56岁及以上4人[163] - 2021年公司员工整体流失率为12.6%，共47名雇员离职[164] - 2021年男性员工流失率为16.3%，女性为13%[165] - 2021年各年龄段员工流失率分别为18 - 25岁1%、26 - 35岁19.7%、36 - 45岁7%、46 - 55岁及56岁以上为0[165] - 2021年中国内地员工流失率为29.3%[165] - 公司建立完善用人制度，实行每月一次绩效考核，绩效评估结果影响薪酬[154] - 公司组织员工参加公益、比赛等活动，丰富员工精神文化生活[157] - 公司召开第四届第四次职工代表大会，审议并通过10项公司制度[158] - 公司建立完善培训体系，涵盖新员工入职、岗位、专业技能等培训[168] - 2021年和2020年公司按性别和雇员类别划分的受训雇员百分比均为100%[170] - 2021年男性和女性雇员完成培训平均时数均为77小时，与2020年持平[171] - 2021年高级管理层、中级管理层和前线及其他雇员完成培训平均时数分别为55、45和56小时，高级和中级管理层较2020年有增加[171] - 截止2021年12月31日，公司概无已售或已运送产品因安全与健康理由而须回收[176] - 公司遵守相关劳工法规，禁止聘用强制劳工及童工，对第三方供货商有零容忍方针[173] - 公司加强采购流程，将环境及社会影响纳入成本效益评估，严格把控供货商甄选[174] - 2021年公司并无牵涉因贪污行为而裁定的诉讼案[180] 公司业务概述与风险 - 公司主要从事管理及战略咨询、市场咨询等服务，业务性质年内无重大转变[184] - 公司业务回顾详载于年报第6页至第15页管理层讨论与分析[185] - 公司业务展望详载于年报第4页至第5页董事长报告[186] - 公司主要客户为政府部门、园区及企业，市场竞争日趋激烈，可能影响业务增长[188] - 公司重视人才激励，但面临人才流失风险[191] 股息与股东会议 - 董事会不建议派付截至2021年12月31日止年度的末期股息[194] - 公司优先考虑现金派息，股息派发由董事会酌情决定并需股东批准[195] - 2022年6月10日举行股东周年大会[196] - 2022年6月7日至6月10日暂停办理H股股东登记手续[197] - 2022年6月6日营业结束时在册股东有权出席2021年度股东周年大会及投票[198] 其他信息 - 2022年3月11日建议重组，研究中心以零代价向赛迪集团公司转让3.9261亿股内资股，占已发行股份总数约56.09%，该重组于2022年3月29日完成[62][64] - 截至2021年12月31日，集团无其他重大投资、重大收购或出售附属公司及联营公司，截至报告日期无重大投资计划[58][