公司上市与组织架构 - [公司于2023年1月16日在联交所主板上市，截至2022年12月31日止年度，审核委员会未举行会议][19] - [公司于2022年12月21日遵照相关规则成立提名委员会，由三名成员组成，贾先生任主席][22] - [2023年3月29日，提名委员会举行会议，对董事会架构、独立董事独立性等进行检讨][23] - [董事会现由六名董事组成，包括三名执行董事及三名独立非执行董事][9] - [独立非执行董事占董事会成员人数至少三分之一，公司将至少每年评估其独立性][15] - [董事会认为贾先生同时担任董事会主席兼集团行政总裁符合集团利益，能有效管理运营][8][11] - 公司成立由三名成员组成的环境、社会及管治监督委员会，贾先生任主席[48] - 公司董事会采纳多元化政策，董事年龄跨度为36岁至50岁，有三名独立非执行董事[49] - 提名委员会认为截至2022年12月31日董事会足够多元，符合多元化政策[50] 审计与薪酬 - [公司委任罗兵咸永道为2022年度外聘核数师，核数服务及非核数服务已付或应付薪酬分别为人民币230万元及人民币10万元][28] 风险管理与内部监控 - [风险管理及内部监控系统由审核委员会、内部审核团队、高级管理层持续检讨评估，董事会至少每年进一步检讨评估][32] - [集团订有内部监控政策，涵盖人力资源管理各方面，根据部门员工需求提供专门培训][35] - [公司采纳财务报告及披露控制相关综合政策及程序，为财务部门雇员提供培训][58] - [行政管理团队负责确保业务运营所需许可证并跟进更新续期][59] 数据安全与政策 - [截至2022年12月31日，公司未遭遇严重资料泄露或用户数据遗失情况，2021年相同][62] - [公司引入处理监管部门调查的外部沟通书面政策并委任联系人][62] - [公司为员工引入利益冲突政策、反贿赂及反贪污程序及政策、举报机制等][62] - [公司引入批准关联交易流程，进入关联交易前须获董事会批准][62] - [公司采纳内幕消息政策并及时披露资料，确保消息披露前严格保密][63] 员工情况 - [2022年12月31日，公司全职雇员人数为367人][86] - [截至2022年12月31日，公司共有370名雇员][127] - [男性雇员流失比率为20.85%，女性为11.49%][130] - [年龄＜30的雇员流失比率为17.86%，30 - 50为19.86%][130] - [深圳地区雇员流失比率为20.47%，成都为14.66%][130] - [公司2022年男性员工283人，占比76.49%；女性员工87人，占比23.51%][148] - [公司2022年30岁以下员工224人，占比60.54%；30 - 50岁员工146人，占比39.46%][148] - [公司2022年深圳地区员工254人，占比68.65%；成都地区员工116人，占比31.35%][148] - [公司2022年全职员工367人，占比99.19%；兼职员工3人，占比0.81%][148] - [报告期内集团雇员流失比率约为18.65%][150] - [男性受训雇员百分比为32.86%，平均受训时数为0.66；女性受训雇员百分比为41.38%，平均受训时数为0.83][156] - [高级职员受训雇员百分比为14.71%，平均受训时数为0.29；中级职员受训雇员百分比为31.88%，平均受训时数为0.64][156] - [报告期内集团受训雇员百分比约为34.86%，每名雇员完成受训的平均时数约为0.70小时，初级职员受训比例为47.66%，平均受训时数为0.95小时][177] - [集团为新入职员工提供岗前培训，会举办手机游戏业务分享会，定期参加合规及防止贪污等主题培训研讨会][176] - [集团制定《员工入离离职、转正、异动管理手册》规范人事流程，招聘要求应征者提供身份证明文件，发现提交虚假资料有权解除劳动关系][179] 环境与可持续发展 - [公司将2023年温室气体排放总量密度目标设定为不超过2022年基线][85] - [公司已订下2023年12月31日止两个年度各年电力消耗约430兆瓦时的目标，2022年已达成该目标][93] - [公司董事会参考持份者意见，加强与持份者沟通以制定可持续发展政策及措施，提升ESG表现][72] - [ESG监督委员会每年至少举行一次会议，评估和管理ESG及气候相关风险][74] - [2022年公司不知悉任何严重违反环保法律法规并造成重大影响的情况][82] - [公司在办公室采取循环使用纸张、设置收集箱、双面列印复印等无害废弃物排放措施][89] - [公司通过使用节能电灯电器、限制卫生间水流量等措施节约资源][92][95] - [公司采用系统方法进行年度重要性评估，编制重要性矩阵并经董事会及ESG监督委员会审阅确认][102] - [2022年外购电力产生的能源间接温室气体排放为208.73吨二氧化碳当量，温室气体排放总量密度为0.57吨二氧化碳当量/全职雇员][107] - [2022年外购电力的间接能源消耗为366兆瓦时，能源总耗量密度为1.00兆瓦时/全职雇员][116] - [公司定下2023年和2024年各年耗水量约1590千公升的目标，2022年因疫情和雇员人数增加未达成目标][118] - [公司将2023年无害废弃物总量密度目标定为不超过2022年基线，并采取措施减少废纸产生][112] - [公司严格遵守环保法律条例，制定《环境政策》以降低业务对环境的负面影响][114] - [公司根据政策推迟办事处复工时间，并增加人员接触度高区域清洁频率][134] - [公司采取走廊间隔亮灯措施以管理能源消耗][139] - [公司为减少水资源浪费采取了相关措施][140] - [公司会定期检查排水设施有效性，加强人员紧急疏散和应急救援演练][143] - [公司计划开展环境及气候尽职调查，提高对气候变化议题重视][145] - [公司计划根据环境及气候标准购置更多环保电器及设备][145] 业务与运营 - [报告期内集团共有74家供应商][160] - [每个项目平均有25至35名开发人员][165] - [报告期内集团未接获关于产品及服务的重大投诉，客户满意度达预期目标][170] - [集团注册软件版权65项][172] - [集团业务运营无高风险活动，按行业惯例和监管规定制定《健康及安全政策》，报告期内无工伤损失工作日数，过去三年无因工作死亡事故][173][174] - [集团严格遵守防止童工或强制劳工等相关法律，报告期内未发现违反相关法律条例重大事宜，无歧视事件][178] - [集团与众多业务伙伴及供应商合作，制定《供应商行为守则》，中国供应商36家，海外供应商38家][181][182] - [集团在与潜在供应商建立长期业务关系前评估其环境和社会风险，降低供应链潜在风险][185] - [集团严格遵守产品和服务相关法律，报告期内未发现违反相关法律法规重大事宜][186] - [游戏开发经制作、公测阶段，公测完成后通过自主和第三方发行，公测中密切追踪游戏和用户数据，收集用户反馈改良游戏][187][188] - [集团将游戏内置系统与防沉迷实名认证系统整合，实施防沉迷控制措施，包括监测未成年用户、规限游戏时长和限制充值金额][190][191] 技术与知识产权 - 公司开发网络安全及网络安全系统防范恶意攻击，实施保护措施并划分内外系统[193] - 公司拥有1项注册专利[195] - 公司遵守数据隐私及保护法规，采取多项措施确保数据安全并开展培训[196] - 手机运动模拟游戏成功依赖购入、更新知识产权特许，保障知识产权对业务至关重要[197] 其他 - [2022年公司获深圳市工业和信息化局颁发“深圳市专精特新中小企业”奖项][104] - [公司对产品和服务及相关策略材料严格审核，防止宣传失实误导][200] - [公司重视反腐倡廉工作及制度建设，报告期未发现重大违法事宜和审结贪污诉讼案件][200]