业务发展与市场环境 - 公司业务与商业活动水平直接相关，上一年度年中取消COVID - 19商业活动限制，有关年度无限制，商业活动正常，客户订购更多卫生纸产品，促进收益增加[16][17][18] - 公司业务受COVID - 19疫情影响，上年度中期限制取消，有关年度无限制，业务正常[33][34][35] - 过去45年公司与客户及供应商建立牢固关系，提供优质产品并保持交付满意度[26][43] - 公司有信心增加收益，因卫生纸产品消耗与商业活动水平直接相关且是生活必需品[25][42] - 公司将继续评估发展机会，加强竞争优势和巩固市场领导地位，关注新产品开发[27][44] - 公司对达致可持续增长抱乐观态度，致力于为股东带来更大回报[28][45] 财务状况 - 公司收益从上年的1200万美元增加21.4%至有关年度的1460万美元[21][37] - 公司毛利从上年的280万美元增加63.0%至有关年度的450万美元[22] - 公司盈利从上年的26万美元增加150.0%至有关年度的65万美元[23] - 有关年度公司继续产生正经营营运资金变动前经营溢利，有足够资金应付营运资金需求[38] - 公司有未动用银行融资350万美元以备不时之需[40] - 有关年度收益为1460万美元，较上一年度增加260万美元，增幅21.4%[47] - 卫生纸产品销售增加240万美元，增幅23.0%；卫生相关产品销售增加1.6万美元，增幅1.8%；其他产品销售增加12.6万美元，增幅22.4%[50][51][52] - 销售成本由上一年度的920万美元增加至有关年度的1010万美元，增幅8.9%[54] - 毛利由上一年度的280万美元增加至有关年度的450万美元，毛利率由23.1%升至31.1%，增加800个基点[55] - 销售及分销开支由上一年度的150万美元增加至有关年度的170万美元，增幅19.6%[56] - 行政开支由上一年度的140万美元增加至有关年度的200万美元，增幅40.2%[57] - 有关年度公司拥有人应占溢利为65万美元，较上一年度的26万美元有所增加[60] - 有关年度末集团资产总额为2030万美元，负债总额为350万美元，股东权益为1680万美元，流动比率为2.6倍[62] - 有关年度贸易应收账款及贸易应付账款周转天数分别为57.6天和26.3天[63] - 有关年度末集团承诺就购买生产机器拨资10万美元，上一年度为30万美元[71] - 有关年度员工成本总额（包括董事薪酬）为250万港元，上一年度为210万港元[75] - 股份发售所得款项净额460万港元已于2022年9月30日全部使用[79] 生产运营 - 有关年度公司升级了生产大卷装卫生纸的转换线并用于商业生产[20] - 有关年度，生产大卷装卫生纸的转换线升级，大卷装卫生纸已开始商业生产[81][84][85] - 截至2023年9月30日，招股章程所载有关抹手纸商业生产的业务目标未有重大进展，机器已测试并要求制造商升级至最新技术规格[82] - 现有工厂大厦扩建完工，购买了起重设备[87][88] 人员管理 - 有关年度末公司雇员总数为37名，上一年度为28名[72] - 公司雇员根据工作范围及责任获得报酬，所有雇员有权根据表现获得酌情花红[73] - 公司已采纳一项购股权计划，并为雇员提供在职培训[77] - 蔡良声先生和蔡良书先生分别为公司执行董事、主席兼行政总裁和执行董事兼销售总监，均有超40年卫生纸产品行业经验[90][94] - 蔡文浩39岁，2013年9月加入公司，2017年任执行董事兼副行政总裁，负责协助实施公司策略[98] - 蔡文浩为监察主任和执行董事[122] - 蔡文杰36岁，2014年7月加入公司，2021年任执行董事兼副销售总监，负责实施市场推广策略和产品销售[102] - 黄文昭57岁，2019年2月28日任独立非执行董事，有逾25年会计、审计及咨询服务经验[106][107] - 佃捷顺57岁，2020年11月27日任独立非执行董事，有逾30年电气组件及设备销售及营销经验[109][110] - 黎琼玉56岁，2019年2月28日任独立非执行董事，有逾25年会计、审计及财务经验[112][113] - 蔡德良58岁，2017年7月加入公司，任财务总监兼公司秘书，有约35年审计及企业融资经验[116][117] - 施譪桔63岁，2009年10月加入公司，2014年10月起任人力主管，负责人力资源、会计及行政管理，有逾30年相关经验[118] - 吴光松自2006年10月起担任Sunlight Paper物流主管，有逾30年物流经验[119] - Yong Ning Choy自2007年10月起担任Sunlight Paper生产主管，有逾25年生产经验[120][121] 环境、社会及管治（ESG） - 环境、社会及管治报告按GEM上市规则附录二十所载指引编制，涵盖社会及环境层面[123][124] - 报告编制应用重要性、量化、平衡、一致性原则[126][127][128][129] - 董事会监督ESG问题，识别评估并消除相关重大风险[131][132] - 成立由执行董事领导的团队确定、评估ESG议题，设定目标并管理风险[134][135] - 团队定期向董事会更新目标实现情况，董事会持续监控风险并关注新ESG问题[137][138] - 公司将环境及社会责任视为核心承诺，通过日常运营实现目标履行责任[139][140] - 环境目标包括增添环保元素、高效用能、减排放、改进废物管理；社会目标包括尊重员工权益、保障安全健康、恪守道德、促进社区参与[141] - 公司成立团队制定环境及社会政策，监督、管理、报告ESG事宜[142] - 公司与投资者、员工、客户等利益相关者保持沟通，确定需改进领域以实现环境及社会目标[144][145] - 相关年度大卷装卫生纸开始商业生产，反映在电力消耗上[147] - 公司认为相关年度控制排放物的行动已达目标[148] - 公司不监测付运活动、飞行旅程的排放量，不将办公室和工厂温室气体排放量作为关键绩效指标[152][154][155] - 公司按交付产品数量和交付次数监控燃料消耗，以千瓦时为单位监控用电量[153][154] - 公司运营不产生有害废弃物[156] - 相关年度产生包装物料415吨、生产活动废弃物10吨，均售予废物回收商[157][158] - 公司用电量从上年的65千个千瓦时至本年度的118千个千瓦时，柴油用量从34,482升降至33,405升，每千个送货单柴油用量从1,916升降至1,776升，每千个产品递送柴油用量从74升降至61升，上一年度用水量为1,021立方米，每名雇员用水量为36立方米，本年度因水表问题无准确数据[168] - 公司主要无害废弃物为包装物料（主要是纸箱），因维持卫生纸产品卫生标准无法减少包装物料，未设定减废目标[160] - 公司采用「减废、重用及循环再用」的3R理念，采取一系列绿色办公和节能措施，如鼓励使用电子设备、合理设置空调温度、关闭未使用照明和空调、安装自动感应灯等[163][165] - 公司用水量用于饮用和卫生目的，未设定效益目标，用水量极少[166] - 公司进行气候变化风险分析，确定可能影响运营的重大气候相关事宜，包括工厂被淹、木浆损失、交付受阻、供应受影响等，并采取相应措施降低风险[170][171][173][175][177] - 公司认为在有关年度采取的环保行动已达成目标[161][167] - 公司不知悉任何违反环保相关法律法规且对运营有重大影响的事件[169] 人力资源管理 - 公司提供具吸引力的薪酬待遇和公平和谐的工作环境，人力资源政策符合法律法规，根据市场情况提供有竞争力的薪酬吸引合格应聘者[181] - 公司订有员工手册，必要时进行更新，让员工知悉集团目标、政策、程序和自身职责[182] - 公司遵守新加坡就业相关法律法规，不知悉任何违反就业法律法规且对运营有重大影响的事件[183][185][188] - 有关年度末公司全职员工有37名，上一年度为28名[189] - 有关年度女男雇员比例为0.48:1，上一年度为0.27:1[189] - 有关年度公司雇员流失率为7%，上一年度为19%[190] - 有关年度女性雇员流失率为17%，上一年度为44%；男性雇员流失率为5%，上一年度为6%[191] - 有关年度30岁以下雇员流失率为25%，上一年度为33%；31 - 50岁雇员流失率为7%，与上一年度持平；51岁以上雇员流失率为0%，上一年度为30%[191] - 公司全面的工作场所安全健康制度通过新加坡BizSAFE 3级认证[194] - 有关年度无工作相关死亡或严重受伤情况，无因工伤损失工作日，未发现健康及安全违规行为[195] - 公司通常雇佣有相关工作经验的员工，所需培训极少[196] - 有关年度未收到员工发展或提升技能的请求[197] 供应商管理 - 公司要求供应商提供FSC认证产品以确保符合环境法律法规[199] 应对通胀措施 - 公司不断调整销售价格应对通胀，有关年度毛利有所改善[19] 银行借款抵押 - 银行借款以集团租赁土地上建筑物及公司提供的公司担保作为抵押[78]