汇率与价格变动 - 2022财年兰特兑美元汇率变动20%，将使收入变动约10.237亿兰特（2021年为10.538亿兰特）[105] - 2022财年平均兰特黄金价格较2021财年下降3%，其中美元黄金价格下降1%，兰特兑美元汇率升值1%[105] - 2022财年与2021财年相比，平均兰特/美元汇率升值1%，CPI通胀率为7.4%；2021财年平均兰特/美元汇率升值情况未提及，CPI通胀率为4.9%；2020财年平均兰特/美元汇率升值情况未提及，CPI通胀率为2.2%[105][107] - 2022年兰德精炼厂平均金价为880,207兰特/千克，2021年为847,317兰特/千克；平均银价为11,209兰特/千克，2021年为11,751兰特/千克[117] - 平均收到的黄金价格为945983兰特/千克，1727美元/盎司，美元计价较2021年下降8%[141] - 平均兰特/美元汇率为17.04，较2021年下降382%[141] 黄金产量与销量 - 2022财年黄金产量降至183,902盎司，2021财年为183,999盎司；2021财年较2020财年从174,385盎司增至183,999盎司[105] - 2022财年黄金收入降至5110.7百万兰特，较2021财年减少153.1百万兰特，降幅3%，主要因平均兰特金价降3%至894,409兰特/千克，黄金销量从184,350盎司降至183,709盎司[117] - 黄金产量从上个季度增长1%至1453千克，销量减少4千克至1442千克[140][141] - 2023财年公司计划黄金产量为160,000（4977千克）至180,000（5599千克）盎司，现金运营单位成本约为每千克68.5万兰特，预计资本投资约为14亿兰特 [136] 财务数据关键指标变化 - 2022财年收入降至51.185亿兰特，较2021财年的52.69亿兰特下降3%[108][109] - 2022财年资本支出增至5.984亿兰特，较2021财年的3.957亿兰特增加2.027亿兰特[108][111] - 2022财年销售成本为37.415亿兰特，2021财年为33.882亿兰特[108] - 2022财年现金运营成本为34.638亿兰特，2021财年为30.727亿兰特[108] - 2022财年折旧费用为267.6百万兰特，较2021财年的252.5百万兰特增加，因过去两个财年资本支出增加[120] - 截至2022年6月30日，环境修复准备金估计为517.7百万兰特，较2021年6月30日的570.8百万兰特减少，因非可行复垦场地植被估计时间变化及Ergo矿山使用寿命增加[121] - 2022财年行政管理费用和一般成本从2021财年的64百万兰特增至161.2百万兰特，增加97.2百万兰特，因交易和勘探成本、其他行政费用和成本增加[121] - 2022财年财务收入从2021财年的216.2百万兰特增至225.8百万兰特，主要因利息收入增加3.9百万兰特和未实现外汇收益7.0百万兰特[121] - 2022财年财务费用从2021财年的69.5百万兰特增至74.8百万兰特，主要因抗议付款初始折扣从7.4百万兰特增至21.1百万兰特，2022财年未实现外汇损失为零，2021财年为8.4百万兰特[121] - 2022财年所得税为334.3百万兰特，较2021财年的523.7百万兰特减少，当前税从423.7百万兰特降至261.5百万兰特，主要因应税采矿收入减少和资本支出增加[121] - 2022财年Ergo和FWGR的预测加权平均递延税率分别降至22%和29%，2021财年分别为25%和30%，因黄金采矿税公式变化和矿山使用寿命计划更新[121] - 2022年调整后息税折旧及摊销前利润（Adjusted EBITDA）为15.757亿，2021年为20.159亿[123] - 2022年每千克综合现金运营成本为600,875兰特，较2021年增长11%；综合维持成本为721,684兰特，增长15%；综合总成本为746,255兰特，增长16%[125] - 2022年现金运营成本增至34.638亿兰特，较2021年增加3.911亿兰特，主要因2022年通胀率达7.4%高于2021年的4.9% [129] - 2022年经营活动产生的现金为14.978亿兰特，较2021年的15.734亿兰特有所减少，主要因现金运营成本增加11%及平均兰特黄金价格下降3% [129] - 2022年投资活动净现金使用量为6.262亿兰特，2021年为4.466亿兰特 [129] - 2022年融资活动净现金流出为5.33亿兰特，2021年为6.535亿兰特 [129] - 截至2022年6月30日，现金及现金等价物为25.256亿兰特，2021年底为21.8亿兰特；截至2022年9月30日，为22.451亿兰特 [132] - 2023财年预算销售成本为39.548亿兰特，预算现金运营成本为36.367亿兰特 [137] - 调整后EBITDA从上季度减少19%至3.864亿兰特，主要因上季度确认8470万兰特保险索赔[140][141] - 现金及现金等价物减少2.805亿兰特至22.451亿兰特，支付2022年6月30日财年最终现金股息3.425亿兰特[141] - 每千克黄金销售现金运营成本从上季度微增至658530兰特/千克，每吨材料现金运营成本保持133兰特/吨[141] - 每千克总维持成本和总成本分别为755201兰特/千克和796255兰特/千克，环比下降主要因维持性资本支出减少[141] - 维持性资本支出为1.012亿兰特，590万美元，较2021年分别下降68%和71%[141] - 非维持性/增长性资本支出为5360万兰特，较2021年下降419%[141] 各业务线资本支出 - 2022财年Ergo资本支出增至4.242亿兰特，较2021财年的2.509亿兰特增加1.733亿兰特[112] - 2022财年FWGR资本支出增至1.598亿兰特，较2021财年的1.433亿兰特增加0.165亿兰特[112] 公司技术与项目 - 公司无注册专利或许可证，2022年6月30日止年度项目聚焦优化现有设施而非采用新技术提高提取效率 [135] 公司董事会与成员 - 公司董事会成员不少于4名且不超过20名，截至2022年6月30日有9名董事[143] - 截至2022年6月30日和9月30日，董事会由2名执行董事和7名非执行董事组成[162] - D.J. Pretorius自2022年7月1日起新就业协议为期3年，年薪保证薪酬为760万兰特，激励奖金可达年薪100%，2020 - 2022年获条件股份分别为332,497股、549,986股、799,595股[162] - A.J. Davel自2022年7月1日起新就业协议为期3年，年薪保证薪酬为470万兰特，短期激励可达年薪100%，2020 - 2022年获条件股份分别为160,919股、292,796股、425,680股[162] - 符合条件终止董事雇佣关系时，执行董事获至少1年至多3年工资，非执行董事获至多2年费用[162] - 截至2022年6月30日，执行委员会由D J Pretorius等4人组成，每两周开会[164] - 提名委员会截至2022年6月30日由T J Cumming等5人组成，不定期开会[166] - 薪酬委员会截至2022年6月30日由J.J. Nel等5人组成，每季度开会[166] - 审计委员会截至2022年6月30日由J.A. Holtzhausen等4人组成[166] - 投资委员会于2022年10月6日首次开会，成员包括J J Nel等5人，CEO等为受邀者[166] - 各董事服务协议到期时间不同，部分到期后续约或无限期延续[162][164] 董事薪酬 - 截至2022年6月30日，公司董事薪酬支付和应计总额为4200万兰特[150] - 2021财年，独立顾问针对非执行董事费用编制了对标分析报告，并于2021年8月18日提交给薪酬委员会[150] - 2022财年非执行董事基础费用：非执行董事长在2021年12月1日前为每年1457944兰特，之后为150万兰特；首席独立非执行董事在2021年12月1日前为每年672247兰特，之后为85万兰特；非执行董事在2021年12月1日前为每年647975兰特，之后为43万兰特[150] - 审计委员会主席年费在2021年12月1日前为32399兰特（不含委员费），之后为18万兰特（含委员费）[150] - 审计委员会成员年费在2021年12月1日前为32399兰特，之后为12万兰特[150] - 风险委员会主席年费自2021年12月1日起为14万兰特（不含委员费）[150] - 风险委员会成员年费自2021年12月1日起为10万兰特[150] - 薪酬委员会主席年费在2021年12月1日前为24299兰特（不含委员费），之后为10万兰特[150] - 薪酬委员会成员年费在2021年12月1日前为每人24299兰特，之后为10万兰特[150] - 社会与道德委员会主席年费在2021年12月1日前为10万兰特（不含委员费），之后为14万兰特[150] 员工薪酬与激励 - 公司全年确认的总薪酬为25080千兰特，短期激励为17467千兰特，长期激励结算为15286千兰特，与本周期相关的总薪酬为57833千兰特[152] - 短期激励计划的资金池按调整后自由现金流的15%计算，其中90%分配给绩效评级合格的员工，10%由薪酬委员会酌情分配[154] - 短期激励池因孤立未达目标最多调整20%，因系统性或重复性违规最多调整50%[155] - 个人绩效评级小于2时，个人绩效调整系数为 - 100%；2至2.24为 - 80%；2.25至2.49为 - 60%；2.5至2.74为 - 40%；2.75至2.99为 - 20%；大于等于3为0%[156] - 战略举措中环境、安全、社会发展、劳动力发展、转型的权重均为4%[157] - 每发生一起死亡事故，激励池最多调整25%，若因安全文化缺失导致死亡事故，激励池最多调整100%[158] - 黄金产量低于预算93%时，激励池调整 - 10%；93%至低于97%时，调整 - 5%；97%至低于103%时，调整0%；103%至低于107%时，调整 + 5%；大于等于107%时，调整 + 10%[158] - 激励池调整后90%按公式分配，10%由执行委员会酌情分配[158][159] - 执行董事的短期激励金额可现金和递延奖金股份组合结算，薪酬委员会可决定最多40%以递延奖金股份形式发放[160] - 递延奖金股份50%在9个月后归属，50%在18个月后归属[160] 员工数量与构成 - 2022年6月30日员工总数为2959人，其中专业服务提供商2016人，直接雇佣员工943人；2021年6月30日员工总数为2791人，其中专业服务提供商1838人，直接雇佣员工953人；2020年6月30日员工总数为2573人，其中专业服务提供商1615人，直接雇佣员工958人；2022年9月30日员工总数为2941人，其中专业服务提供商2018人，直接雇佣员工923人[169][170][171] - 2022年6月30日，约84%的Ergo员工和86%的FWGR员工是工会或员工协会成员[172] 安全统计数据 - 2022财年整体安全统计数据：Ergo的失时工伤频率率（LTIFR）为2.14（2021年6月30日为0.78），可报告事故频率率（RIFR）为0.76（2021年6月30日为0.47）；FWGR的LTIFR在2021年6月30日为0.97；合并数据的LTIFR为1.84（2021年6月30日为0.80），RIFR为0.66（2021年6月30日为0.40）[175] 股权与激励计划 - 截至2022年6月30日，董事和规定官员持有的普通股合计不超过公司已发行普通股股本的1%，且不持有购买普通股的期权[175] - 2015年11月4日，委员会批准分配20527978个幻影股份，该计划于2020年11月5日完全结算[175] - 2019年12月2日，股东批准股权结算的长期激励计划，参与者为公司及其子公司19类及以上的永久员工