员工股权授予 - 公司授予员工和董事497,000份股票期权，向特定员工授予326,200份受限股单位[52] 项目研究计划 - EB05的3期研究计划在美国和加拿大招募约600名可评估的住院受试者，主要终点是28天死亡率[64] - 公司计划将美国和加拿大的研究中心数量从23家增加到最多60家[66] 财务数据关键指标变化（2023年第二季度） - 2023年第二季度总运营费用降至206万美元，较去年同期减少374万美元[70] - 2023年第二季度研发费用降至103万美元，较去年同期减少352万美元[70] - 2023年第二季度一般及行政费用降至104万美元，较去年同期减少21万美元[71] - 2023年第二季度其他收入增至8万美元，较去年同期增加7万美元[72] 财务数据关键指标变化（2023年前六个月） - 2023年前六个月总运营费用降至685万美元，较去年同期减少868万美元[74] - 2023年前六个月研发费用降至384万美元，较去年同期减少770万美元[74] - 2023年前六个月净亏损665万美元，去年同期为1474万美元[77] 历史股权出售收益 - 2021年11月至2022年3月，公司通过“市价”股权分销计划出售626,884股普通股，扣除佣金和直接成本后净收益为262万美元[84] 研发费用赠款报销 - 公司与加拿大政府战略创新基金的协议中，有资格获得高达1405万加元（约1100万美元）的研发费用现金报销，2022年和2021年分别记录赠款收入78万美元和1034万美元，所有赠款报销在2022年12月31日前收到[85] 财务状况（截至2023年6月30日） - 截至2023年6月30日，公司现金及现金等价物为646万美元，营运资金为539万美元，股东权益为785万美元，累计亏损为5070万美元[86] 研发成本对比（2023年和2022年截至6月30日九个月） - 2023年和2022年截至6月30日的九个月，公司研发成本分别为384万美元和1154万美元，减少主要因临床研究和试验药物制造的外部研究费用减少[88] 首席执行官雇佣协议 - 2023年8月4日，公司与首席执行官Pardeep Nijhawan签订修订和重述的雇佣协议，其年薪为357,700美元，目标年度奖金为基本工资的40%，每月汽车津贴为2,701.50美元[96][98][99] - 若Pardeep Nijhawan因“正当理由”被终止雇佣，有权获得截至终止日期的基本工资和假期工资，未归属的股权奖励将自动取消[101] - 若Pardeep Nijhawan无“正当理由”被终止雇佣，有权获得最高24个月基本工资的一次性付款等多项补偿[103] - 公司与Pardeep Nijhawan于2023年8月4日签订修订重述雇佣协议，其年薪357,700美元，目标年度奖金为基本工资40%[96][98] - Pardeep Nijhawan每月汽车津贴2,701.50美元，可参与公司团体保险福利计划[99] - Pardeep Nijhawan若因“原因”被终止雇佣，可获截至终止日基本工资和假期工资，非归属股权奖励自动取消[101][102] - Pardeep Nijhawan若无故被终止雇佣，可获最多24个月基本工资一次性付款及其他福利[103][104] - Pardeep Nijhawan若在控制权变更后12个月内无故被终止或推定终止，可获24个月基本工资控制权变更付款及其他福利[104] 总裁雇佣协议 - 2023年8月4日，公司与总裁Michael Brooks签订修订和重述的雇佣协议，其年薪为335,340美元，目标年度奖金为基本工资的40%，每月汽车津贴为2000美元[108][109] - 若Michael Brooks因“正当理由”被终止雇佣，有权获得截至终止日期的基本工资和假期工资，未归属的股权奖励将自动取消[110] - 若Michael Brooks无“正当理由”被终止雇佣，有权获得最高24个月基本工资的一次性付款等多项补偿[111] - 公司与Michael Brooks于2023年8月4日签订修订重述雇佣协议[108] - Michael Brooks若被终止或推定终止，可获24个月基本工资控制权变更付款及其他福利[114] - Michael Brooks可提前60天书面通知辞职，非归属股权奖励自动取消，无未授予奖金[115] - 布鲁克斯博士年薪为335,340美元，目标年度奖金为其年薪的40%[109] - 布鲁克斯博士每月享有2,000美元的汽车津贴[109] - 若因“正当理由”终止布鲁克斯博士的雇佣关系，他有权获得截至终止日期的基本工资和假期工资，所有未归属的股权奖励将自动取消[110] - 若无“正当理由”终止布鲁克斯博士的雇佣关系，他有权获得最长24个月基本工资的一次性付款，以及相关年度奖金等[111][112][113] - 若在“控制权变更”后12个月内无理由终止或变相终止布鲁克斯博士的雇佣关系，他有权获得相当于24个月基本工资的控制权变更付款，以及相关年度奖金等[114] - 布鲁克斯博士辞职需提前60天书面通知公司，若公司放弃通知期，需支付其基本工资并延续福利至通知期结束[115] - 布鲁克斯博士在职期间及离职后12个月内，禁止在北美与公司业务竞争[116] - 布鲁克斯博士离职后24个月内，禁止为与公司业务竞争的目的招揽客户或潜在客户等[116] 雇佣协议附件提交 - 《尼贾万雇佣协议》和《布鲁克斯雇佣协议》全文分别作为本季度报告的附件10.3和10.4提交[117] 财务报告内部控制及披露 - 截至2023年6月30日季度，公司财务报告内部控制无重大变更[92] - 截至2023年6月30日，公司披露控制和程序有效[91] 报告签署信息 - 报告日期为2023年8月9日，由首席财务官斯蒂芬·勒米厄代表公司签署[126]