公司收购与合作 - 2022年1月3日公司完成对EVRYTHNG的收购[6] - 2022年12月与央行的合同提前两年续约，有效期至2029年12月31日[13] 业务项目成果 - 2022年3月数字水印半工业试验平均检测率达99%[11] - 2022年10月CPT项目显示Digimarc Recycle检测和分拣准确率达99%[12] 财务数据关键指标变化 - 2022年公司46%的收入来自与央行的长期合同[17] - 截至2022年12月31日公司当前合同预计未来产生至少4400万美元收入，高于2021年的2900万美元[22] - 预计2023年将确认4400万美元中的约2400万美元为收入[22] 公司专利情况 - 截至2022年12月31日公司约有950项美国和外国专利及待申请专利[19] 公司员工规模与岗位分布 - 截至2022年12月31日公司有277名全职员工[25] - 销售、营销等岗位有101人，研发工程岗位有133人，财务行政等岗位有43人[25] 员工离职率 - 2022年和2021年自愿员工离职率分别为14%和9%[26] 员工健康计划 - 公司采用Regence Empower健康计划，参与率为45%，较上一年增加10%[28] 公司薪酬计划 - 公司薪酬计划旨在支持、强化和契合公司价值观、DEI倡议、商业战略以及盈利增长和公司市值提升的运营和财务目标[27] 员工福利政策 - 公司为员工提供带薪休假政策，美国豁免级全职员工可参与自我管理带薪休假计划，非豁免和兼职员工可参与授予式带薪休假计划[28] 公司社区支持 - 公司通过社区外展匹配计划支持社区，匹配员工向其选择的慈善机构的捐款[28] 员工学习与发展 - 公司投资资源用于员工学习和发展，支持多种培训和发展项目[28] 员工身心健康保障 - 公司致力于打造安全无毒的工作场所，持续投资改善员工身心健康的项目[28] 公司ESG与人力资本管理 - 公司将DEI和人力资本管理确定为ESG框架中人员支柱下的重大影响因素之一[26] - 公司董事会的治理、提名和可持续发展委员会监督ESG工作，薪酬和人才管理委员会监督人力资本管理和DEI项目[26] 公司报告提供方式 - 公司通过网站免费提供年度报告、季度报告、当前报告及相关修订文件[29]