公司业务 - 公司的母公司Independent Bank Corp.在2023年12月31日的子公司包括Rockland Trust，是公司唯一的报告性经营部门[9] - Rockland Trust拥有123家分行，提供视频柜员服务和移动银行服务[19] 贷款组合 - 公司的商业贷款组合（在减除信贷损失准备之前的贷款）在2023年12月31日达到143亿美元，占总资产的73.8%[13] - 商业房地产贷款组合中，包括占15.1%的自用商业房地产贷款，平均贷款规模为1618美元[15] - 商业和工业贷款组合中，最大的个人商业和工业贷款为36820美元，不良贷款率为1.28%[17] - 消费者房地产贷款组合在2023年12月31日的平均贷款规模为111,000美元[19] - 消费者不良贷款占消费者贷款的比例为0.31%[19] 监管合规 - 公司目前符合联邦储备规定的资本要求[24] - 银行的存款账户最高可获得25万美元的联邦存款保险[24] - 公司提供股东对高管薪酬的非约束性投票[29] - 公司的衍生品业务受到加强监管，包括记录保存和报告要求[30] - 银行现在受到消费者金融保护局的监督和执法[31] - 借记卡和交换费必须合理并与发卡方处理交易的成本成比例[32] - 根据Dodd-Frank法案的Durbin修正案，联邦储备制定了适用于资产超过100亿美元的银行的规则，规定了许多类型的借记卡交易的最大允许互换费用，为每笔交易提供不超过21美分加上交易价值的5个基点。[33] - EGRRCPA对Dodd-Frank法案施加的一些监管义务进行了放宽，包括无需进行压力测试的要求，对公司的运营影响较小。[34] - 根据Dodd-Frank法案，银行必须制定激励性薪酬安排的联邦银行监管机构和美国证券交易委员会（SEC）制定联合规定或指导方针，禁止在具有至少100亿美元总资产的特定受监管实体（如公司和银行）中提供激励性薪酬安排，这些安排鼓励通过向执行官、员工、董事或主要股东提供过度补偿、费用或福利或可能导致实体出现重大财务损失的不当风险。[34] - 根据联邦储备、OCC和FDIC于2010年6月发布的全面最终指导，银行组织的激励性薪酬政策应确保不通过鼓励超出组织能够有效识别和管理风险的风险承担能力、与有效的内部控制和风险管理相兼容、得到强有力的公司治理支持，包括组织董事会的积极和有效监督。[34] - 作为拥有超过100亿美元资产的金融机构，银行受到消费者金融保护局（CFPB）的监督，重点关注消费者风险和遵守联邦消费者金融法律，包括对银行的定期检查。[35] - 联邦储备规定E管理电子资金转移，并为参与者在电子资金转移系统中的权利、责任和责任提供了基本框架，例如自动柜员机转账、电话账单支付服务、商店中的销售点终端转账以及从或到消费者账户的预授权转账（如直接存款和社会保障支付）。[36] 员工福利 - Rockland Trust致力于创造一个尊重和包容的环境，在这里每个人都有成功的机会。[37] - Rockland Trust的员工中约63%为女性，约21%为有色人种专业人士。[38] - Rockland Trust的员工福利包括医疗、牙科和视力保险、长期残疾保险、寿险、401(k)自愿储蓄计划、额外的定义缴款退休储蓄计划、带薪休假、疾病/个人时间、带薪产假、儿童看护援助、健康计划RockFit、补充保险、宠物保险等。[40] - Rockland Trust的员工资源组包括包容网络、EmpowHer联盟、骄傲联盟和The Money Circle，这些自愿的员工领导团体共同努力，为员工提供参与使公司的员工队伍和社区更具包容性和公平性的机会。[42]