保险子公司资本情况 - 2023年12月31日，公司各保险子公司持有的资本总额超过适用的基于风险的资本（RBC）要求规定的最低水平[85] 保险子公司监管情况 - 公司保险子公司受州和联邦层面广泛监管，涉及保单形式、费率设定、投资等多方面[82,88] - 多数保险业务所在州要求监管机构事先批准保单或保障形式及费率，审批延迟或未获批会影响公司应对市场变化能力[83] - 许多州限制保险公司退出特定市场、取消或不续保保单的能力，可能限制子公司退出无利可图市场[84] - 公司保险子公司需按规定向担保基金支付评估费用，参与各种非自愿或指定风险池[86] - 公司受众多联邦和州法律及州保险法规约束，需保护个人身份信息，应对网络安全问题[87,88,89] - 公司作为保险控股公司系统受监管，有报告要求和关联交易限制[91] - 除阿拉巴马州外，直接或间接拥有保险公司10%或以上有表决权证券被视为存在“控制”；阿拉巴马州为5%或以上[93] - 公司保险子公司在多个州有注册地或商业注册地，收购达到相应百分比需监管机构批准[93] - 公司依靠保险子公司的股息来履行义务，部分股息和分配需保险监管机构事先批准[92] 公司投资策略 - 公司采用总回报投资策略，强调收益率，同时保持流动性以满足保险义务[80] 公司面临风险 - 公司面临多种风险因素，包括法律监管、保险理赔、市场竞争等方面[24,27,29] 前瞻性陈述风险 - 前瞻性陈述基于当前预期和经济环境，存在风险和不确定性，实际结果可能与陈述有重大差异[20] 行业法规相关 - 《多德 - 弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》于2010年颁布，创建了联邦保险办公室[96] 公司工作模式 - 公司的未来工作倡议于2022年部署，采用办公室、混合和远程三种工作模式[108] 公司多元化与公平工作 - 公司致力于在员工队伍、工作场所和市场推动多元化、公平和包容工作[101] 员工敬业度与体验 - 公司通过员工调查衡量员工敬业度，以改进文化和工作体验[106] 员工福利 - 公司提供包括健康保险、退休储蓄计划等广泛福利[108] 公司合规与道德文化 - 公司强调合规和道德文化，提供多种举报渠道[101][102] 员工发展计划 - 公司通过“掌控你的职业”等计划促进员工个人和职业发展[103][104]