财务数据关键指标变化 - 2021年销售额为18.414亿美元，较2020年的18.853亿美元下降2%，其中有机销售下降4%，有利汇率影响贡献2%[20] - 2021年公司销售额为1.8414亿美元，较2020年的1.8853亿美元下降2%，其中有机销售额下降4%，汇率有利影响带来2%的增长[20] - 2021年6月30日和2020年6月30日，环境义务应计余额分别为1470万美元和1560万美元[31] - 2021年6月30日和2020年6月30日，公司环境义务应计余额分别为1470万美元和1560万美元[31] - 截至2021年6月30日，商誉和其他无限期无形资产总计2.894亿美元，占总资产的11%，减值可能对财务状况和经营业绩产生负面影响[59] - 2021年6月30日，商誉和其他无限期无形资产总计2.894亿美元，占总资产的11%[59] 业务区域销售占比 - 2021年公司62%的合并销售额来自美国以外市场[17] - 截至2021年6月30日的财年，公司62%的合并销售额来自美国以外市场 [49] - 2021年公司62%的合并销售额来自美国以外市场[17] - 截至2021年6月30日的年度，公司62%的合并销售额来自美国以外市场[49] 业务线产品与市场拓展 - 公司重新定位WIDIA产品组合，目标市场扩大约40%[25] - 公司重新定位WIDIA产品组合，目标市场扩大约40%[25] - 2021年推出11个新产品系列[25] - 公司推出11个新产品系列[25] 公司运营优化成果 - 简化/现代化资本投资和重组基本完成，节省约1.86亿美元[25] - 公司简化/现代化资本投资和重组基本完成，节省约1.86亿美元[25] - 自2017财年以来完成6个设施整合[25] - 自2017财年以来完成6个设施合并[25] 公司业务板块构成 - 公司运营两个业务板块：金属切割和基础设施[16] 原材料情况 - 公司主要冶金原材料为钨精矿和废硬质合金，主要来源在国外，价格时有波动[22] - 原材料价格和供应的波动可能影响公司未来的经营业绩[66] - 原材料价格和供应波动可能影响公司盈利能力，价格上涨或供应受限会损害盈利[66] 研发方向 - 公司研发专注于新产品和工艺技术开发，为客户提供创新解决方案[23] 员工规模与分布 - 2021年6月30日公司员工总数为8635人，其中约2900人位于美国，5700人位于其他地区，约2200人由工会代表[34] - 2021年6月30日，公司员工总数为8635人，其中约2900人在美国，5700人在其他地区[34] - 2021年6月30日，约2200名员工由工会代表[34] - 截至2021年6月30日，公司员工总数为8635人，其中女性1485人，占比17.2%，男性7150人，占比82.8%；2020年员工总数为8989人，女性1537人，占比17.1%，男性7452人，占比82.9%[38] 员工性别比例与多元化战略 - 2021财年公司女性员工1485人，占比17.2%；男性员工7150人，占比82.8%；2020财年女性员工1537人，占比17.1%，男性员工7452人，占比82.9% [38] - 2021年6月30日，董事会女性占比22.2%，高管层女性占比42.9%，领导层女性占比24.0%，管理层女性占比11.5%；2020年对应比例分别为22.2%、30.0%、26.1%、10.6% [38] - 截至2021年6月30日，公司董事会女性占比22.2%，高管层女性占比42.9%，领导层女性占比24.0%，管理层女性占比11.5%；2020年对应比例分别为22.2%、30.0%、26.1%、10.6%[38] - 公司制定了提升多元化与包容性的战略，包括四个战略支柱，由高级管理人员负责推进[36] 员工安全与健康 - 2021财年公司可记录案例和总可记录事故率（TRIR）降至0.37，较2020财年的0.42降低了12% [40] - 2021财年公司可记录案例和总可记录事故率（TRIR）降至0.37，较2020财年的0.42下降了12%[40] - 2021年3月公司发起“Give 75% a Shot”活动，鼓励至少75%的员工自愿接种疫苗；财年末，53%的符合条件员工自我报告处于接种过程中，6个站点达到75%的接种目标 [40] - 2021年3月公司发起“Give 75% a Shot”活动，鼓励至少75%的员工自愿接种疫苗；财年末，53%的符合条件员工自我报告处于接种过程中，6个站点达到75%的接种目标[40] 员工敬业度与培训 - 2020年9月公司员工敬业度调查响应率为70%，总体平均敬业度得分为64，正面结果百分比为55%，较2018年下降6个百分点 [42] - 2021年6月公司第二次员工敬业度调查响应率为74%，平均敬业度得分升至66，正面结果百分比升至58% [43] - 2020年9月公司进行员工敬业度调查，响应率为70%，整体平均敬业度得分为64，正面结果百分比为55%，较2018年调查下降6个百分点[42] - 2021年6月公司进行第二次全面员工敬业度调查，响应率为74%，平均敬业度得分升至66，正面结果百分比升至58%[43] - 公司新的OneTeam学习管理系统提供超2800门在线课程，2021财年员工使用该系统完成12890小时培训 [42] - 2021财年公司员工使用OneTeam学习管理系统完成了12890小时的培训，该系统提供超过2800门在线课程[42] 环境义务与负债 - 公司环境应计费用目前看似足以覆盖环境义务，但环境负债存在不确定性，记录和未记录的环境负债可能因多种因素大幅变化 [32] - 公司受各种环境法律法规约束，违规或承担责任可能产生高昂成本，未来更严格的法律或产生重大不利影响[54] 业务风险因素 - 关税和贸易协定的变化或不确定性可能对公司业务产生不利影响[51] - 自然灾害或其他全球性、区域性灾难性事件可能扰乱公司运营并影响业绩[52] - 监管环境变化，包括环保、健康和安全法规，可能增加公司合规和制造成本[53][54] - 产品责任索赔可能对公司业务产生重大不利影响[56] - 公司重组努力可能无法达到预期效果，收购可能无法成功完成、管理或整合[57] - 公司无法保护知识产权可能对业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响[60] - 无法留住合格的管理和员工可能对公司业务产生负面影响[61] - 信息技术系统故障或安全漏洞可能对公司业务产生不利影响[64][65] - 公司业务受公共卫生威胁、经济周期下行、国际运营、税收、关税和贸易协定、自然灾害、监管环境变化等风险影响[46][48][49][50][51][52][53] - 监管变化可能影响公司客户运营，进而影响公司采矿和钻探相关产品需求[55] - 产品销售存在产品责任索赔风险，保险可能不足，未覆盖或超额索赔会产生重大不利影响[56] - 公司重组努力可能无法达到预期效果，可能产生额外费用且无法实现预期收益[57] - 公司收购可能无法成功完成、管理或整合，影响战略增长和回报率[57] - 公司需保护知识产权，侵权或被索赔可能耗费资源且影响业务[60] - 公司需留住合格管理和员工，否则业务可能受负面影响[61] - 公司信息技术系统故障或安全漏洞可能影响业务，造成损失并需修复费用[64] 业务季节性影响 - 公司业务受季节性影响，主要是客户工厂夏季假期和节假日停工[24]