公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责薪酬政策的制定、薪酬方案的审定，并依据公司年 度经营计划目标，对公司董事、监事和高级管理人员及其所负责的工作进行经营业绩和管理指标 的考核。公司根据实际情况不断完善长期激励政策，促使高级管理人员更加勤勉，尽责地履行各 项职责。 报告期内部控制存在重大缺陷情况的说明 □适用 √不适用 十四、 内部控制审计报告的相关情况说明 38 第五节 环境与社会责任 √适用 □不适用 3. 未披露其他环境信息的原因 | --- | --- | |--------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | 是否采取减碳措施 | 是 | | 减少排放二氧化碳当量（单位：吨） | - | | 减碳措施类型（如使用清洁能源发电、 在生产过程中 ...