本集團僱員薪酬政策乃考慮有關當地市場的薪酬、行 業的整體薪酬標準、通脹水平、企業運營效率及僱員 表現等因素而確定。本集團每年為僱員作一次表現評 核，年度薪金檢討及晉升評估時會考慮有關評核結 果。本集團僱員根據若干績效條件及評核結果考慮其 年度花紅。本集團根據相關中國法規為其中國僱員做 出社會保險供款。 本集團亦為僱員提供持續學習及培訓計劃，以提升彼 等的技能及知識，藉此維持彼等的競爭力並提高客戶 服務的質量。本集團於報告期內在招聘方面並無遇到 任何重大困難，亦無出現任何嚴重人員流失或任何重 大勞資糾紛。 此外，本公司採納購股權計劃以肯定本集團若干僱員 的貢獻，及向彼等提供獎勵，以挽留彼等繼續協助本 集團的營運及發展。 • Prolonged delays or significant disruptions in the supply of products. The Company believes that risk management is essential to the Group's efficient and effective operation. The Company's managem ...